122劳动法与劳动合同法(1)

安全生产法及相关法律知识第四章安全生产相关法律第一节中华人民共和国刑法第二节中华人民共和国行政处罚法第三节中华人民共和国行政许可法第四节中华人民共和国劳动法第五节中华人民共和国职业病防治法第六节中华人民共和国劳动合同法★大纲要求：本章考核的是安全生产的相关法律，有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》，分别概述个法律的内容和基本规定，在历年考试中都占一定比例，要努力掌握。《劳动法》：劳动安全卫生的规定1125❤了解(一)安全卫生的基本要求1．劳动者的权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。126❤了解2．劳动者的义务一、完成劳动任务。二、提高职业技能。三、执行劳动安全卫生规程。四、遵守劳动纪律和职业道德。3．用人单位的义务“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”《劳动法》：劳动安全卫生的规定1(二)女职工和未成年工特殊保护对女工和未成年工实行特殊保护。未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。1．女工保护一、禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他紧急从事的劳动。二、禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。三、禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四、禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。《劳动法》：劳动安全卫生的规定1对应教材第126页❤掌握记忆2．未成年工保护一、禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》：劳动安全卫生的规定1习题1．根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（）的劳动者。A．年满12周岁未满14周岁B．年满14周岁未满16周岁C．年满14周岁未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁习题1．根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（D）的劳动者。A．年满12周岁未满14周岁B．年满14周岁未满16周岁C．年满14周岁未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁习题2．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A．第一级B．第二级C．第三级D．第四级习题2．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的(D)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A．第一级B．第二级C．第三级D．第四级习题3．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（多选）A．矿山井下B．汽车维修C．机械加工D．有毒有害E．家电维修习题3．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年人从事（AD）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A．矿山井下B．汽车维修C．机械加工D．有毒有害E．家电维修习题4．依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有()。（多选）A．矿山井下劳动B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D．电焊作业劳动E．连续负重10公斤的劳动习题4．依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有(AC)。A．矿山井下劳动B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D．电焊作业劳动E．连续负重10公斤的劳动习题5.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级习题5.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（D）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级习题6.某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安排从事喷漆作业。依据《劳动法》的规定，该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满()周岁。A.16B.18C.20D.22TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign习题6.某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安排从事喷漆作业。依据《劳动法》的规定，该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满()周岁。A.16B.18C.20D.22【答案】B习题7.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（）A夜班劳动B延长工作时间的劳动C国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动习题7.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（C）A夜班劳动B延长工作时间的劳动C国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动第四章安全生产相关法律第一节中华人民共和国刑法第二节中华人民共和国行政处罚法第三节中华人民共和国行政许可法第四节中华人民共和国劳动法第五节中华人民共和国职业病防治法第六节中华人民共和国劳动合同法★大纲要求：本章考核的是安全生产的相关法律，有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》，分别概述个法律的内容和基本规定，在历年考试中都占一定比例，要努力掌握。本次课程内容概括第六节中华人民共和国劳动合同法一、《劳动合同法》的基本理论二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务三、安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围四、法律责任《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定1136❤理解(一)《劳动合同法》的适用范围境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制做工人员也纳入本法调整范围。(二)《劳动合同法》的基本原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。(三)协调劳动关系的三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题1．三方机制的组成由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织组成，三方职能不能相互替代，各有侧重和相互独立。2．三方机制针对的问题解决的是有关劳动关系的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定1137❤了解(四)工会的职责与作用职责：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。作用：1、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同；2、工会还应与用人单位建立集体协商机制。《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定1TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign对应教材第138页❤掌握记忆（一）劳动合同的建立与内容用人单位自用工之日起即与劳动建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign对应教材第138页2、劳动合同的内容必备条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign(二)劳动者的权利与义务【批评、检举、控告的权利；】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。【解除劳动合同权利】(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(6)其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【获得经济补偿权利】解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign139(三)用人单位的权利与义务1．权利【约定试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2TankertankerDesignTankertankerDesignTankertankerDesign139-140【约定服务期与竞业限制】服务期：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【解除劳动合同】用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：1、与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同；3、用人单位可以依法进行经济性裁员；4、劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2TankertankerDesignTankerta