人力资源部劳动合同法知识竞赛

人力资源部劳动合同法知识竞赛济南区12年12月2部门劳动合同法知识竞赛一．目的（1）增强部门人员专业水平，提高部门人员对相关法律的认知与了解；（2）充分调动起部门内的积极性，在部门内培养“自我提升，自我超越”的良好学习氛围；二、参与对象：人力资源部全体同事三、竞赛内容《中华人民共和国劳动合同法》及《实施条例》四、流程包含必答题、抢答题、风险题，附加题及百科知识题3部门劳动合同法知识竞赛1.必答题2.抢答题3.风险题4.附加题5.百科知识题41、本组共有40道题目2、按组依次出一人（每次出人不重复）回答三道问题，每答对一道加5分，答错者不扣分。3、答题时间每题30秒，超时者不加分。部门劳动合同法知识竞赛——必答题5部门劳动合同法知识竞赛——必答题1112131212223231323334142434515253561626367172737818283891929391020304061、抢答题共20道，答题时间每题30秒2、主持人公布题目后三秒内按抢答器，抢到者有资格回答，答对者加10分3、抢答者倒扣5分4、抢答成功者答错倒扣5分。部门劳动合同法知识竞赛——抢答题7人力资源部劳动合同法知识竞赛抢答题共二十道部门劳动合同法知识竞赛——抢答题81、快速问答题，主持人口述题目，题目按难度共分三个级别，20分、30分、40分，答对加相应的分数，答错减相应的分数。2、每组依次出一人进行回答，每组有三次机会。部门劳动合同法知识竞赛——风险题9二十分三十分四十分部门劳动合同法知识竞赛——风险题10部门劳动合同法知识竞赛——风险题惊险刺激好玩11部门劳动合同法知识竞赛——风险题惊险刺激好玩12部门劳动合同法知识竞赛——风险题惊险刺激好玩131、每组根据题目要求尽可能写出所有错误2、时间：20分钟3、每对一处加5分，答错或不全不扣分。部门劳动合同法知识竞赛——附加题141、每组排一个代表进行回答，共有三十个题目2、时间：10分钟3、每对一处加5分，答错或不全不扣分。4、每组代表只有三次求助本组成员求助机会。百科知识部门劳动合同法知识竞赛——百科知识题151、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案：C部门劳动合同法知识竞赛——必答题162、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A部门劳动合同法知识竞赛——必答题173、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月答案：B部门劳动合同法知识竞赛——必答题184、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B部门劳动合同法知识竞赛——必答题195、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C部门劳动合同法知识竞赛——必答题206、变更后的劳动合同文本，（）。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A部门劳动合同法知识竞赛——必答题217、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止答案：D部门劳动合同法知识竞赛——必答题228、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A半B一C二D三答案：C部门劳动合同法知识竞赛——必答题239、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A一B二C三D四答案：B部门劳动合同法知识竞赛——必答题2410、试用期结束后劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A三B十C十五D三十答案：D部门劳动合同法知识竞赛——必答题2511、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A二B五C十D十二答案：D部门劳动合同法知识竞赛——必答题2612、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A视为B有时视为C不视为D部分视为答案：C部门劳动合同法知识竞赛——必答题2713、变更劳动合同应当采用（）形式。A书面B口头C书面或口头D书面和口头答案：A部门劳动合同法知识竞赛——必答题2814、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者答案：C部门劳动合同法知识竞赛——必答题2915、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A百分之三十B百分之五十C百分之六十D百分之八十答案：D部门劳动合同法知识竞赛——必答题3016、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A可以B应当C需要D无须答案：B部门劳动合同法知识竞赛——必答题3117、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C严重违反用人单位的规章制度的D被依法追究刑事责任的答案：B部门劳动合同法知识竞赛——必答题3218、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案：C部门劳动合同法知识竞赛——必答题3319、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A用工单位所在地B劳务派遣单位所在地C被派遣劳动者户籍所在地D工资发放地答案：A部门劳动合同法知识竞赛——必答题3420、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A法律援助B支付令C社会救济D依法制裁用人单位答案：B部门劳动合同法知识竞赛——必答题3521、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A一B二C三D五答案：B部门劳动合同法知识竞赛——必答题3622、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A试用期B培训C保守秘密D工作岗位答案：D部门劳动合同法知识竞赛——必答题3723、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。A不得影响B优先于C可以代替D依赖于答案：A部门劳动合同法知识竞赛——必答题3824、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A四二十四B四二十八C六二十四D六二十八答案：A部门劳动合同法知识竞赛——必答题3925、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A试用期B劳动报酬C培训D保守秘密答案：B部门劳动合同法知识竞赛——必答题4026、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A可以B不得C自愿D必须答案：B部门劳动合同法知识竞赛——必答题4127、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A相同B同等C同工同酬D同样答案：C部门劳动合同法知识竞赛——必答题4228、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十答案：A部门劳动合同法知识竞赛——必答题4329、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A长期性B固定性C流动性D临时性答案：D部门劳动合同法知识竞赛——必答题4430、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A共同B连带C按份D违约答案：B部门劳动合同法知识竞赛——必答题4531、非全日制用工双方当事人（）。A可以订立口头协议B不得订立口头协议C必须订立书面协议D不得订立书面协议答案：A部门劳动合同法知识竞赛——必答题4632、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A一B二C三D四答案：A部门劳动合同法知识竞赛——必答题4733、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A三B五C八D十答案：D部门劳动合同法知识竞赛——必答题4834、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A劳动监察机构B劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会D工会答案：D部门劳动合同法知识竞赛——必答题4935、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。A用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准答案：A部门劳动合同法知识竞赛——必答题5036、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A三B七C十D十五答案：D部门劳动合同法知识竞赛——必答题5137、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A一B二C三D四答案：B部门劳动合同法知识竞赛——必答题5238、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A半个月B一个月C一个半月D二个月答案：B部门劳动合同法知识竞赛——必答题5339、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。A用人单位B用人单位和直接责任人员C直接责任人员D用人单位或直接责任人员答案：A部门劳动合同法知识竞赛——必答题5440、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A《公司法》三十B《合伙企业法》三十C《公司法》五十D《合伙企业法》五十答案：C部门劳动合同法知识竞赛——必答题551、下列说法正确的是（）A．无论合同期限多长，员工的试用期均为6个月B．“试用期”不等于“计提期”C．劳动合同中的工时制可由员工自主选择D．劳动合同中以分部为准填写工作地点答案：B部门劳动合同法知识竞赛——抢答题562、依法取得营业执照的分支机构是否可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同？（）A、可以B、不可以C、需要授权才可以D、不确定答案A部门劳动合同法知识竞赛——抢答题573劳动者在试用期的工资（）A、不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B、不得低于劳动合同约定工资的80%C、不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、由双方协商确定，无限制E、以上答案都对答案：ABC部门劳动合同法知识竞赛——风险题584、根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、书面劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同E、口头劳动合同答案：ABD部门劳动合同法知识竞赛——抢答题595、2005年，郑某被T公司聘为促销员，签定了《代理服务协议》，期限至2006年9月。2006年8月，郑某因违纪被T公司解聘。2006年12月12日，郑某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求T公司为其缴纳2005年3月至2006年8月期