2怎样找到好工作

大学生求职技巧如何找到好工作？主讲：梁赫西[e-mail]求职技巧什么样的工作是好工作传统标准：工资高的、岗位高的、福利好的，国家垄断企业、国际500强等等.描述上述标准并不是要否定这些标准，从人们的外在追求和内在需要来说是无可厚非的，但职业的不适应不满足就在这个无可厚非的标准中诞生了，这是为什么呢？其实这些只是外在的标准，人们在赶路时过度的重视了外在标准和要求而忽视了内心的感受和价值。求职技巧好工作标准的依据好工作新标准的依据是注重内在，攀登外在，实现内在外在的有机互动。从人和世界的互动来说，人们要追求的是内在价值的实现，如职业兴趣的满足，职业理想的实现，但这些内在追求是要通过内在与外在并最终要借助于内在来实现的，所以，在追求最终的目标过程中，尤其是在这个时代里人们被搅得只考虑了外在要求，而忽略了内在的感受和塑造，也摒弃了内在与外在的互动，而仅仅单纯的考虑了外在这一个因素。求职技巧好工作的标准职业五即所学即所做,知识与工作的持续性.所做即所乐,工作与职业兴趣的趋同性.所做即所能,能力对工作的胜任性.所做即所愿,工作与理想的一致性.所现即所求,通路对目标的支持性.求职技巧我们怎么找工作？校园招聘会地区专场招聘会、行业专场招聘会网络求职自荐求职求职技巧没有充分的准备会出现的种种问题第一，没有从自我的适合性出发，过分关注了外在因素，而忽视内心价值与追求，在了解自己，不清楚自己的条件下所找的工作是做不长久的，所以会频繁的换工作。第二，因为不适合，劳动很难产生直接有效的支持，所以会增加成功的机会成本，浪费了很多时间和精力在不喜欢的工作上，产生职业心理问题。第三，迫于生存问题而向现实低头，导致日后的不适应、苦恼的出现。求职技巧四、简历的雷同和无针对性，淘汰率很高。五、导致面试或录用的撞车，引起大学生的失信问题，更重要的是有的同学不恰当的同时占用了几个岗位，间接的加剧了就业竞争的严峻。六、海投简历和超级面试，盲目赶招聘会增大了求职成本。没有充分的准备会出现的种种问题求职技巧如何找到好工作你是否认同以下几个观念：工作是为了实现自己的理想内在的开发导致外在的满足你可以通过自己的努力找到适合自己的工作你有能力和潜力去实现你的理想求职技巧一、在分析自我中扬长避短、人适其中整合优势专长，明确短处与不足，扬长避短，管理好缺点，确定你日后可能要发展的几个优势领域.人适其职：指的你所做的工作与你的内在因素相适合相匹配，也只有这样你才会所做的职业上发挥出你最大的激情和创造力。求职技巧二、理论与现实结合筛选可能适合“三业一位”在理论中凭直觉经验资料来确定可能适合的行业-职业-企业-岗位(“三业一位”)在实际的调查比较验证中确定最终的“三业一位”。求职技巧三、建立职业理想并确定职业通路确定理想职业。理论上的职业筛选、在具体的工作实践实习中不断淘汰不适合的职业。建立职业理想。树立理想职业上的职业理想。这就要结合自身的追求了，你要确定在理想职业上的目标，包括远期目标和近期目标。确定职业通路。求职技巧四、筛选招聘信息，选择目标企业及岗位确定目标企业。了解企业历史，经营业务，组织结构，行业地位，企业文化，舆论报道等等。创造条件下去实习实践，或者去和目标企业的员工进行深层次的对企业选择结果性的交流。确定目标岗位。在了解目标职业时就会加深目标岗位的了解，最重要的是你要长期时刻关注目标企业对岗位的需求招聘，因为你所关注的目标企业不一定在你要求职时就有用人的要求。求职技巧五、投递定制简历，跟踪直至面试投递定制简历进行求职跟踪直至得到面试机会求职技巧不同类型企业特点比较企业类型特点外企国企民企薪水较高较低一般福利一般较高一般培训机会较多一般较少招聘流程复杂规范刻板随意不确定管理制度规范而明确明确而刻板较不规范工作氛围人际关系简单工作强度大人际关系比较复杂节奏较快住房与户口规模大的企业可以一般都可以大多不可以求职技巧外资企业特点欧美型企业文化：以人为本、开放民主美资企业德资企业港台型企业文化：苦其心智、劳其筋骨港资企业台资企业日韩型企业文化：约束个性、突出等级日资企业韩资企业求职技巧不同行业具体招聘流程求职技巧银行业银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城市分行(如工商银行北京分行等）；4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二.一般说来：1.总行比分行要好；2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。求职技巧银行业三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。求职技巧政策性银行（以国家开发银行为例）1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一面试。求职技巧外资银行（以汇丰银行为例）1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+presentation+finalinterview。求职技巧能源化工行业一.代表性企业：壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司二.招聘流程（以壳牌为例）求职技巧壳牌招聘流程1.先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；2)caseinterview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；3)groupdiscussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。求职技巧快速消费品行业一．代表性行业：宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等二.招聘流程（以宝洁为例）：求职技巧宝洁招聘流程第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位BrandManager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力2.自信3.思维组织反应速度4.运气。最后的第五关是MKTDirector,AdvisoryManagers一起面试,宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。求职技巧传媒行业一．代表性企业：新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等二．一般招聘流程：媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）求职技巧奥美广告公司的招聘流程1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利等），以及应聘者的发展目标。求职技巧汽车制造行业一．代表性企业：大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神二．大众marketing的面试：求职技巧大众面试流程首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。求职技巧广州风神面试流程1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力求职技巧IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）一．代表性企业：朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子,摩托罗拉,索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通二．GE上海研发中心的招聘流程：求职