健康与安全

健康与安全提示标识3健康安全—3.1公司应提供一个安全和健康的工作环境，并应采取有效的措施，通过尽可能地减少工作环境中存在的危害隐患及原因，牢记所在行业普遍存在的和任何具体的危险，以预防在工作中、由于工作发生或与工作有关的事故和工伤对工人健康的危害。划分作业活动辨识危害确定风险决定是否不可承受风险确定风险控制措施对风险控制措施进行评审危险源辨识和控制流程风险控制措施的选择停止使用该危险性物质，或以无害物代替改用危害性较低的物资修改程序以减轻危害性隔离人员或危害工程技术控制局限危害管理控制个体防护3.2公司应该指定一个高级管理代表，来负责所有员工的健康与安全，并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定。三个代表工人代表管理代表健康安全代表培训•3.3公司应定期向员工提供有效的健康和安全指引，包括现场指引和需要时与岗位相关的具体指引。这些健康与安全指引还应向新进员工和重新安排岗位的员工以及在发生事故时进行重复宣导。。有关培训的要求•企业职工劳安全卫生教育管理规定,劳部习（1995）405号：生产经营单位主要负责人必须经过安全教育并经考核合格后方能任职，安全教育时间不得少于40学时。•特种作业人员安全教育培训99.7.12《特殊作业人员安全技术培训考核管理办法》特殊作业•电工作业•金属焊接切割作业•起重机械（含电梯作业）•企业内机动车辆驾驶•登高架设作业•锅炉作业（含水质检验）•压力容器操作•制冷作业•爆破作业•矿山通风作业（含瓦斯检验）•矿山排水作业（含尾矿坝作业）•其他作业（各省或国务院行政主管部门提出）3.4公司应该建立系统来侦测、防范或应对危害员工健康与安全的潜在威胁。公司应保留所有发生在工作场所内和公司控制的区域及财产范围内的事故的书面记录。•侦测：作业场所检查，作业环境测定；行为抽样调查危险源辨识和控制流程安全检查管理办法•防范：新建、改建、扩建项目的劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用卫生工程防范措施应对：例如火灾、爆炸；毒物泄露或事故性溢出、安全控制设备的失灵或损坏；特殊气候影响；误操作应急预案管理办法应急预案包括：1.识别的潜在事故和紧急情况2.应急期间的负责人及所有人员在应急期的权责3.应急期间起特殊作用人员的职责、权限和义务4.疏散程序5.风险物料的识别和位置及其要求的应急措施6.与外部应急机构的接触7.与立法部门和相邻部门的交流8.重要记录和设备的保护9.装置布置图、职务电话号码等应急期间必要信息公司应保留所有发生在工作场所内和公司控制的区域及财产范围内的事故的书面记录。安全事故管理办法•3.5公司应免费向员工提供适当的个人防护设备。如有人员发生工作伤害时，公司应提供紧急救护并协助工人获得后续的医疗。劳动防护管理办法•3.6公司应评估工作活动中存在的所有对到孕产妇有危害的风险，并确保采取了所有的合理措施消除或减少任何危害其健康和安全的风险。•3.7公司应向所有员工提供清洁的厕所、饮用水，及需要时提供储藏食品的卫生设施。•3.8公司应确保向员工提供的住宿设施清洁、安全及能满足员工的基本需要。•GBZ1-2010工业企业设计卫生标准•JGJ36-2005宿舍建筑设计规范•3.9所有员工都应有权利使自己远离即时发生的危及自身安全的严重危险，而不需要公司的事前准许。关注区域•防护设施的使用•消防演练记录•工作环境监测•面罩滤网更换•医疗处理记录•培训活动•个人防护•沟通渠道•培训方案•急救准备（FirstAid）•新建或改建场所的安全维护•空间充足否•盥洗设施•应急出口•消防设置•饮用水•厨房，卫生间•消防演练法规与标准•法律：•中华人民共和国职业病防治法》2001.10.27•法规：•中华人民共和国尘肺病防治条例87.12.3•放射性同位素与射线装置放射防护条例1989.10.24•使用有毒物品作业场所劳动保护条例02.5.12•规章：•国家职业卫生标准管理办法02.3.28•职业病危害项目申报管理办法02.3.28•建设项目职业病危害分类管理办法02.3.28•职业健康监护管理办法02.3.28•职业病诊断与鉴定管理办法02.3.28•职业病危害事故调查处理办法02.3.28•职业卫生技术服务机构管理办法02.7.19•放射工作卫生防护管理办法01.10.23•放射防护器材与含放射性产品卫生管理办法01.10.23职业病防治法•工业企业设计性标准（）•中华人民共和国消防法（1998年4月29日）•仓库防火安全管理规则（公安部1990年4月10日）•工作埸所使用化学品规定（1996年12月20日劳动部发布）•常用危险化学品的分类及标帜（GB13690-2009）•危险货物包装标帜（GB190-90）•危险货物分类和品名编号（GB6944-86）•劳动部门关于装卸,搬运作业劳动条件的规定（1956年7月24日）•厂内机动车辆安全管理规定（1995年4月7日）•劳动防护用品管理规定（1996年4月23日）•企业职工伤亡事故报告和处理规定（1991年3月1日）•企业职工伤亡事故统计报表制度（1992年10月15日）•持程作业人员安全技术培训考核管理规定（劳安字199131号）•厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定（劳安字1990,25号）•4.自由结社及集体谈判权利•4.1所有员工应有权利组建、参加和组织自己所选择的工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。公司应尊重这项权利，并应有效地知会员工可以自由加入其所选择的组织以及这样做不会对其有任何不良后果或受到公司的报复。公司不应以任何方式干涉该类工人组织或集体谈判的建立、运作或管理。•4.2在自由结社和集体谈判权利受到法律限制的情况下，公司应允许工人自由选举自己的代表。•4.3公司应保证工人代表和任何参与工人组织的员工不会因为是某一团体成员或参与工会活动而受到歧视、骚扰、胁迫或报复，并且工人代表可在工作场所与其所成员保持接触。工会的作用•南风窗2010第13期•“6月初，广东南海本田工人罢工中，当地基层工会先是暴力殴打工人，进而逼迫工人签订了不罢工承诺书，分化罢工。”•中国劳动关系学院王向前教授说：国家规定，建会的用人单位每月须按全部职工工资总额的2%向工会缴纳会费，这是工会活动的主要经费。拿企业钱，自然为企业说话法规•工会法•《工会法》修订决定•工会劳动保护监督检查员工作条例•基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例•工会小组劳动保护检查员工作条例•全国总工会关于加强群众监督大力减少伤亡事故的几项措施•女职工保健工作规定•工会劳动法律监督试行办法•关于加强外商投资企业和私营企业劳动安全工作的通知•中国工会章程工人管理层沟通渠道需求：生产力需求质量需求，低成本需求，责任……需求：尊重，福利，工资，娱乐设施，事业发展，健康安全……工人代表安全福利委员会消除差距，实现需求平衡，避免极端措施工人代表应有机会接触管理层；工人代表只起到沟通的作用，不具有集体谈判的能力和义务常见不符合情形•管理层偏好某一工会组织•工人无法了解信息或与工人代表接触•公司忠告工人说，工会阻止了投资和减少订单•工会组织收到解雇或歧视，或加入黑名单•腐败，黄色工会5歧视•5.1公司在聘用、报酬、培训机会、升迁、解雇或退休等事务上，不得从事或支持基于种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见、年龄或其他任何可引起歧视的情况。5歧视•5.2公司不得干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其他任何可引起歧视的情况所需要的权利。•5.3公司不得允许在工作场所及适用时由公司提供给员工使用的住所和其他设施内范围内进行任何威胁、虐待、剥削、或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触。•5.4公司在任何情况下不得让员工接受怀孕或童贞测试关注点：优惠和歧视的区分•根据目的来确定医疗检查保护员工筛选员工优惠歧视拒绝女性的工作机会把工作机会留给男性×保护女性√常见不符合•强制怀孕测试，拒绝聘用女性•不聘用超过某一年龄的工人•根据身体特征设定招工标准•拒绝聘用HIV患者•管理人员的配置不符合工作场所的男女比例6.惩罚措施•6.1公司应有尊严地对待和尊重所有员工。公司不得从事或容忍对员工采取体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，不允许以粗暴、非人道的方式对待员工。任何形式的经济惩罚是不允许的常见不符合项•没有明确，且可接受的惩罚措施的界限•工人不清楚什么是允许和不允许的•限制上洗手间•扣加班费•赔偿设备损坏费用•对工资克扣未做说明以奖代罚