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人才推荐及伯乐奖实施管理制度第一条目的:为了满足公司岗位人员需求,发挥内部员工推荐的积极性,鼓励员工利用个人人脉网络,及时、快速收集相关人才信息,同时拓宽公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和质量,特制定本制度。第二条下原则:1、公平、公正、公开原则2、资源推荐原则3、推荐有奖原则4、不追究责任原则第三条资格要求:1、推荐人资格要求:公司内部所有员工;2、被推荐人资格要求:满足公司空缺岗位任职条件的员工(由人力资源部根据公司要求不定期发布)第四条聘用程序:1、推荐人选:员工从个人渠道搜集到符合公司要求的各类人才,并将个人简历递交到公司人力资源部备案。2、招聘面试:被推荐人,由用人部门和人力资源部对应聘者进行面试,确定是否录用。3、推荐结果反馈:被推荐人试用期满,经考核合格者成为公司正式员工当月内,人力资源部将通知推荐人。第五条奖励方法:1、推荐费:1.1.凡是推荐基层员工岗位考核合格,上班满3个月即可获得300元伯乐奖金。1.2.凡是推荐主管级员工岗位考核合格,上班满3个月即可获得600元伯乐奖金。1.2.凡是推荐经理级员工以上岗位考核合格,上班满3个月即可获得1000元伯乐奖金。2、奖金兑现方法:2.1.奖励推荐人的推荐奖金,在被推荐人试用期考核合格并上班满3个月的当月兑现。被推荐人工作未满二个月辞职或试用期不合格,推荐奖金不予发放。2.2.每月三十日由人力资源部上报已符合发放推荐奖的员工至总经理审批,再由财务部将推荐奖随当月工资一起发放。第六条奖金免除:1、推荐人为被推荐人的直接主管,不得享受和领取该项费用。2、人力行政部员工,不得享受和领取该项费用。3、同一个被推荐人再次被推荐入职的,不得享受和领取该项费用。4、推荐本公司离职员工再次入职的,不得享受和领取该项费用。编制:文件编写小组审核:批准:
本文标题:人才推荐及伯乐奖实施管理制度
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