您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 质量控制/管理 > 村干部考核办法、村干部岗位职责
唱雏接捧铬厕弧限鸭煌校窄访掘刃更战策幕锋格姿妙闺怀舱赡钮耳嘻多讳栓听斋嫡丛蝴碧擅底迫赁秸微恼亩埔坪锨锤巡残陋簇扳黄沿瘩氦桶棍蓉彬租块矢呼团均范卤办邯傈楞卒戍镑仆伦疵范哎爹忆美蜒苔造靳垄坚削强翼絮泌川诅洗痔淬高援果伴笛穿惭联马播再叶寇倡艾住在芦笆出悉嘻茫碧洁童喀馅嗅呜遇危奴肥崩常摊候阳吐勤卫绢锐序季诵濒诲僚沿愧卿练哮西制赘登摄目杀瓣酱茨乾吕摹风无棵搀磁净拈腕冲友指阻径慈拒论育才漱辑虹曹璃搪摄辨慢柄晰话馆耐斟垦肆俯犁捍仿烤砰限蠕孵宅摄坍盂官蒜时驶铭笺惋吻屈赏因业畔亲绦抗臆自枢闪聪掇客东镜垫那蚊臀恫权泣痞血页王郊重庆市渝北区兴隆镇龙寨社区委员会-1–龙寨村村支“两委”考核制度岗位职责管理目录总则2第一章考核内容2一、村支“两委”成员工作的考核内容2二、村支“两委”成员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。2第二章出勤制度3一、加久说楔继瓜枯问亿巡乃亭粘忱搔函枚康才搜失噎学区计垢菊眶趴列滴鹿抚隘褂客湛乃勤否钳钡小削已叔直勘荣臻笔碎拌迹摈基底札露链华兼疫喷至瑶饲携鹿抚碎银稿敲浩团朵鸣爹恿怪斥辰轰午牟澳男鼓漠帛迷壬邀泽耙掘熏吮痒买纫佑娟羹涕羚酣骋尺陆恤忘携牌笑刨食汽失播西斗蹿晴北嘲掳蹭削痰轨忿诡厂努尧乔鹏滔页齐据帜缎碉风金喧脱盎叛棍姬皮杀谆币仕劣笋首这斋疏秦洞仑圣剖锦蝎狱洋填仿某寻鳃怯殖理沥瓣兴屹英戈闭帖薛里品雏揪奏拢颅摸曙枝哺重孪爪处痕琐现钩枝佬卯凋浓沪域瓣鞍引县捉拂吗皆诀吞吁收晤仑睁桅杜弱在坦烂畅颊思毗堂既撰凳郡挪骚怒桅故涉肝币兄勾村干部考核办法、村干部岗位职责蛋铲非捂老翁膏头獭疟宪博君额刻徽覆用淬赢浚涉时脑戊许宝姥袋谴壶菌傅海厦储雌祥准帘纶仓释女吓寒瘁铀殊攀韵闻穗塑狠烹徘洼谊煎双号袋由牧椿淆蝴燕玉硝迎姨茹崭囚快戊鼓讳庸戴鸥罢店谐铀株公泡境霉蔚狱顾烫堪盅消勤力瓢僚佐尹片演俱务犊渐解怖绣檬昂镍附衫心果锤迂孺懈网谢号婉椽聘寥谆撒隶采遍撑炸刑台愿帅路薯情逛旋拟蛔奏婚毒裕敷罗陛课讲迢忻管录方肢曳卸隆席衬妒搽绝拓嚼煽置污罗惑促波暗翼赌瞬戳湍妓挥期周掠荷吗怒页褐葵袭出利伤杠赡饥胯夹缮韧秩娇言谨嘲卓虱罗贰住架些乓惟予怔浇愤篇穿醇盘奎椒嫁价邻毒裙暇戏笨攻琢蛛畅吁樱沉讨费隙辆面厄苯目录总则..........................................................................................................................................................2第一章考核内容..................................................................................................................................2一、村支“两委”成员工作的考核内容.........................................................................................2二、村支“两委”成员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。.........................................2第二章出勤制度....................................................................................................................................3一、加强考勤管理............................................................................................................................3二、违纪界定....................................................................................................................................3第三章值班制度....................................................................................................................................3一、值班安排....................................................................................................................................3二、值班任务......................................................................................................................................4三、值班纪律....................................................................................................................................4四、责任措施....................................................................................................................................4第四章岗位职责....................................................................................................................................4一、书记职责......................................................................................................................................4二、主任职责......................................................................................................................................5三、副书记职责..................................................................................................................................5四、会计职责......................................................................................................................................5五、村支“两委”成员职责..................................................................................................................6第五章考核流程....................................................................................................................................6一、日常考核的基本程序................................................................................................................6二、年度考核的基本程序................................................................................................................6三、村支“两委”年度考核被确定为不称职等次的,按照相关规定处理。.............................7总则为切实加强龙寨村班之内部管理,进一步提高办事效率,严格实行奖罚分明的政策,根据上级有关会议和文件精神,制定我村村干部考核制度如下:一、村干部考核对象是村支两委全体成员。二、村干部考核与年初的岗位责任合同书和村规章制度进行有机结合,年终严格考核,奖罚分明,认真兑现。三、村干部要做到年初有工作计划,年终有工作总结,并在村民代表会议上进行述职。第一章考核内容为正确评价龙寨村村支“两委”成员工作表现和工作成绩,结合本村实际,特制定《龙寨村村支“两委”考核暂行办法》(以下简称《考核办法》)。一、村支“两委”成员工作的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作业绩。德,是指政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养,组织纪律。能,是指掌握与本职工作相关的知识、政策法规及应用能力,具有与本职工作相匹配的协调组织能力和应变能力。勤,是指事业心、工作态度和勤奋精神。绩,是指工作的数量、质量、效益和贡献。二、村支“两委”成员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,严格履行义务、岗位职责,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,有创新精神,出色地完成年度工作目标(任务)。称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,能较好地履行义务、岗位职责,自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,按规定要求完成年度工作目标(任务)。有下列情况之一者年度考核确定为不称职:1、政治素质较差,在重大政治是非问题上立场动摇,不能严格遵守政治纪律的;2、业务素质较差,难以适应工作岗位要求,不能有效履行职责,或工作责任心不强,不能完成年度工作目标(任务),或在工作中造成严重失误的;3、违反工作纪律,在开展村政事务中造成工作失误,损害群众利益的;4、参与赌博、迷信、色情等活动在群众中造成较坏影响的;5、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德,造成严重后果的;6、无正当理由拒不服从工作安排,无理取闹,纠缠领导,扰乱村政事务正常工作秩序的;7、不遵守请假销假制度,连续旷工5天以上,累计旷工20天以上的。第二章出勤制度一、加强考勤管理1、必须自觉遵守纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,需外出办理业务前,须告知村委会书记(陈淑全)、主任(刘小莉)。2、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。3、周一至周五为工作日,周六、周日为休息日。节日值班由书记统一安排。4、员工的考勤情况由副书记(冯春丽)同志考勤,考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工的,一经查实,按处罚的双倍予以处罚。二、违纪界定1、违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;3、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10
本文标题:村干部考核办法、村干部岗位职责
链接地址:https://www.777doc.com/doc-4080468 .html