新护士规范化培训政策解读

新护士规范化培训政策解读文件国家卫生计生委办公厅关于印发《新入职护士培训大纲（试行）》的通知共赢中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会2016-02-16国卫办医发〔2016〕2号政策解读共建篇二、培训目标一、适用范围三、培训对象五、培训时间七、考核方式和内容六、培训内容和要求Text培训大纲主要内容四、培训方式、方法适用范围一三级综合医院，其他医疗卫生机构参照执行共赢政策解读培训目标二共观1、新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；2、具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情赢察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；3、增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。政策解读培训对象三院校毕业后新进入护理岗位工作的护士四培训方式、方法培训方式：培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。共赢培训方法：可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。政策解读共建篇共赢培训时间五（一）基础培训。包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周—1个月。政策解读共建篇（二）专业培训。包括各专科轮转培训，培训时间为24个月。项目内容时间要求基础培训（基本理论知识及常见临床护理操作技术培训）基本理论知识法律法规两周--共赢1个月医院可根据实际，进行具体安排。规范标准规章制度安全管理护理文书沟通技巧医学人文职业素养常用临床护理操作技术基础培训时间分配政策解读共建篇项目2内容时间要求共建篇专业培训（专业理论与实践能力培训）内科系统心血管内科6个月任选1-2个专科，每个专科培训3-6个月。呼吸内科消化内科血液内科肾脏内科内分泌科风湿免疫科感染科神经内科外科系统普外科共赢6个月任选1-2个专科，每个专科培训3-6个月。骨科泌尿外科心胸外科血管外科神经外科五官科专科培训时间分配项目内容时间要求专业培训（专业理论与实践能力培训）急诊科、重症监护病房6个月医院可根据实际，进行具体安排。妇产科、儿科、手术室、肿瘤科等其他科室共赢6个月医院可根据实际，进行具体安排。共建篇2专科培训时间分配医院培训五政策解读共建篇理论培训急救技能培训共赢基础技能培训护理部岗前培训：1个月（含理论+技能）共赢培训时间五政策解读共建篇病区轮科培训：2015年：选择优秀新人，分批6个月轮一个科2016年-2017年：选择优秀新人，原则在每个专科工作六个月后，两年内轮转两至四个科。（3个月/科，特殊科室6个月/科）2018年：计划按规范要求集体轮转月数科室6个月大内科（轮2个科室）6个月大外科（轮2个科室）共赢6个月妇儿科6个月急危重症科、手术室共建篇南海区人民医院2018年新护士轮科表（以30位新护士为例）政策解读共赢培训内容及要求六1基本理论知识培训常见临床护理操作技术培训2专业理论与实践能力培训3政策解读共建篇共赢一1基本理论知识培训（1）法律法规规章：熟悉《护士条例》、《侵权责任法》等。（2）规范标准：掌握《临床护理实践指南》、《护理分级》等规范标准。（3）规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。（4）安全管理：掌握患者安全目标、患者风险的评估观察要点及防范护理措施、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等。基培本训理内论容知及识要培求训六政策解读共建篇培训内容及要求六1基本理论知识培训共士（5）护理文书：掌握体温单、医嘱单、护理记录单等文书书写规范。（6）健康教育：掌握患者健康教育的基本原则与方法。（7）心理护理：掌握患者心理特点、常见心理问题。护赢的心理和角色适应等。（8）沟通技巧：掌握沟通的基本原则、方式和技巧。（9）职业素养：熟悉护理职业精神、职业道德和职业礼仪等。政策解读共建篇共2常见临床护理操作技术培训掌握并熟练运用常用临床护理操作技术八、口腔护理技术九、经鼻/口腔吸痰法十、雾化吸入技术十一、氧气吸入技术赢十二、导尿技术十三、心肺复苏术（CPR）十四、心电监测技术一、洗手法二、无菌技术三、生命体征测量技术四、标本采集法五、穿脱隔离衣技术六、物理降温法七、血糖监测政策解读共建篇常见临床护理操作技术培训2身法二十二、肌内注射技术二十三、皮内注射技术二十四、皮下注射技术二十五、患者约束法二十六、轴线翻共赢二十七、患者搬运法十五、除颤技术十六、口服给药法十七、胃肠减压技术十八、密闭式静脉输液技术十九、密闭式静脉输血技术二十、静脉采血技术二十一、静脉注射法政策解读共建篇3政策解读共建篇专业理论与实践能力培训1.导师对示范老师的培训。2.示范老师对新毕业护士的培训3.导师对新毕业护士的考核共赢南海区人民医院2017年基础技能培训方案共赢专业理论与实践能力培训3政策解读共建篇现场演示观看视频3政策解读共建篇专业理论与实践能力培训内科外科妇产科、儿科肿瘤科危重症科、急诊科手术室政策解读专业理论与实践能力培训31、相关知识：熟悉科室情况、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等2、专业知识：（1）掌握各科常见疾病的病因、症状、体征、处理原则。（2）掌握各科常见疾病的护理评估、病情观察、治疗要点、护理措施。共赢（3）熟悉各科常用药物的相关知识。（4）熟悉各科常用化验检查结果的临床意义。（5）熟悉各科常见急危重症患者的急救配合要点。专业理论与实践能力培训33、专业技术：掌握各科常用护理操作技术。4、健康指导：掌握各科常见疾病患者的健康教育。共赢政策解读共建篇共赢专业理论与实践能力培训3内科、外科、妇产科、肿瘤科培训要求：每个科室轮转期间，在上级护士的指导下，新护士全程管理（从患者入院到出院）本专科常见疾病一级护理和二级护理的患者至少各5名。护士能够掌握所管患者的病情，并能给予正确评估、及时观察、协助治疗、心理护理、健康教育和康复指导等，能够为患者提供专业规范的护理服务。政策解读共建篇政策解读共建篇专业理论与实践能力培训3急诊科培训要求：轮转期间，在上级护士指导下，参与并完成急诊患者的急救配合及护理至少10例，为患者提供专业规范的护理服务。重症医学科培训要求：轮转期间，在上级护士指导下，参与并管理本科室患者至少5例，能够为患者提供专业规范的护理服务。共赢儿科培训要求：轮转新生儿病房和儿童病房期间，在上级护士的指导下，能够参与并负责护理新生儿和儿童疾病患者，规范提供基础护理、专科护理、心理护理和健康指导等。共建篇（1）每个新毕业护士岗前培训后前2个月每晚6:00-9:00回科室学习。（2）每个轮转科室结束前最后一周或根据轮转情况写好阶段性总结，培训手册每半年上交1次护理部。共赢人民医院新护士培训要求共建篇人民医院新护士培训方式1.科室制定层级培训手册2.有计划地对新入职护士进行专科培训建立新毕业护士学习周，每月2次，由各大科护士长与大课教学秘书统一进行培训。糖尿通科知识培训1、各类护理评估工具的使用2、共赢病知识3、心电图知识4、老年病知识的普及培训共建篇共赢课程评价二维码大科层面对新毕业护士培训安排表（2017）考核方式和内容三七考核培训过程考核对培训对象在接受规范化培训过程中各种表现的综合考评理论知识考核临床实践能力考核共在培训结业考核对培训对象赢培训结束后实施的专业考核政策解读共建篇考核方式和内容医德医风职业素养人文关怀沟通技巧理论学习共赢临床实践能力的日常表现基础培训结束后和专业培训的各专科轮转结束后的考核七（一）培训过程考核政策解读共建篇共赢护士对患者进行考核方式和内容七（二）培训结业考核（理论知识考核+临床实践能力考核）理论知识考核：法律法规、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理沟通技巧、医学人文、职业素养等理论知识内、外、妇、儿、急诊、重症、手术等专业理论知识临床实践能力考核：以标准化病人或个案护理形式，抽取临床常见病种的3份病例（内科系统、外科系统及其他科室各1例）。根据患者的病情及一般情况，要求专业评估，提出主要的护理问题，提出有针对性的护理措施，并评估护理措施的有效性，考核其中2项常见临床护理操作技术以及现场提问。佑你健康人生政策解读共建篇04010203共赢科基本共建篇基护操作、常见病的专知识，由导师在实践工作中考核CPR工作坊及基础技能培训后考核综合能力考核（个案）人民医院新护士规范化考核方式岗前培训后理论知识问卷星考核共建篇1|360°效果评价（护长、导师、同事、病人）共赢护士岗位准入考核、夜班准入考核、1年后转人民医院新护士规范化考核方式2THANKS