本科毕业论文任务书模板

天津理工大学本科毕业论文选题审批表届：2011学院：管理学院专业：工商管理2010年10月30日学生姓名学号指导教师职称所选题目天津君利大酒店薪酬状况分析与研究题目来源社会经济（科学技术、生产实践、实验室建设、社会经济、自拟、其它）选题理由（选题意义、拟解决的问题、对专业知识的综合训练情况等）：1、选题意义21世纪是知识经济的时代,企业中人力资源已经超越了物质资源和经济资源而成为企业的第一资源，而在人力资源管理中薪酬的建设和管理已经成为最具挑战性的任务。薪酬就像是一把双刃剑，合理有效的薪酬体系不但能有效的激励员工的积极性与主动性，促进努力实现组织目标，提高组织效益，而且还可以吸收和保留一支素质良好的有竞争力的员工队伍。在工资总成本支出一定的情况下，薪酬制度可以使员工满意度与企业利润最大化。为此，研究薪酬制度及其设计对企业的发展具有重要作用和意义。2、拟解决的问题酒店业的效益很大程度上取决于客人的满意度和信任度，而顾客的满意度又取决于服务的质量水平，在职人员的工作热情和责任心起了很大的作用，薪酬管理的水平在其中也起到了很好的调节作用。本文应用行业薪酬调查和君利大酒店内部薪酬调查对其职员薪酬体系进行分析和研究。3、对专业知识的综合训练情况通过这次毕业设计能够对自己的专业知识进行很好的综合训练。本文的内容会涉及经济学原理、管理学、人力资源管理、组织行为学、预测与决策等多方面知识的综合运用，使自己对这些学科的认识更为深刻，同时锻炼了自己将理论联系实际的能力，并且提升了自己提出问题、研究问题与解决问题的能力，这对我大学毕业后的发展将有很好的指导意义。签字：指导教师意见院（系）专家组意见教研室（研究所）意见签字：2010年11月2日签字：2010年11月3日签字：2010年11月3日注：（1）“选题理由”由拟题人填写。（2）本表一式二份，一份院系留存，一份发给学生，最后装订在毕业论文中。天津理工大学教务处制表天津理工大学本科毕业论文任务书题目：天津君利大酒店的薪酬状况分析与研究学生姓名届2010学院管理学院专业工商管理指导教师职称下达任务日期2010年11月8日天津理工大学教务处制一、毕业论文内容及要求1、论文研究的基本内容（1）论文的研究背景以及主要结构。（2）介绍薪酬制度的一些主要理论知识。（主要包括薪酬的定义及构成，薪酬的作用及功能，影响薪酬的内外部因素，激励理论等。）（3）介绍君利大酒店的内部情况。（包括公司的历史，人员构成状况，组织结构，薪酬制度等。）（4）针对君利大酒店内部薪酬制度中存在的问题进行分析与研究。（5）针对问题提出解决合理的建议。2、论文的基本要求（1）论文应以君利大酒店为研究对象，从薪酬的基本理论及相关的人力资源管理理论出发，对该酒店的薪酬状况进行分析与研究。（2）论文应通过访谈法和问卷调查的方法，对君利大酒店内部的薪酬进行调查，找出其所存在的问题，并提出合理的解决方案。（3）论文应将定性分析和定量分析方法相相结合，使论文更加具有说服力。（4）要求多方搜集资料，参考文献不得少于20篇，其中英文文献不得少于3篇。但严厉杜绝剽窃、抄袭等行为。（5）要求在充分资料调查的基础上进行有针对性地分析与研究，避免假、大、空现象；（6）要求论文写作文字通顺，用于准确，逻辑清晰，写作格式必须符合学校毕业论文的写作规范；（7）要求结合论文内容完成一篇不少于3000个汉字的英语翻译；（8）论文字数要求不少于15000字。二、毕业论文进度计划及检查情况记录表序号起止日期计划完成内容实际完成内容检查日期检查人签名12010.9.06——2010.11.12完成毕业论文选题，接受任务书22010.11.13——2010.12.31搜集资料，确定论文研究框架32011.1.1——2011.3.6继续搜集资料，完成开题报告42011.3.7——2011.4.06进行毕业实习，进一步搜集、整理相关资料52011.4.07——2011.4.17完成论文初稿，接受中期检查62011.4.18——2011.5.10对论文进行修改，完成二稿72011.5.11——2011.5.21进一步完善论文内容，论文定稿82011.5.22——待定论文装订，准备论文答辩9注：（1）表中“实际完成内容”、“检查人签名”栏目要求用笔填写，其余各项均要求打印。（2）毕业论文任务书一式二份，一份学院系留存，一份发给学生，任务完成后装订在毕业论文内。