员工虚拟股权激励协议书

公司员工虚拟股份激励合同书激励方：武汉鑫源不锈钢有限公司（以下简称甲方）法定代表人：被激励方：（以下简称乙方)身份证号码：家庭住址：鉴于甲方是经工商注册登记的企业法人，乙方是甲方存在劳动关系的员工，为构建公司与员工利益共同体，促进公司发展，激励乙方更好的工作，甲乙双方共享公司经营利益。根据《鑫源公司股份激励管理办法》之规定，甲方同意以虚拟股份的方式对乙方的工作进行奖励和激励，乙方愿意接受。经甲、乙双方平等协商，订立本合同，以昭共同信守。第1条定义1.1公司资本股份：甲方公司在武汉市工商部门登记注册，资本金总额为人民币_______万元。按照每股人民币元计算，公司已有股份共计_____股。1.2虚拟股份：俗称干股。是指甲方授予乙方本合同约定比例和数量的股份，乙方无需实际出资，在合同关系存续期间，享有该股份比例项下的公司经营业绩分红权。该股份性质不属于进行工商登记的资本股份，不享有股东比例项下对应的公司资产权益，不享有表决、同比增资、资产分配、公司清算等资本股份权利，不能转让与继承。1.3分红：是指公司当年税后可分配净利润÷（公司股份数＋虚拟股份数）=红利金额/股。税后可分配净利润是甲方根据《公司法》、《公司章程》以及财务税务规定，按照财务年度核算下来的公司税后净利润，提取法定公积金、任意公积金、公司发展资金等的当年净利润值。1.4员工股东：是指按照本合同享受虚拟股份分红的甲方员工。第2条乙方虚拟股份2.1甲方授予乙方虚拟股份数量为___股，占公司总股份的%，分红比例为公司税后可分配利润×%。2.2乙方持有上述虚拟股份，仅在乙方与甲方之间劳动合同关系存续期间有效。乙方离职时，本合同自动终止，乙方不再享有本合同项下任何权利。2.3乙方享有该股份比例下的公司经营业绩分红权利，但无其他资本股份项下的股东权利。与此对应，如甲方公司未能实现盈利，将不进行分红；而乙方作为员工股东也无需承担以自有资金填补公司亏损等资本股东义务。2.4乙方不享有股份比例下的公司资产权益和相应的分配清算权利，包括资本股份的溢价、升值等。第3条红利核算、领取方式3.1公司按照《会计法》规定建立规范的财务账目，财务年度时限为当年1月1日—12月31日。财务年度的分红核算，在下年度的3月30日前完成。3.2为保障公司现金流正常，分红款将分两次领取：50%在下年度4月份核算完毕后一起发放；50%与下年度12月份一起发放。3.3乙方确认，该分红款为本合同项下的虚拟股份分红。第4条甲方权利与义务4.1甲方有权根据实际情况分配乙方干股股份比例和数量，并根据公司发展情况、乙方工作业绩等做出相应调整。4.2甲方定期对乙方进行考核，乙方存在下列情况之一，甲方有权取消其员工股东资格，取消分红。4.2.14.2.24.2.3第5条乙方权利义务5.1乙方有权根据本合同享受虚拟股份分红。5.2乙方对甲方公司年度会计报告享有知情权，可查阅年度会计报告，并提出相关质询。5.3乙方需较公司员工更加勤勉尽责，带头遵守公司各项规章制度，维护公司利益和商誉。5.4乙方负有保密义务，不得泄漏甲方公司客户名单、技术信息等商业秘密。5.5乙方负有竞业限制义务。在本合同终止后二年内不得在与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。鉴于乙方为员工股东，甲方可不予补偿。第6条协议期限本协议期限为_____年，自____年____月___日至____年____月____日止。期满本合同终止，续签合同按《鑫源公司股份激励管理办法》办理。第7条合同解除第6条存在以下情形之一时，甲方有权提前解除本合同，无偿收回乙方虚拟股份，并取消当年分红：7.1合同关系解除或终止，包括但不限于辞职、离职、被甲方解聘等；7.2乙方因故意犯罪受到刑事处罚；7.3乙方严重违反公司章程或规章制度、保密协议、公司决定等对乙方有约束力的文件；7.4乙方违反本合同约定的勤勉、廉洁、保密义务等；7.5其他严重损害甲方利益或商誉的行为。第8条未尽事宜本合同未尽事宜，双方友好协商解决。第9条合同生效本合同一式三份，甲乙双方各执一份，见证方一份存档。具有同等法律效力。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：见证方（签字）：签订时间：二0一九年月日