新员工入司培训课程之(人事制度)改

PPT文件名幻灯片文件名称企业基本规章制度新员工入司培训系列课程之企业规章制度人事制度社保实施细则绩效考核制度分享内容新员工试用期管理制度考勤制度薪酬与福利制度绩效考核制度职业发展与晋升制度第一部分人事制度试用期的学习目标1、掌握企业的基本情况；2、提高对企业文化的理解和认同；3、全面了解企业管理制度；4、知晓企业员工行为规范；5、知晓将面临工作的岗位职责，掌握本职工作的基本工作方法；6、熟悉本职工作的岗位领导；一、新员工试用期管理新入司员工辅导计划员工报到入司培训上岗培训（新员工辅导计划）座谈会（发现问题）解决问题新员工转正类型提前转正自然转正延迟转正试用期不少于一个月试用期三个月试用期延长，不超过6个月日常出勤管理一、月标准出勤：每周一至周五必须出勤，周六周日休息两天。月实际出勤大于22天视为加班。日标准出勤：=8小时二、考勤现象：1）迟到：30分钟以内；--5元/次。超过30分钟，按旷工半天处理。2）早退：15分钟以内；--10元/次3）出差：等同正常出勤4）旷工：双倍扣罚。日常出勤管理5)加班：员工在公休日、法定节假日经部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出勤天数的，公休日出勤视为正常出勤。A、如不能补休的，加班工资按员工的日固定工资的2倍发放。B、法定节假日加班的，按员工的日固定工资的3倍补发加班工资。6）各部门根据实际工作情况按排周末值班，相关岗位月度出勤不得超过《各岗位最高出勤天数表汇总表》。福利休假管理休假假期天数薪资待遇备注婚假达到法定婚龄普通3天；晚婚18天（注册后一年内有效）假期间薪资根据假期天数按员工月基本收入的80%标准计发，不计发与考勤挂钩的补贴。假期内公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按日固定工资1倍补发。1.试用期员工无。2.再婚3天。3.子女结婚1天产假产假90天，难产增加15天，晚育增加30天护理假普通3天，晚育10天凭出生证明办理丧假直系亲属3天，三代内旁系姻亲或兄弟姐妹2天路程费不予报销根据路程远近给予一定路程假哺乳假不满一周岁婴儿女员工，每天两次，每次半小时按正常出勤计算工资试用期及工龄不足1年临时工无未按规定办理请假手续，按事假处理员工有下列情形之一的，取消其下一年度年休假•当年度请事假累计20天以上•当年度连续旷工达3天或者全年累计旷工达到7天•工龄不足7年的员工，当年度请病假累计1个月以上•工龄超过7年的员工，当年度请病假累计2个月以上事假、病假管理1、事假1）填写OA申请但，当请假天数大于等于7天，填写《请假申请单》；2）薪资待遇：员工事假期间不发放任何工资及与考勤挂钩的补贴。2、病假1）持医务室出具的病假证明或提供县、市级以上医院的病情诊断证明书，并填写《请假申请单》，经医务室医生、部门负责人、分管副总、总经理审批后方可休假；2）凡公司请病假员工或外出就医需先联系医务室龚医生，确定病假假期或在外就诊日期龚志兵：13996240010（手机）3）薪资待遇病假1个月，发放缺勤日工资的60％，扣发病假期间与考勤挂钩的补贴。病假1个月如下表本单位工作年限（年）5年以下5-910-1415-1920以上医疗期时间（月）25111723疾病救济金标准60%月工资50%月工资40%月工资当地最低月工资当地最低月工资80%审批权限1、员工请假2天以内（含2天）的，由部门负责人批准；2天以上7天以下（不含7天）的，由主管副总批准；一星期以上的均由总经理批准。部门负责人请假3天以内（含3天）的，由主管副总批准；3天以上的由总经理批准。2、员工必须办完书面请假手续后再休假。如遇特殊情况，未能事先请假，要于事假当日告知部门负责人，请假申请单部门负责人：主管副总：总经理：姓名部门岗位类别事假□病假□婚假□丧假□产假、计划生育假□探亲假□工伤假□时间自月日时至月日时，合日时事由备注日常考勤管理1、各部门应指定专人负责考勤日常管理。考勤员每日须认真、及时、准确、完整地在《考勤异动情况登记表》上记载本部门员工考勤异常情况；考勤员须在每月的第3个工作日内将本部门上月《考勤异动情况登记表》、《考勤统计表》经部门负责人签字确认后交至人力资源部（相关部门），并领取当月考勤表。2、各公司劳动纪律检查列入员工六项基本行为规范检查范围，领导巡视小组负责对所在公司的劳动纪律进行监督检查，检查内容包括：上班工作纪律、员工出勤情况、员工上下班打卡情况等。检查结果经与违规员工所在部门负责人确认后，报所在公司人力资源部（相关部门）。考勤管理“一票否决”项1、员工当月的旷工达3天及以上的，取消当月绩效奖；全年累计旷工达15天以上的，取消年终绩效奖；员工连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天，与其解除劳动合同。备注：员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退。2、员工全年累计事假一般不得超过30天。若无特殊事由，事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同；员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。3、员工月内病假达到20天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。薪酬组成月工资薪资等点由职位价值、综合能力决定绩效奖金由个人当期绩效表现决定年终奖金年终奖金与集团、子公司和个人业绩水平挂钩优秀奖个人优秀奖和团队优秀奖特殊贡献奖奖励年度为集团做出特殊贡献或重大贡献的个人，由各公司经理办公会提名，集团董事局最终确定。补贴包括学历/职称补贴、工龄补贴、地区差异补贴等福利社会保险等三、薪酬与福利制度工资框架发薪时间：原则上每月10号，节假日顺延新员工工资卡办理：由企管部把办理名单及其身份证复印件交给财务部银行出纳办理；发放时间：第1个月发薪前2天。由企管部薪资核算岗通知各部门到企管部领取工资卡。月工资的确定——工资框架薪资等管理线（典型职位）专业线（典型职位）年收入仓储等类人力资源类等销售类等采购类1点2点3点4点5点6点7点1集团总经理2集团副总、子公司总经理资深专家3子公司副总专家4－6等有系数差异1.01.11.21.34中层管理者（部长）高级专员AA1.1A1.2A1.3A5基层管理者（组长）专员6一般职能人员/技工7等无系数差异7操作人员月工资－职位类价值系数价值系数1.3：采购类价值系数1.2：销售类、市场类、信息类、财务管理类价值系数1.1：人力资源管理类、法务监察类、物流管理类、文秘类、质管类、基建类、物流运营类、财务核算类、价值系数1.0：仓储类、生产类、后勤服务类、技术支持类职位类不等同于部门,价值系数不同,同薪资等点工资不同。销售类6等1点工资基数不等于文秘类6等1点工资基数薪资核算方式•基本月收入•《薪资表》中每个等点对应的工资额。他是员工实际出勤达到22天，绩效为1的工资收入。基本月收入月固定工资（22天）绩效奖金基数在工资条中体为“工资合计”项主要公式月收入当员工出勤22天时月收入=月固定工资+加班工资+绩效奖金当员工出勤=22天时，加班工资为零月收入＝月固定工资/22×实际出勤＋绩效奖金备注：在上述公式中，如果员工出勤大于22天，则月固定工资总保持不变，他反映员工出勤只要达到22天即可获得足额的固定工资，超过22天的工作时间就记为加班。所以：加班工资＝月固定工资/22×（实际出勤-22）×2绩效奖金绩效奖金＝个人绩效奖金基数×绩效奖金系数。非业务岗位绩效基数：月工资的20％-40％业务岗位：月工资的70％-40％ABC分别对应1.5，1.2，0.9根据业务完成情况在0-1.5浮动年终奖金年终奖金＝年终奖金基数×集团业绩系数×子公司业绩系数×个人绩效系数年终奖金基数=本年工作各月工资之和/12年终奖金在每年农历新年前一次性发放。此种考试方式目的：将年终奖金单纯作为员工分享组织业绩的形式，牵引员工关注集团和子公司业绩和发展。个人绩效系数根据个人年度综合绩效评定确定（一般系数在2.2以内）由集团董事会根据集团和各子公司年度目标实现情况确定（系数在0－1.5）补贴项目补贴项目发放时间标准工龄补贴年度20元/月（10年后10元/月累计）学历/职称补贴20－40－60－80元/月，不累计；地区差异补贴异地工作补贴52-182元/月生活成本补贴104-143元/月春节探亲交通费200公里以上，不发放现金降温/取暖补贴月度合计4个月；标准由公司根据降温取暖条件确定特殊岗位补贴2元/天，仅限规定岗位降温补贴发放标准状态发放标准发放岗位室内半空调2元/天仓储部除搬运，配送员以外的岗位室内无空调5元/天验收，器械部发货，中药分装，厨工，招待所服务员，物业维护岗室外半空调7元/天园艺工，厨师，后勤采买岗室外无空调10元/天业务员，司机，配送员，保洁工，搬运工发放时间：重庆地区每年7，8两月，在当月工资中发放举例：如一名配送员7月出勤27天，其降温补贴=27*10=270工龄补贴工龄（单位：月）0—120（10年）120个月以上补贴标准（元/月）20元/月10元/月发放标准发放范围：截止年终工龄核计日期在册的员工并在集团工作满一年及以上的正式员工。举例：1995年12月进公司的一名员工，截止2006年12月底，其工龄已满132个月，那么根据分段计算的原则，他在2005年终发放的工龄补贴应为：120*20+(132-120)*10＝2520元定义：工龄补贴是企业对员工长期服务的一种回报形式。是根据员工为企业服务时间的长短，在每年年终统一核算、发放的现金补贴。学历/职称补贴定义：学历/职称补贴是针对拥有一定教育经历或专业技能的正式员工设立，在年终统一发放的现金补贴。发放标准教育程度补贴数额大专20元/月本科或中级职称40元/月硕士或高级职称60元/月博士80元/月发放范围：学历补贴享受对象：相关学历证书经所在公司人力资源部（相关部门）验证有效的员工。职称补贴享受对象：被公司聘任其职称的员工。职称／资格被聘的标准是员工在转正后公司对其颁发相应的职称聘任书或以每年年终职称（资格）聘用文件为准。地区差异补贴定义：地区差异补贴是针对在外地（相对武汉）公司工作的正式员工由于生活成本和生活环境发生明显变化而设立，并在年终统一发放的现金补贴。补贴包括两种类型：异地工作补贴和生活成本补贴发放标准（单位：元/月）地区新疆四类地区新疆三类地区新疆二类地区新疆一类地区内蒙古/兰州福建/恩施/临沂辽宁/济南/青岛/重庆/万州河南/南昌/荆州/襄樊北京/上海/广东/南京/温州异地工作补贴2402252102001951049178——生活成本补贴————182注：新疆一类地区：乌鲁木齐新疆二类地区：昌吉、呼图壁、奇台、石河子、哈密、奎屯、博乐、克拉玛依地区新疆三类地区：伊犁、吐鲁番、阿克苏、库尔勒、库车、焉耆新疆四类地区：喀什、和田、阿勒泰、北屯、塔城春节探亲交通费定义：指员工春节探亲往返发生的交通费用，面向集团当年所有在职人员，包括正式工、试用期员工、临时工、特殊人才。一般采取员工所在公司统一购票、实报实销的方式。探亲地点的起点是公司所在地，终点是家乡所在地的县级地区。探亲地点距公司所在地200公里以上的员工，尽量选择长途汽车与火车硬坐等交通工具，由公司实报实销；探亲地点距公司所在地200公里及以下的员工，探亲费用不予报销；员工搭乘公司车辆回家探亲的没有探亲交通费。特殊岗位补贴定义：是针对承担较大工作风险（主要是涉及财产和人身安全的风险）的岗位而设立的补贴项目。享受对象包括正式工、试用期员工、临时工、特殊人才。分类及补贴标准：职位补贴数额收银员2元/天现金出纳员2元/天配送员2元/天2、夜班补贴：5元/人·夜3、司机行车里程补贴：商务车辆里程补贴=行车里程*0.03元货运车辆里程补贴=行车里程*0.04元1、财务风险补贴社保实施细则•四薪等及以上员工转正后，自入职第一个月起补办；（不能补办部分的费用可由公司报销）•五薪等员工转正且工龄满三个月后办理；•六、七薪等大专及以上学历的员工工作满半年且毕业后办理，其他