白山小学教师聘任实施方案

白山小学教师聘任实施方案为进一步推动教育人事制度改革，激活教师竞争机制，充分发挥广大教师教书育人和投身教育改革的积极性，根据结合我校实际，制订本实施方案。一基本原则按需设岗，公平竞争，阳光作业，择优聘任。二聘用对象及条件1、2009年8月底，男教师未满60周岁、女教师未满55周岁的在编人员均属聘用对象。2、有以下情况之一者，不能参与本次聘任。（1）涉嫌参与邪教、影响社会稳定的违纪违法人员；（2）故意不完成学校安排的工作，使学校受到重大损失者；（3）有“三乱”行为，有体罚学生行为，被上级查处，给学校造成重大的负面影响者。三、工作程序1、成立教师聘任领导小组。学校教师聘任工作领导小组负责人组成。2、根据区人事局和区教育局和区教育局的具体核编人数，结合我校实际，按照教学需要，拟设下列岗位，并将岗位设置情况向全校公布。（1）1——6年级语文每班设1个岗；（2）1——4年级数学每两个班设一个岗；（3）音乐、美术、体育、英语、计算机等学科每周课时16——18节为1个岗；（4）劳动、社会、健教、自然、综合实践、思想品德等学科每周课时在18――20节为一个岗；（5）大队辅导员1个岗；报账员1个岗；后勤管理员1个岗。3、教师竞聘的具体程序及方式：（1）学校先聘年级组长（学校1－6年级各设一个组长，后勤、体育、与综合学科各设一个组长）。具体方式为：教师个人自愿申请，集体投票表决产生。（2）年级组长聘学科教师。教师根据自己的年龄、身体状况及工作特长，自愿提出申请。年级组长在参照本人申请的前提下，根据本组实际，选聘合适的学科教师，安排到相应的教学班。（3）学校与拟聘的各岗位工作人员签订聘用合同书。4、聘任期限：一年。四、未聘人员的管理办法1、男教师年满55周岁、女教师年满50周岁，学校统一安排工作。2、年龄不到上述规定而未被聘用者，学校给予6个月的待聘期，在此期间学校对其进行转岗培训，安排临时性工作，其原岗位不再保留，只发给本人基本工资的固定部分和一定比例的活工资部分，同时为待聘教师提供不低于2次的上岗机会。