员工年终评分表模板

部门姓名病事假天数工作违纪次数强较强一般较差差工作状态30%1、没有出现较大的工作失误；2、不长时间脱岗聊天；3、病事假全年不超过14天；4、全年累计迟到早退次数不超过30次；5、无违反《工作纪律管理办法》。违反以上2项（含）者，本考评项目为差，即0分。30—2524—1817—109—10工作技能30%1、具备该岗位要求的基本工作技能；2、具备该岗位要求的专业知识，并能灵活应用；30—2524—1817—109—10全年日常工作表现20%领导平时安排的各项工作进度推进良好；20—1817—1211—87—10工作态度10%1、积极主动完成工作；2、工作细致，严谨；3、团队协作意识强；4、服从指挥与安排；10—87—54—32—10创新能力10%1、对本部门现有工作或流程有良好建议；2、建议有可实操性，细致，明确到位，创新，可预见的有效性10—87—54—32—10考评人：日期：备注合计得分综合评价：评分表（员工）工号评分说明：请各位评委根据考评项目说明的事项，结合被考评人的日常工作表现在得分栏中打分。内容比例考评项目说明评分分阶得分迟到早退累计次数