劳动合同法的法律责任(用人单位正式)

用人单位的法律责任和风险防范**国际酒店人力资源部2007年12月劳动合同法培训之本讲学习的内容用人单位违反《劳动合同法》的法律责任劳动者违反《劳动合同法》的法律责任行政机关及其工作人员违反《劳动合同法》的法律责任《劳动合同法》的法律特征及其启示第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任一、规章制度违法的法律责任。二、订立和解除劳动合同中违法的法律责任。三、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的法律责任。四、侵犯劳动者合法报酬、未按规定支付经济补偿金的法律责任。五、其他违反法律法规的情况。第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任一、规章制度违法的法律责任。违法后果：①损害了劳动者合法权益的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位并须支付经济补偿金；②不能作为审理劳动争议案件的依据；③由劳动行政部门责令改正，给予警告；④给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任一、规章制度违法的法律责任。风险防范要点：①内容设计要全面。②制定程序要完备。③处理措施要到位。④其他注意事项—其他注意事项主体适格避免冲突适应范围及时修订第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任一、规章制度违法的法律责任。风险防范要点：③处理措施要到位。案例：王小姐与某公司签订了为期三年的劳动合同，在劳动合同履行中，王小姐因上班期间打电脑游戏被单位发现，单位根据公司规章制度中“禁止上班时间打电脑游戏”的规定，以王小姐严重违规为由解除劳动合同。王小姐不服，将该争议提交劳动争议仲裁委员会。第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任二、订立和解除劳动合同违法的法律责任1、劳动合同未载明必备条款或未交付劳动合同。2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同。3、违反试用期约定。4、扣押身份证等证件、违法收取财物。5、因用人单位原因导致合同无效。6、违法解除或者终止劳动合同的。7、未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。8、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.1、未载明必备条款或未交付合同文本的法律责任。违法后果：①或双方重新协商补正，或被判定无效；②由劳动行政部门责令改正；③给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。风险防范要点：①避免提供劳动合同文本的风险;②依照法律要求明确必备条款;③对约定条款进行灵活设计。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.1、未载明必备条款或未交付劳动合同文本的法律责任。风险防范要点：（二）必备条款补充调整审核内容改变表述（三）约定条款明确管理权利避免增加义务适当另行约定YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同的法律责任。违法后果：①责令改正（协商补签或者终止劳动关系支付经济补偿金），赔偿劳动者损失；②未超一个月约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同或者同工同酬的原则支付劳动者工资；③向劳动者每月支付二倍的工资。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.2、“应当订立无固定期限劳动合同之日”如何理解？案例1：丁某在—企业已连续工作十年，此时他53岁，距60岁的退休年龄不足10年，在此情况下，如果其所在的用人单位进行改制，确定于2008年3月1日重新与职工订立劳动合同。案例2：刘某在—企业已连续工作十年，此时他48岁，距60岁的退休年龄差12年，在此情况下，如果其所在的用人单位进行改制，确定于2008年3月1日重新与职工订立劳动合同。刘某与企业签什么合同？YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同的法律责任。风险防范要点：1、准确理解什么是“应当订立无固定期限劳动合同之日”有利于防止风险；2、认真对待劳动者拖延不签劳动合同的问题。①先签合同再用工；②通过企业的规章制度对无理拖延不签劳动合同的行为进行限制；③实施人性化管理，多与劳动者进行感情联络，并求得工会的帮助，共同做好劝说工作。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.3、违反试用期约定的法律责任。违法后果：①由劳动行政部门责令改正；②违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.3、违反试用期约定的法律责任。风险防范要点：（1）试用期违反约定，该承担多大赔偿金支付风险？——违法约定试用期如何支付赔偿金？案例1：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一年的试用期，试用期工资为每月1200元，并约定试用期满后的月工资为每个月1500元。劳动者实际履行了八个月的试用期，问是否应支付赔偿金？如何支付？1500×（8－6）＝3000（元）YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.3、违反试用期约定的法律责任。风险防范要点：（1）试用期违反约定，该承担多大赔偿金支付风险？——赔偿金不能代替正常的劳动报酬。案例2：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一年的试用期，试用期工资为每月1200元，并约定试用期满后的月工资为每个月1500元。劳动者实际履行了八个月的试用期，问如何支付正常的劳动报酬？补足超过法定试用期的工资：（1500－1200）×2＝600（元）YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.3、违反试用期约定的法律责任。风险防范要点：（1）试用期违反约定，该承担多大赔偿金支付风险？——还可能要加付赔偿金。案例3：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一年的试用期，试用期工资为每月1200元，实发1000元，合同约定试用期满后的月工资为每个月1500元。劳动保障行政部门发现后，下达了责令限期改正指令书，该单位逾期未改正，劳动者实际履行了八个月的试用期，问如何处理？支付正常劳动报酬：（1200－1000）×6＝1200（元）补足超过法定试用期的工资：（1500－1200）×2＝600（元）加付50%-100%的赔偿金：（1200＋600）×50%或（1200＋600）×100%YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.3、违反试用期约定的法律责任。风险防范要点：（2）如何应对试用期解雇难度加大的问题?①既要公布招工条件，又要制定公布录用条件。②提高录用条件的有效性和可操作性。录用条件合理化具体化程序化YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.3、违反试用期约定的法律责任。风险防范要点：（2）如何应对试用期解雇难度加大的问题?案例：某糖果厂欲录用一名市场调查员，月工资5000元，合同期一年，试用期一个月并在报到通知书上注明，只有体检结果符合录用条件才正式录用。由于急需人手，该厂人事部同意被聘用者王某先进厂上班，之后再补办录用手续。3月1日，王某正式上班，随即出差外地调研，未将体检报告及时交给人事部门。4月5日，王某调研结束回到糖果厂并将体检报告提交该厂人事部。体检结果是“小三阳”，该厂以王某不符合录用条件为由解雇王某。王某不服，将该厂诉至当地劳动争议仲裁委员会，认为他的试用期已满，该厂不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.4、扣押身份证等证件、违法收取财物的法律责任。违法情形：①扣押劳动者居民身份证等证件；②以担保或其他名义向劳动者收取财物、扣押劳动者档案或其他物品。违法后果：①由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。②由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。③给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.4、扣押身份证等证件、违法收取财物。案例：某公司聘用李明为保管员，同时要求李明找一个担保人，赵军为李明担保，与公司约定：如李明造成公司损失，由赵军承担连带责任。半年之后，李明丢失所保管的财物4万余元，损失确认后李明失踪，公司将赵军告上法庭。公司是否可以要求员工提供第三人担保?风险防范要点：①停止使用担保手段。②对招聘对象进行背景调查。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.5、因用人单位原因导致合同无效的法律责任违法后果：①劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（第28条）②劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿金。（第38条）③给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.5、因用人单位原因导致合同无效的法律责任案例：张某自学成才，成为某公司优秀的技术员，颇得公司领导赏，给予他与部门经理一样的待遇。另一家企业的李老板也非常看重张某，在张某与公司的劳动合同期限只剩一个多月就到期时，李老板许诺高于张某公司一倍的工资待遇，使张某动了心。张某公司与他商议续签合同的事情以后，知道张某想“跳槽”非常着急，公司领导于是给他设下圈套，将张某一次嫖娼的全过程偷偷用录像机全部录了下来，据此要挟张某续签下合同，并降低了张某的薪水。张某在公司一直闷闷不乐。一个月后，李老板知道了事情的原委，动员张某与公司解除续签的合同，要求公司赔偿降低工资的损失，并提起劳动争议仲裁申请。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.5、因用人单位原因导致合同无效的法律责任案例分析依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。”风险防范要点：①双方都有过错，侵权人的赔偿风险大;②协商确定条款时要坚持合法的原则;③签订合同要坚持平等自愿协商一致原则。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.6、违法解除或者终止劳动合同的法律责任。违法后果：①劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；②依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。风险防范要点：①认真分析解除或终止劳动合同的理由。②裁员要避免违反程序的风险。③避免不按规定支付经济补偿金带来的不确定风险。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.7、未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的法律责任。违法后果：①由劳动行政部门责令改正；②给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。风险防范要点：①寻找各种理由不给劳动者出具书面证明是毫无意义的。②开具证明时给离职人员难看、对当事人作出不妥当的评价是不明智的。YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任离职证明先生/女士(身份证号：)，自年月日起在我单位担任职务，至年月日因原因解除／终止劳动关系。在此工作期间，无不良表现。该先生/女士业已办理相关交接手续。公司未与其签订相关保密协议和竞业禁止协议。特此证明单位名称盖章年月日YANHai2006第一节用人单位违反《劳动合同法》的法律责任1.2.8、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的法律责任。违法后果：应当承担连带赔偿责任。风险防范要点:①招用新员工时查阅劳动者的离职证明；②保留该离职证明原件；③招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者时要求劳动者提供前一用人单位对其建立双重劳动关系表示同意的书面证明；④采