劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策

西南交通大学硕士学位论文劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策姓名：谷广军申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：高隆昌20090526劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策作者：谷广军学位授予单位：西南交通大学相似文献(10条)1.期刊论文周开玉《劳动合同法》及《条例》的实施对企业人力资源管理的影响-现代企业文化2009,(17)劳动合同法及条例的颁布实施对企业人力资源管理产生了重大的影响.在当前国际金融危机影响下,企业可借助劳动合同法及条例的颁布实施,完善企业的劳动规章制度,加强企业的劳动用工管理,优化企业的人力资源,实施较稳定的薪酬政策,吸纳和保持高素质劳动力,从而提升企业竞争力来应对.2.期刊论文田红玉浅谈新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响及应对策略-今日财富2008,(7)作为一部涉及千万劳动者利益、直接关系社会和谐稳定的法律,劳动合同法从起草到审议通过经历了一个漫长的历程,始终得到社会广泛关注.该法旗帜鲜明的将维护劳动者的利益作为其立法精神、以实现劳资和谐为目标,企业在新的法律制度下人力资源管理制度面临转型.该法分别在劳动合同期限:试用期;合同主体;劳动合同的订立、解除与终止;经济补偿;违约金约定;企业规章制度的制定;劳务派遣;非全日制用工等方面对企业提出了新的更高的要求.本文分别针对新法的这些要求探讨了其对企业人力资源管理的影响及企业的应对策略.3.期刊论文胡琳.HuLin新劳动合同法的新规定及企业人力资源管理的对策-人力资源管理(学术版)2009,(1)2008年1月1日正式实施的中华人民共和国劳动合同法是中国劳动关系法制化进程中具有里程碑意义的事件.新劳动合同法的实施对企业人力资源管理和劳动者有着深远的影响.文章探讨了新劳动合同法的新规定下企业人力资源管理的应对措施.4.期刊论文潘正大.张晓文《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响-科技信息2010,(11)劳动合同法的颁布实施对企业人力资源管理产生了重大的影响.在当前国际金融危机影响下,企业可借助劳动合同法的颁布实施,完善企业的劳动规章制度,加强企业的劳动用工管理,保护员工的权益,创造和谐的劳动关系,从容应对国际金融危机.5.期刊论文刘文松.夏亚鹏.杨晓雨《劳动合同法》企业人力资源管理解读-现代商业2009,(23)劳动合同法的实施,给在用工制度方面有待完善的企业带来了人力成本增加的压力,这让众多企业倍感焦虑,消极应对.其实,劳动合同法对构建企业与劳动者的和谐关系,提高企业竞争力具有长远的意义.本文在分析劳动合同法对企业人力资源管理的压力和积极效应的基础上,为企业正确应对劳动合同法提出了相应的对策.6.期刊论文黄海燕试论劳动合同法对企业人力资源管理的影响及思考-人力资源管理(学术版)2009,(5)劳动合同法的颁布和实施,给企业的人力资源管理带来了新的影响和新的内容.本文在分析劳动法对企业人力资源管理的影响上,提出了在劳动法规定下,提高企业人力资源管理的措施.7.期刊论文周灿《劳动合同法》与企业人力资源管理——问题及解决方法探讨-大众商务(投资版)2009,(1)劳动合同法通过赋予劳动者相当的权利、施加用人单位以相当的义务来体现国家公平优先、兼顾效率的价值取向,这种权利义务的再分配必将给用人单位原有人力资源管理系统的规则与运行造成强烈的冲击.本文结合劳动合同法新增内容,对企业人力资源管理方面可能面临的问题进行了分析,并提出了一些建议.8.期刊论文段成良浅论劳动合同法对企业人力资源管理的影响及思考-中国商界2010,(1)劳动合同法的颁布和实施,给企业的人力资源管理带来了新的影响和新的内容.本文在分析劳动法对企业人力资源管理的影响上,提出了在劳动法规定下,提高企业人力资源管理的措施.9.期刊论文王君玲试论《劳动合同法》对企业人力资源管理的积极效应-黑龙江社会科学2008,(4)劳动合同法是一部调整劳动关系的重要法律,它的颁布实施对企业人力资源管理既是挑战也是机遇.劳动合同法对企业人力资源管理具有明显的积极效应:它将使企业的人力资源管理从忽略劳动关系转向重视协调劳动关系、从人治模式转向法治模式、从重视企业利益转到重视劳动者与企业双方利益,最终使企业实现保护劳动者的合法权益和提高人力资源配置效率的双重目标.10.期刊论文张长达新劳动合同法──企业人力资源管理的助推器-现代商业2008,(9)本文结合劳动合同法新增内容,对企业人力资源管理在成本、用人风险、留人难度三方面可能面临的问题进行了分析,并提出了人力资源管理方面的一些建议,强调了新劳动合同法促使企业必须依法进行科学管理、规范管理、创新管理.新法为企业人力资源管理起到了助推器的作用.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：c6556d81-fea8-4be4-91e2-9dcc010e243e下载时间：2010年8月8日