论信息化在企业人力资源管理中的应用

河南科技大学国际教育学院毕业论文I论信息化在企业人力资源管理中的应用摘要伴随着企业的日益发展和规模的不断扩大，企业内部的各项管理行为，包括人力资源管理的实施，必须以科学、规范和高效的方式运转。传统的人力资源管理手段主要依靠人工进行统计分析，数据延迟落后，工作效率低下，不能有效直观的掌握企业的动态人力资源数据，使人力资源管理部门浪费了宝贵的管理时间，不能将应有的精力投入到管理工作上，而且领导层不能直观的获取管理数据，延迟了管理决策的制定。随着信息技术的飞速发展，人力资源管理凭借信息化的发展而日益成熟，对企业提出了新的要求，企业在内部管理上也需要不断地进行调整改进，需要大量的、及时准确的数据为企业的各项分析决策提供科学有力的支持和帮助；另一方面，由于制度建设的不断加强，在各项规章制度的执行落实上需要做大量的、例行性的工作，必须有较高的处理效率。本文通过分析企业实际工作中所遇到的一些问题，以及通过学习专业书籍后的一些体会加以整理，针对企业人力资源管理工作中的一些共性的问题加以探讨和解决，通过实习期间对人力资源管理方面的理解和分析，对现有各方面的资源进行整合，从而为企业的发展提供坚强的人力资源保证。关键词：信息化，人力资源管理，企业，E-HR，E-HR实施河南科技大学国际教育学院毕业论文IITHEAPPLICATIONABOUTHUMANRESOURCEMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMINENTERPRISEABSTRACTAlongwiththedevelopmentoftheenterpriseandtheexpansionofthescale,thebehavioroftheenterpriseinternalmanagement,includinghumanresourcesmanagementimplementation,mustbeinscience,criteriaandefficientwayofoperation.Thetraditionalhumanresourcemanagementmethodsaremainlyrelyonmanualworktodealwiththedata,datadelayedbackward,whichisinefficientandcannoteffectivelygraspthedynamicstateofhumanresources.Itisnotonlyawasteofprecioustimeforthehumanresourcesadministrationdepartments,whichnottobedueenergyintomanagementwork,butalsoadelayfortheleadergettingmanagementdataandinmakingdecisions.Withtherapiddevelopmentofinformationtechnology,themanagementofhumanresourceisincreasinglymature,whichputsforwardthenewrequesttotheenterprise.Theenterpriseisconstantlyinneedofalterationandimprovementininternalmanagement,whichneedsmoretimelyandcorrectlydatafortheanalysisanddecisionoftheenterprisetoprovidescientificandeffectivesupportandhelp.What'smore,duetotheimprovementofthesystemconstruction,highefficiencyhasbeenrequiredtoensurethefulfillmentoftheregulationsandrules,whichhavetodoabundantandroutinework.Byanalyzingsomepracticalproblemsinrealwork,aswellaswhathaslearnedfromthebook,thispaperprobesintosomegeneralcharacterofhumanresourcemanagement.Moreover,byunderstandingandanalysisduringtheinternshipinhumanresourcesadministrationdepartmentsandexistinginformationhasbeenunifiedtoprovideapowerfulandsecurebackingofhumanresourcefortheenterprise.KEYWORDS：Information,HumanResourceManagement,Enterprise,E-HR,E-HRimplementation河南科技大学国际教育学院毕业论文III目录前言...................................................1第1章人力资源管理信息化的理论简述......................31.1人力资源管理信息化的涵义..............................................................................31.2人力资源管理信息化的内容..............................................................................41.2.1整合信息，充分共享....................................................................................41.2.2整合业务，流程协作....................................................................................41.2.3整合管理，集团控制....................................................................................41.2.4整合服务，全员参与....................................................................................51.3人力资源管理信息化的特点..............................................................................51.3.1易用性...........................................................................................................51.3.2完整性与集成性...........................................................................................51.3.3网络功能.......................................................................................................51.3.4灵活性与开放性...........................................................................................51.3.5强大的报表/图形输出功能.........................................................................61.3.6系统安全性...................................................................................................6第2章人力资源管理信息化的重要性........................72.1企业的人力资源管理依赖于信息化..................................................................72.2信息化促进企业的人力资源管理......................................................................72.3信息化在企业人力资源管理过程中的作用......................................................82.3.1有利于提高工作效率...................................................................................92.3.2有利于降低管理成本...................................................................................92.3.3有利于规范业务流程.................................................................................102.3.4有利于员工信息透明.................................................................................102.3.5有利于稳住留住人才.................................................................................10第3章人力资源管理信息化的发展历程.....................123.1薪资计算系统阶段.............................................................................................123.2薪资/人事管理系统阶段..................................................................................123.3人力资源管理系统阶段....................................................................................123.4人力资源管理信息系统阶段............................................................................13河南科技大学国际教育学院毕业论文IV第4章企业人力资源管理信息化过程中的现状和问题..........144.1中国企业人力资源管理信息化现状................................................................144.1.1国内形势下的现状..............................................................................