劳动合同修改后

劳动合同甲方：乙方：企业性质私营编号2劳动合同编号：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿第二条：乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿手机：＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿二、劳动合同期限第三条合同期限自年月日至年月日三、工作内容和工作地点第四条乙方工作内容和工作地点：一、工作地点为：根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方的办公场所及指定的省内外施工现场。二、乙方同意根据甲方工作需要，从事＿＿＿＿＿＿岗位工作。甲方可以根据经营状况和乙方工作业绩表现,升降乙方的职务或调整乙方的工作岗位。三、乙方应按照本人岗位职责规定的数量和质量指标，按时完成工作任务并接受甲方的考核（具体岗位职责详见附件）。如乙方不能按照本人岗位职责完成劳动定额任务，甲方可据此认为乙方不能胜任岗位工作，并可以调整乙方工作岗位。3四、除突发事件抢险避险等紧急情况乙方应服从甲方指挥安排。四、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行八工时制度。乙方每天工作时间累计不超过8小时，根据甲方工作需要随时加班，乙方加班加点后，由甲方支付加班工资或给予补休。但乙方为完成工作任务自行加班加点的除外。五、劳动报酬第六条一、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。二、甲方以货币形式支付乙方工资，工资计算方法根据甲方工资政策和出勤、出发天数计算。六、社会保险及其他保险福利待遇第七条甲方根据国家有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由甲方在发放工资时代扣代缴。七、劳动保护和劳动条件第八条一、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。二、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。三、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。八、劳动纪律第九条一、乙方应遵守法律法规和行政规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；保守甲方业务、技术和有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围近似的第二职业；未经甲方允许，不得在其他单位兼职。4二、甲方的规章制度，通过职工手册、内部网站、公告栏、职工大会或代表大会、学习讨论会等形式公布。乙方应主动理解并充分学习甲方制定的各项规章制度。三、乙方如违反劳动纪律、工作规范和操作规程，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，并要求赔偿损失和给予经济处罚，直至解除劳动合同。十、劳动合同的变更、中止、解除、终止和经济补偿第十条甲、乙双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同应当以书面形式载明变更内容、日期、由双方签字盖章，并互留变更文本。第十一条本合同具有下列情形之一的可以中止履行：一、甲方可以解除本合同的情形：1、甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致的，可以解除本合同。2、乙方有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并无需支付任何经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成5本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成1000元以上重大损害的；（7）乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（8）被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的；（9）合同签订15天内未能上岗或者连续旷工15天以上的。注：乙方有下列情形（包括但不限于）之一，足以影响甲方对乙方录用决定的，视为欺诈：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料(包括但不限于离职证明、身份证明、职称证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的；2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病尚未治愈而在应聘时未声明的；3、应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留、拘役或者被依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；4、其他情形。有下列情形之一，甲方履行法定程序后，可以按被裁减人员解除本合同：（1）依照企业破产法进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。二、乙方可以解除本合同的情形（一）乙方提出解除本合同，经与甲方协商一致可以解除本合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方交纳社会保险费的；4、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十二条有下列情形之一的，本合同终止：一、本合同期满的；二、乙方开始依法享受基本养老保险待遇，即乙方退休、退职的；三、因甲方出现法律规定的情形或者不可抗力情形，导致本合同不能继续履行的；四、因乙方出现意外事件的情形，导致本合同不能继续履行的。十一、培训与服务期、保密、竞业限制与知识产权第十三条乙方在合同期间接受甲方出资进行的专项技术培训，甲方可以与乙方约定服务期。乙方如违反约定，提前解除合同的，应偿付甲方按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定服务期限为＿＿年，违约金为两万元。专项技术培训是指甲方为提高乙方特定技能而提供的培训。第十四条甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、客户资料、经济合同以及与各种经营活动有关联的重要文件等经营信息，甲方单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业秘密（包括技术信息与经营信息）。第十五条一、乙方必须遵守保密规定，未经甲方书面同意，不得对外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，包括7采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权利。二、根据乙方工作性质，乙方与甲方在签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订保密协议，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。三、乙方在调离甲方或合同期满时必须把所有涉及商业秘密的资料移交给甲方，同时承担不对外泄露甲方商业秘密的义务；如违反该义务，给甲方造成的经济和其他方面的损失，乙方应承担赔偿责任。四、双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。五、乙方在退职退休或终止劳动合同（终止包括但不限于辞退、辞职等正常离职的情况以及自动离职等非正常离职的情况）后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其所有权属于甲方。十二、劳动争议处理及其它事项第十六条本合同双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规和甲方规章制度的规定。8第十七条甲方的规章制度、岗位职责、安全规范以及双方签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等均为本合同的附件，与本合同效力相同。第十八条在履行本合同过程中或者因解除、终止本合同发生争议，双方均可按照劳动争议处理程序规定申请调节、仲裁、提起诉讼。第十九条本合同载明的甲乙双方地址为双方送达相关书面文件的有效地址，如有变更需提前通知对方；双方依照本合同载明的各自地址送达即为有效送达，送达方式包括当面送达、邮件送达、公告送达及公证送达。乙方同意，在其处于联系障碍状态时，本合同中的“紧急联系人”即为乙方的受委托人，受委托人享有代理乙方进行和解、代收工作报酬、代领代签相关文书的权限。紧急联系人：＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿联系地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人（签字或盖章）：签订日期：年月日