《劳动合同法》软着陆

《《劳动合同法劳动合同法》》软着陆软着陆主讲人董保华教授适适用用范范围围中华人民共和国劳动法1994.7.5第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。中华人民共和国劳动合同法2007.6.29第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。事事业业单单位位人人员员管管理理《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》——人事部制订、国务院转发2002.7.3《上海市事业单位聘用合同办法》——上海市人民政府制订2003.1.10立立法法宗宗旨旨中华人民共和国劳动法1994.7.5第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。中华人民共和国劳动合同法2007.6.29第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《《劳动合同法劳动合同法》》的基本特点的基本特点————六大特点六大特点劳动关系的凝固化劳动关系的流动化劳动关系的书面化劳动关系的标准化劳动关系的民主化劳动关系的行政化劳动关系的凝固化劳动关系的凝固化•企业用工易进难出、多进少出甚至只进不出•企业解雇员工的权利受到限制解解雇雇制制度度终终止止解解除除合同到期结束合同到期结束解雇条件较为宽松解雇条件较为宽松合同提前结束合同提前结束解雇条件严格限制解雇条件严格限制中中国国的的解解雇雇制制度度解雇制度解雇制度终止终止解除解除期满终止期满终止约定终止约定终止双方协商双方协商非过失非过失过失过失法定终止法定终止中中国国的的解解雇雇制制度度非过失解除符合许符合许可条件可条件没有禁没有禁止条件止条件提前提前通知通知经济经济补偿补偿非过失非过失解除解除符合许符合许可条件可条件没有禁没有禁止条件止条件提前通知提前通知经济补偿经济补偿试用期试用期15+515+5遵守限遵守限制条件制条件职业健职业健康检查康检查2020人人/10%/10%裁员裁员优先留用优先留用劳动合同法劳动合同法劳动法劳动法终终止止期满终止期满终止约定终止约定终止无经济补偿无经济补偿必备条款必备条款法定终止法定终止退休退休终终止止期满终止期满终止约定终止约定终止经济补偿不得约定合并分立继续履行法定终止法定终止享受养老保险享受养老保险劳动合同法劳动合同法企业需要长期雇佣员工企业需要长期雇佣员工1、工龄满十年员工必须签订无固定期限合同2、签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同33、、不依法签订无固定期限劳动合同的，双倍工资凝固化凝固化收紧解除收紧解除收紧终止收紧终止推行无固定推行无固定期限合同期限合同企业企业员工员工流动化流动化保障基本辞职保障基本辞职减少限制辞职减少限制辞职扩大推定解雇扩大推定解雇保障基本辞职制度执行保障基本辞职制度执行1、员工辞职不需要理由,只需要提前通知2、企业不得要求员工提供担保，离职不得扣押档案和物品3、员工违法解除需赔偿损失１、１、用人单位出资进行专业技术培训可以约定服务期和用人单位出资进行专业技术培训可以约定服务期和违约金，，但但违约金设上限。2、劳动合同内容无违约责任劳动合同法：减少限制辞职制度使用劳动合同法：减少限制辞职制度使用培训违约金实际损失约定服务期扩大员工推定解雇权利扩大员工推定解雇权利解除理由解除通知经济补偿未按照约定提供劳动保护或者劳动条件未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；规章制度违反法律法规损害劳动者权益因用人单位原因致使劳动合同无效其他法定情形以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动违章指挥、强令冒险作业危及人身安全无需事先告知推定解雇随时通知一年一个月1、员工因用人单位过错解除劳动合同的理由增加、程序简化，且企业要支付经济补偿劳动关系的书面化劳动关系的书面化•是指企业用工的全过程围绕劳动合同进行•不签订书面劳动合同，企业要承担非常不利的法律后果•企业的所有行为都要有证据证明。企业用工的全过程围绕劳动合同进行企业用工的全过程围绕劳动合同进行招聘招聘合同合同签订签订合同合同变更变更合同合同履行履行解除解除终止终止1、主动告知2、必备条款3、明确约定4、免责无效6、协商一致7、离职交接约定5、按照合同履行1、事实劳动关系超过一个月支付2倍工资2、超过一年视为已订立无固定期限合同对不签书面劳动合同行为严厉处罚对不签书面劳动合同行为严厉处罚企业管理依靠书面证据企业管理依靠书面证据劳动争议劳动争议调解仲裁法：员工无举证责任要求员工无举证责任要求用人单位需提供掌握管理的证据1、试用期解除需要证明不符合录用条件2、不能胜任解除需要三次举证3、严重违纪和严重失职需要证明不能胜任工作解除劳动合同流程图不能胜任工作解除劳动合同流程图劳动者不能胜任工作培训或调岗胜任工作仍不能胜任工作继续劳动合同解除劳动合同用人单位的三次证明义务第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……非标准劳动关系按照标准劳动关系的模式进行调整。劳动关系的标准化劳动关系的标准化灵活用工灵活用工劳务派遣劳务派遣非全日制非全日制劳动关系的标准化劳动关系的标准化劳务派遣按标准劳动关系管理劳务派遣按标准劳动关系管理1、派遣员工至少签订2年期合同。2、派遣员工劳动报酬按用工单位标准、地区市场工资水平确定3、派遣机构和用工单位履行双重义务，承担连带赔偿责任4、派遣员工不得连续使用5、派遣员工有法定解除情形可以退回派遣机构6、派遣员工可选择派遣机构或用工单位参加工会7、用人单位不得设立劳务派遣单位工会和员工的权利扩大劳动关系的民主化劳动关系的民主化工会权利增加工会权利增加规章制度、劳动定额规章制度、劳动定额应当经职工讨论，工会应当经职工讨论，工会平等协商平等协商劳动关系的民主化劳动关系的民主化劳动关系的行政化劳动关系的行政化劳动关系调整以行政手段为主。劳动关系管理以行政手段为主劳动关系管理以行政手段为主1、监督部门增加2、劳动监察范围扩大3、行政处罚力度加大4、大量使用赔偿金种类行为标准用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的向劳动者每月支付二倍的工资违法约定试用期并已经履行的以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。未依法如约支付劳动报酬、加班工资的；低于最低工资标准的；未依法支付经济补偿的；应付金额50％以上100％以下加付赔偿金赔偿金违法解除终止劳动合同的经济补偿标准的二倍支付赔偿金谢谢谢谢各各位位！！