中山市劳动合同

劳动合同用人单位：职工姓名：中山市劳动和社会保障局印制甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生时间：民族：身份证号码：住址：文书送达地址：根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守。第一条合同期限本合同期限从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共附《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996］354)关于劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条工作岗位和职务1．乙方的工作岗位，职务（或按甲方规章制度执行）。2．乙方应按甲方制定的岗位和职务要求履行工作义务。3.本合同未经变更，甲方不得安排乙方从事合同约定以外的工作岗位，但下列(1)(2)因生产、工作需要，甲方内部机构或工种、岗位之间临时调动(临时调动时间不超过天，期间工资为元)(3)法律、法规、规章规定的其他情况。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，并已公示，具体内容详见：。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需安排乙方加班或延长工作时间时，须经乙方本人同意，并按有关规定计发给乙方加班或延长工作时间工资。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过362.执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3.执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息、休假由乙方自行安排。第六条劳动报酬1.甲方依据国家法律、法规和有关规章、政策规定，与乙方协商确定具体工资2.甲方在每月日以货币发放(含银行代发)乙方工资，如遇节假日或休息日，提前在最近工作日发放。经双方协商解除劳动合同的，甲方应于解除劳动合同当日结清并一次性支付乙方工资。如甲方超过发放工资日天仍未支付乙方工资，而又不符合规定可延期发放工资的情况，应视为无故拖欠，乙方有权要求甲方按欠工资额的％（不低于25％）支付经济补偿金。3.乙方正常工作时间工资由以下组成，且不低于本市最低工资标准：A.工资：元；B.奖金：元；C.其他劳动报酬性补（津）贴：。福利费用和非劳动报酬性收入：。4.加班加点工资按《劳动法》规定的标准，以正常工作时间5.如遇工伤，停工留薪期工资按《广东省工伤保险条例》第二十三条执行。6.因病或非因工负伤医疗期间的工资，按《广东省工资支付条例》第二十四条执行。7.事假工资，乙方经批准事假缺勤日，以月工资除以20.92天计算出日工资扣发。8.婚、丧假，符合计划生育产假的工资，甲方按合同约定的工资标准支付。9.非因乙方原因造成停工、停产，甲方应按《广东省工资支付条例》第三十五条规定支付乙方待遇。10.乙方依法参加社会活动期间视作提供正常劳动，应按其上月日平均工资计发(含按件计酬)第七条社会保险和假期待遇1.2.乙方如因工负伤或职业病伤害，除享受相应参保待遇外，《广东省工伤保险3.乙方如患病或非因工负伤，需停工休息的，甲方应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发［1994］479号)，根据其工作时间长短给予其3至24个月的医疗期。4.乙方若为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》5.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日及待遇：。6.其他约定：第八条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。任何一方要求变更劳动合同的相关内容，均应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变2.在下列情况下，甲方可以解除合同，除(1)至(5)项情况外，应提前30日以书(1)(2)(3)(4)(5)(6)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(7)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的(8)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行，甲乙(9)(10)双方约定的其他事项：。3.乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，但下列情况下，乙方可以随时解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健(2)甲方不按照合同规定支付乙方劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的(3)甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4.5.(1)合同期未满，又不符合本条第2(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力(3)(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的；(5)乙方在享受法定休假、探亲假期间的。6.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，第九条经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年（不满一年按一年计算）发给相当于乙方本人一个月工资的经济补偿金：(1)(2)乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，由甲方解除本(3)乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，甲乙双方经(5)甲方濒临破产或生产经营状况发生严重困难，实施经济性裁员而解除本合同的。2.属本条第l款(1)、(2)项情形的，经济补偿金最多不超过十二个月的本人月平3.经济补偿金计付4.属本条第1款（3）、（4）、（5）项情形的，如本人月平均工资低于本单位第十条违反劳动合同应承担的违约责任及经济赔偿1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过2.3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：。4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方(1)a.b.甲方招用乙方后故意拖延不订立劳动合同，以及劳动合同到期后未及时办理续订手续的；c.d.(2)甲方有下列情形之一，乙方除要求补足工资报酬和经济补偿外，还可以依法要求a.b.c.(3)乙方违反《劳动法》规定和劳动合同约定的条件解除本合同，除承担上条规定之违约责任外，还应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发［1995］223号)和甲方有关规定承担赔偿责任。赔偿内容包括：a.b.c.(4)属于甲方出资培训的，双方应在培训前签订培训协议，明确乙方违约的赔偿责任问题。培训协议作为本合同的附件一并执行。本合同需要变更的，应及时变更。(5)乙方违反商业秘密保护有关规定，给甲方造成损失的，按《反不正当竞争法》及甲(6)乙方在本合同有效期内，与甲方以外的用人单位建立劳功关系，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方保留追究前述用人单位相应法律责任的权利。第十一条双方认为需要约定的事项1.培训：2.商业秘密：3.其他：第十二条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。第十三条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十四条本合同自签订之日起生效，一式两份，由甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人(委托代理人)：(签章)合同签订日期：年月日合同签订日期：年月日合同鉴证机关(盖章)：合同鉴证日期：年月日承诺书本人承诺在本合同签订过程中没有采取任何弄虚作假、隐瞒事实的手段，如发现，用人单位可以随时解除本合同，不作任何赔偿、补偿并有权追究法律责任。承诺人：（签章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：甲方：（盖章）法定代表人（委托代理人）：（签章）乙方：（签章）合同鉴证机关：（盖章）变更日期：年月日合同鉴证日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为以下第类。1.无固定期限：从年月日起；2.固定期限：从年月日至年月日止；3.约定终止条件：。甲方：（盖章）法定代表人（委托代理人）（签章）乙方：（签章）合同鉴证机关（盖章）续订日期：年月日合同鉴证日期：年月日