企业员工信息化培训积分奖惩制度

网络安全组员工培训奖惩制度第一章总则1.1为进一步加强和规范员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，特制定本办法；1.2本规定适用于网络安全组内员工；1.3网络安全组负责员工培训奖惩的具体实施工作，其他部门给予协助和支持。1.4员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。第2章员工培训纪律2.1参训员工自收到培训通知当日起，应合理安排工作以确保准时参加培训。培训分为网络安全组内培训（内部培训）和网络安全组外培训（外部培训）。2.1内部培训：培训开始前员工必须签到，服从管理，严格遵守培训劳动纪律，不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况须经组长批准。2.3外部培训：培训期间学员必须严格遵守培训劳动纪律，如有特殊情况须向分管领导请假批准后方可离开。2.4为保证各位学员的学习效果，须认真听讲，做好笔记，并顺利通过培训考核。第3章员工培训奖惩规定3.1学员出勤在职培训、短训、讲座和专题加1分；3.1每次培训后提交优秀论文或心得体会者，视情况加1-2分；3.1每次培训考核成绩合格加1分，不合格者扣2分并视情况罚款50—200元。3.1年度综合培训考核成绩排名前3者，授予年度培训先进奖证书并给予一定奖励。3.2学员奖惩3.1.4年度综合培训考核成绩排名前3者，授予年度培训先进奖证书。第4章附则4.1应及时将员工培训的奖惩情况列入员工档案中，作为综合考核员工的依据之一。4.2本规定由网络安全组制定。□信息中心网络安全组培训奖惩单被奖罚部门（组别）网络安全组☉奖☉罚