护理人员分层管理制度

密云县中医医院护理人员分级管理制度A1建立护理人员分级管理制度的目的是根据护理人员的不同能级，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者，不同疾病及病情的需要，确保护理质量。在层级管理体制中，护理人员形成梯队，并与所实施的等级护理、专科护理、责任制和连续性排班相结合，保证责任制护理的连续、完整、无缝隙，以确保护理安全。护理人员层级结构如下：三级（护士长和副主任护师）；二级（责任组长、主管护师）；一级（责任护士、护师、护士）；助理护士（无资质人员）。1.遵循密云县中医医院护理单元人力配置原则与标准，配置科室护理人员。既按照床护比、学历、职称、工作年限、身体状况、专科要求等对护理人力资源进行重新组合和分层使用。2.病区全部分为责任组，实施组内责任制。由主管护师、护师、护士组成，其中责任组长由主管护师或高年资护师担任，护理人员根据职称分管不同病情轻重患者，以确保护理安全。3.成立护理单元护士分层使用考核小组,科室由护士长、责任组长、质控护士组成，督促检查各岗位职责的落实情况。4.对照我院《优质护理服务质量检查标准及考核细则》，护理部考核护士长，护士长考核科室护理人员，病房每月、护理部每季度进行考核。5.落实护理会诊制度，由护士长及主管护师担任会诊工作。6.按照《中医护理工作指南》要求，制定院、科培训计划，分层进行培训及考核。严格科室人员的传、帮、带工作，由主管护师或高年资护师一对一带教年轻护士。7.急诊室、血液透析室、手术室等护士参加专科护理培训，逐步做到持证上岗。护理部2012.01.08密云县中医医院护理人员分层管理制度A1.遵循密云县中医医院护理单元人力配置原则与标准配置科室护理人员。既按照床护比、学历、职称、工作年限、身体状况、专科要求等对护理人力资源进行重新组合和分层使用。2.病区全部分为责任组，实施组内责任制。由主管护师、护师、护士组成，其中责任组长由主管护师或高年资护师担任，以确保护理安全。3.成立护理单元护士分层使用考核小组,科室由护士长、责任组长、质控护士组成，督促检查各岗位职责的落实情况。4.分层考核模式：对照我院《优质护理服务质量检查标准及考核细则》，护理部考核护士长，护士长考核科室护理人员，病房每月、护理部每季度进行考核。5.落实护理会诊制度，由护士长及主管护师担任会诊工作。6.按照《中医护理工作指南》要求，制定院、科培训计划，分层进行培训及考核。严格科室人员的传、帮、带工作，由主管护师或高年资护师一对一带教年轻护士。7.急诊室、血液透析室、供应室等专科护士每年参加专科护理培训，做到持证上岗。护理部2011.07.18