派遣人才人事代理合同书

209、派遣人才人事代理合同书甲方：井研县人才市场乙方：姓名：_________________身份证号码：_________________井研县人才市场印制21说明一、本合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效；甲乙双方各执一份。二、本合同代签或涂改无效。三、本合同必须用钢笔或毛笔填写，字迹清楚。22根据《井研县人才市场租赁暂行办法》以及国家有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限1、合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期____个月。合同期内，乙方人事档案和人事关系由甲方保管,并由甲方提供各项人事代理服务。乙方每年须向甲方交纳人事档案、人事关系保管费240.00元，计________元。二、派遣岗位1、根据租赁单位需要和乙方德能，甲方派遣乙方到_________担任________工作。2、在合同期内因租赁方内部机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位，乙方如无正当理由应服从变更。三、劳动保护和工作条件1、甲方应按国家有关规定，督促租赁方为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。2、甲方应督促租赁方严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。3、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章操作。四、劳动纪律1、甲方应督促租赁方依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。对乙方的过失，甲方有权按照法律、法规及租23赁方的劳动纪律和规章制度予以必要的行政处理和经济处罚，直到解除合同。租赁方制定规章制度因违反法律、法规给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。五、工资、保险和福利待遇1、甲方应遵循按劳分配原则，根据租赁单位职位情况，依法自主确定或集体协商确定工资水平。其工资标准不得低于本地区最低工资指导线。2、甲方实行货币形式按月支付给乙方工作报酬人民币________元，不得克扣和无故拖欠。3、甲方必须依法参加社会保险，向政府社会保障机构缴纳养老、医疗、工伤保险费，属乙方个人缴纳的部分由甲方统一代缴。六、合同的变更、解除、终止和续订1、下列情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容。（1）经双方协商一致；（2）本合同订立时所依照的法律、法规已修改；（3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法履行的。2、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同。（1）在试用期内发现不符合租赁方聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或租赁方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对租赁方造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的；24（5）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（6）法律、行政法规规定的其他情况。3、乙方有下列情况之一，甲方不得解除合同。（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤在规定医疗期内的；（3）女职工符合国家计划生育政策并在孕期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情况。4、租赁方有下列情况之一，乙方可以解除合同。（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（2）未按租赁合同约定支付劳动报酬，提供保险福利待遇和劳动条件的；（3）法律、行政法规规定的其他情况。5、甲乙任何一方解除、终止合同或续签合同，必须提前三十日以书面形式通知对方，到期方可按规定办理有关手续；6、解除、终止合同时，甲方应及时向乙方出具《解除或终止合同证明》；7、解除合同后有关经济补偿和医疗补助费用按国家有关政策执行；8、解除、终止合同后，甲方在乙方自主择业的前提下，可根据乙方资质和本人就业意愿，优先推荐乙方就业。七、违约责任本合同依法签订后，双方必须严格履行；如有违约，按下列办法承担25违约责任：1、甲乙一方违约解除合同，应继续履行合同，并付违约金_______元;2、有关培训费按国家有关政策执行。八、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以从争议发生之日起60日内向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提出诉讼。九、双方认为需要规定的其他事项1、本合同期限与《人才租赁合同》期限相同。2、租赁方因生产经营状况发生重大变化，致使《人才租赁合同》无法继续履行时，甲方可以解除本合同。3、《人才租赁合同》到期，不再续签时，本合同自行终止。十、本合同未尽事宜，国家有规定的，按规定执行，国家没有规定的，由双方商定。甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日