劳动合同法条例笔记

1劳动合同法实施条例笔记第三条：合伙人、出资人不需要与事务所或基金会签订劳动合同（宋庆龄基金会属于事业单位）；企业董事长，是投资人的不能与企业订劳动合同，董事长或法人是委派式委任的，可与上级单位或主管单位签订聘任合同。个体，小企业，为了社保可以签订（单位栏只盖章）。居委会没有劳动主体，因经费没有独立，没有承担法律责任的资格，劳动关系应当与街道办建立；村委会不明确，看其是否有独立经费（自筹经费或财经拨款），经费独立的，有独立承担法律责任的有资格作为用人单位。第四条：分支机构主体问题：有执照的主体成立，可用工；没执照的不能以自己的名义用工，只能受法人单位委托签订劳动合同。分支机构不足资金能力承担法律责任的，由法人单位负连带责任。第五条：（今年内省内社保可转移）劳动者问题不签订(续签)劳动合同的，单位要在一个月内以书面签收形式通知终止劳动关系，只足额支付其在职期间劳动报酬，不用支付其经济补偿。如果单位继续事实劳动关系，第二月开始支付双倍工资，终止劳动关系时要支付补偿金。补签劳动合同期限由双方确定，一般已履行的部分不作为补签劳动合同的期限，但劳动关系仍由用工之日起开始计算。第六、七条：续第五条情况，超过一个月用人单位没有书面通知终止劳动关系的，要支付双倍工资和补偿金（自用工之日起计算）。双倍工资从用工第二月开始支付（从上份合同期满后第2个月开始支付），支付到补签劳动合同前一天（双倍工资11个月封顶），一年后视为订立无固定期劳动合同。（企业负责订立劳动合同的人不签订没双倍工资）第八条：用工形式分：全日制、非全日制、劳务派遣。用工起始时间，最好细分参加工作时间和入职本单位时间。2第九条：连续工作满10年指从本单位用工之日起。（对跨法行为适用新法）第十条：要注意：1、转换单位的原因不在劳动者，2、原单位与新单位有关联关系，3、原单位已经支付经济补偿的年限不再计算为新单位的补偿年限（没有支付经济补偿金的，要计算为新单位的补偿年限）；新旧单位的工龄连续计算，签订无固定期年限连续计算，休年假的参考工龄连续计算。解除劳动合同后再重新建立的，6个月内视的为不中断（也可地方自定）。第十一条：签订无固定期劳动合同的决定权在劳动者，不在用人单位；合同内容由双方协商，协商不一致的情况下，适用原集体合同规定，没有集体合同的，劳动报酬按同工同酬，劳动条件按国家有关规定。第十二条：政府出资安置在公益性岗位（祥见粤再就〔2003〕2号文）的劳动者，不用执行签订无固定期合同和支付经济补偿的相关规定。第十三条：劳动合同的终止情形只能法定，不能约定。（新法优于旧法）第十四条：用工单位注册地和劳动合同履行地不一致时，先以合同履行地标准执行；在注册地标准高的情况时，有约定的从其约定。（注册地劳动仲裁受理）第十五条：试用期工资以：1、劳动合同约定工资的80%支付；2、本单位同岗位最低档工资的80%支付。（前提必须高于当地最低工资标准）第十六条：培训费可制定集体合同来界定；脱产培训期间的工资可以认定为约定培训费用。第十七条：在用工单位提供专项技术培训后，双方可以约定因此培训的服务期。如服务期限比劳动合同期限长的，劳动合同自动延续到服务期满。没到服务期离职的，可约定支付违约金（违约金参考培训费用标准制定）。第十九条：注意：1、双方协商一致，是劳动者先提出解除劳动合同的，可不用支付经济补偿金；2、不符合条件的举证责任在用人单位；3、前提是有依法制定规章3制度，必须是严重违反才可解除；4、重大损害的界定由仲裁来认定，举证责任在用人单位；5、给过书面的警告；6、身份的假冒、资料的隐瞒假冒；7、法院立案的为准；8、必须医疗期满和不能从事单位另行安排的工作；9、经培训调岗仍不能胜任，举证责任在用人单位。第二十条：有领取年终奖或季度奖、提成奖的要除于它的周期，用平均来计算。第二十一条：1、因到达法定退休年龄而终止劳动合同不用支付经济补偿金；2、到达法定退休年龄而终止劳动合同后再用工就不是劳动关系，而是雇佣关系。（广东省居民到达退休年龄，但不够条件享受退休待遇的，可以继续以自由职业者的身份参保）第二十三条：用人单位解除工伤的劳动者要支付经济补偿金和工伤待遇。医疗期终结后，劳动者没有上班，用人单位可以矿工提出解除劳动合同，不用支付经济补偿金。第二十四条：解除劳动合同时间为生效那天起开始计算。第二十五条：经济补偿金和赔偿金不能双重支付。经济补偿金分阶段计算，08年1月1日前的本人平均工资比本单位的平均最低工资低的，按单位的平均最低工资计算，08年1月1日后的按本人解除前平均工资计算；赔偿金从用工之日起开始计算支付。第二十七条：未工作满12个月的，按实际工作的月数来计算平均工资，劳动者的平均工资低于最低工资标准的按最低工资标准来计算。（平均工资包括除加班费以外的一切货币性收入）第二十八条至第三十二条：用人单位和派遣单位有关系的派遣关系是无效的。工龄要连续计算，无固定期合同也要签订。派遣关系合法，并在用人单位支付了经济补偿金后，工龄还应合并在派遣单位计算，待遇按合并工龄后享受。4问：合同期满单位不订，是支付双倍工资，还是视为订立无固定期限劳动合同。明确十四条第二款第三项是自用工之日起计算。跨法行为适用新法。条例第十条：只要是非员工的原因，都属被安排。对于经济补偿，已付的不再付，但工龄照计。注意：如果是同一个单位解除、补偿后马上或一段时间内重新订合同的，工龄是否中断，没有明确，具体由地方去立法。深圳已立法规定6个月内解除合同重新订立的，工龄不断。只要符合劳动合同法第十四条第二项的情形，主动权在劳动者，“续订劳动合同的”不等同单位有拒签的主动权。劳动者要续约，单位必须续约。除期限外，所有条款都可以协商。问：单位拒不续订，要承担何种法律责任？违法终止劳动关系？双倍赔偿金？还是双倍工资？如何认这定“公益性岗位”，看粤再就〔2003〕2号文和条例解释。要由政府出资开发，提供社保补贴。粤府就〔2008〕55号文它属劳动法调整，但不用签订无固定期限合同，和支付经济补偿。明确不得约定合同终止条件，新法优于旧法，不适用劳动法的规定。关于合同必备条款，不依劳动法有关规定（19条），只依劳动合同法的规定。要注重仲裁裁决的导向性。关于经济补偿分段计算问题：51、年限、标准分段2、年限分段，标准不分段3、都不分，都按劳动合同法算未有新法出台，按第一种意见执行。讨论时间：指导意见与条例不一致的，以后者为准。劳动者原因不订合同，是否不用支付双薪。委托鉴定的费用，直接由当事人承担。岗前培训是否属于用工时间，具体问题具体分析。关于执行省厅高温津贴的问题。裁决支持。关于规章制度中的轻微违纪累计成严重违纪的把握问题，考虑其公平合理性。公平原则，自由裁量。双倍工资是由仲裁部门还是由监察部门处理。由于劳动者自由选择，一者受理，另一者不受理。双倍工资的第二倍是工资总额还是正常工作时间工资，省做法：除是加班工资其他都算，包括津贴补贴、奖金折算后计算。双方协商不一致，单位不提供劳动条件，由单位继续履行支付合同义务。公益性岗位，只免除条例12条那两项员工要从事职业病离职前检查，对于岗位，由于举证，谁主张谁举证。6多年前已事实解除合同的，解除合同的举证问题。三方案：过错原则，如果双方有过错，按中止劳动关系处理。中断期间工资社保单位不承担。如果劳动者过错明显，按过仲裁时效处理。要有证据证明其知道自己权益受到侵害。如果单位过错明显，要单位支付生活费，社保，补偿。达到法定退休年龄，在条例实施后，不用支付终止合同经济补偿。达到法定退休年龄是时间段吧？合同在条例实施后马上终止？达十四条情形后，双方协商不一致，单位不承担责任，如果认定单位违法解除，如果承担法律责任，法律没有明确。如果用人单位有过错迫使工伤职工解除，单位要支付经济补偿。合同期满，双方不续订，一个月后要支付双薪。问有何法律依据？工伤案是否一裁终局非全日制用工，应当参加工伤保险，应由单位负债。单位终止事实劳动关系，经济补偿从用工之日起计算。没有临时工的概念。工伤保险待遇，不分金额，一裁终局。医疗费按第一项。集体案件，如何分案。分案号，不分案，新劳仲2008年123-208号。关于调解协议的问题，对当事人自己达成的调解协议，效力只视为一份合同，可申请支付令。在案件审理中可作为一份认定事实的证据。对于基层调整组织的调解，应尽量致换成仲裁调解书，否则同调解协议效力一样。7计件工资的加班工资如何计算，有劳动定额照计。如果没有明确劳动定额、单价呢？工伤兼民事损害，医疗费不重复，其他待遇（包括工资）不冲抵。跑路企业，用布告，特别庭，三天送达。依据：办案规则。口头解除，如不能查明，认定劳动关系没有解除，恢复工作。要尽量查明事实。解除劳动关系经济补偿年限分段计算。工资标准按解除前十二个月计算。非全日制用工，法定工作日要支付加班工资，休息日加班没有法律依据。偶发性的超时，有可能不认定为直接转化为全日制用工。非法用工中仲裁不认定是否在工作过程中受事故伤害，只管赔偿。不区分是否工伤，只要是用工就要赔偿，不管是否在工作过程中受伤。