关于季度奖考核办法及发放方案

彭水电站保安员季度考核奖励办法实施方案（试行）为了建立全面、客观、公正、公开、合理的考核制度，以培养队员核心工作能力，进一步激励队员，提高工作积极性和服务质量，本着奖勤罚懒的原则，结合重庆大唐国际彭水水电开发有限公司《保安服务考核办法》，制定本考核管理办法。一、考核对象：公司驻彭水电站全体保安人员。二、考核依据：《保安员守则》、《保安服务考核办法》、《治安保卫规范守则》。三、考核方式及计算方法：（一）等级划定：1.大门岗、开关站队员的考核系数为1.2。2.其余岗位队员、管理人员考核系数为1.0。3.新进队员的考核系数为0.8。三个月后，新队员没有违纪违规，考核系数升为0.9，再三个月后，无违纪违规者，升为1.0，最高为1.0）。4.以一个季度为单位，凡是被考核罚款的队员，同时每次降低他的当月季度奖考核系数0.1，依次累计，直至为零。三个月后，没有违规违纪又重新调到原来的考核系数1.0或1.2;如果在下一个月当中又有违规违纪现象,参照前款执行。（二）计算方法：1.天数：以一季度的实有天数来计算，正常休息不扣休假天数。超过正常休假的事假天数应扣除，不计算在内。2.考核总费用：为每季度扣税后的费用-季度的清洁费-1000元。3.每1平均分值=总费用/（总人数*系数分*总天数）4.个人考核费用计算公式为：平均分值*系数*天数=个人考核费用（三）季度奖的发放：季度奖每季度发放一次，发放日期根据甲方划回季度服务费的日期来确定发放日期。