仲裁公司不承认有劳动关系怎么办

赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问仲裁公司不承认有劳动关系怎么办劳动仲裁是解决劳动关系最重要的方式之一，劳动者申请劳动仲裁时，要提交与用人单位劳动关系的证明，如果用人单位没和劳动者签订劳动合同的，用人单位可能不承认劳动关系，那么仲裁公司不承认有劳动关系怎么办?下面由赢了网小编为读者进行相关知识的解答。一、仲裁公司不承认有劳动关系怎么办以下是证明劳动关系的方法：1、入职时要求签订劳动合同赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。3、申请法院向有关单位、部门调查取证为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。4、请在职期间的同事提供证人证言赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。二、劳动仲裁的程序(一)案件受理当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，七日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。(二)组成仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com(三)调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。(四)仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。(五)仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。三、劳动争议仲裁风险提示1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理;已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。2、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织，如因工死亡劳动者的遗属等。申诉人不适当或被诉人名称不符、地址不清等导致劳动争议仲裁委员会无法寄送法律文书的，劳动争议仲裁委员会应不予受理;已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应驳回申诉。3、申诉人提出申诉时，所提出的请求事项应当明确具体，有经济内容的，必须载明具体金额;同时有多项请求的，应当逐一列明。申诉书中的请求事项不符合上述要求的，劳动争议仲裁委员会应当通知其赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com补充修改;拒绝修改的部分，劳动争议仲裁委员会不予受理。已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申诉。4、当事人应当依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。对于没有事实依据的请求、没有法律依据的请求以及超出法律规定范围的请求，当事人应当承担败诉责任。5、申诉人应当在规定期限内预缴仲裁费用。申请减缓免仲裁费用的必须符合政策规定并书面向劳动争议仲裁委员会提出，没有在规定期限内预缴或者在申请减缓免未获批准仍未预缴的，按自动撤诉处理。6、当事人接到开庭通知后无正当理由不出庭，或者在庭审中途擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理;对被诉人按缺席仲裁处理。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到赢了网进行法律咨询。人民检察院移送扣押查封(扣押)通知书(农业行政处罚)人民检察院不起诉决定书(范本三)赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com某某某公安局对保证人罚款／没收保证金复核决定书某某某看守所假释证明书某某某公安局没收保证金决定书土地行政处罚听证通知书(查处土地违法案件法律文书格式)交通行政复议违法行为处理建议书人民检察院委托鉴定书人民检察院不批准延长侦查羁押期限决定书交通行政复议申请笔录人民检察院适用简易程序建议书房地产违法行为行政处分建议书罪犯暂予监外执行期间不计入执行刑期决定书赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com接受刑事案要件登记表行政申诉状某某人民法院通知书(人民法院依职权组织交换证据，行政诉讼证据文书范本(试某某某公安局准予会见涉密案件在押犯罪嫌疑人决定书行政复议申请书(范本一)责令改正通知书(农业行政处罚)异地年检申请书样本撤销强制措施通知书人民检察院补充立案决定书听证笔录(农业行政处罚)暂予监外执行审批表换押证赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com询问笔录土地行政处罚决定执行笔录(查处土地违法案件法律文书格式)人民检察院不起诉决定书(范本二)某某某公安局鉴定结论通知书人民检察院移送案件通知书罪犯死亡通知书提供法庭审判所需证据材料通知书悔改书(因取保候审给法官)没收物品处理审批表(药品监督行政执法文书)人民检察院解剖尸体通知书物品清单(药品监督行政执法文书)人民检察院延期审理建议书赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com某某某公安局退还保证金决定书人民法院行政判决书(一审不作为类行政案件用)人民法院行政赔偿判决书(一审行政赔偿案件用)人民检察院不批准直接受理决定书撤销立案呈批表(房地产行政执法)取保候审保证书产品确认通知书(农业行政处罚)人民检察院回避决定书听证笔录(药品监督行政执法文书)狱内案件结(销)案表