2015河北省职工法律知识竞赛试题(整理带答案)

河北省职工法律知识竞赛试题一、单选题1、在我国，明确规定国家和社会制度的基本原则，集中体现各种政治力量对比关系，保障公民基本权利和义务的国家根本大法是(A)A.宪法B.刑法C.民法D.行政法2、我国现行宪法是（D）年颁行的A.1954年B.1978年C.1975年D.1982年3、中华人民共和国的一切权力属于（C）A.全国人民代表大会B.工人阶级C.人民D.农民阶级4、宪法规定，我国的国体是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的（D）的社会主义国家。A.无产阶级专政B.民主共和政体C.多党派联合执政D.人民民主专政5、《中华人民共和国宪法》规定，国有企业依照法律规定，通过（A）和其他形式，实行民主管理。A、职工代表大会B、厂务公开C、民主对话会D、总经理信箱6、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日7、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者8、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会9、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚10、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系11、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A．公道B．公认C．公开D．公平12、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日13、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得14、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月15、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十17、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效18、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止19、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月20、用人单位（A），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的21、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。A．二B．五C．十D．十二22、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的23、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日24、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半B.一C.二D.三26、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议27、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位28、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准29、《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年（C）日起施行。A、1月1日B、2月1日C、3月1日30、《劳务派遣暂行规定》中明确，临时性工作岗位是指存续时间不超过（A）的岗位。A、6个月B、一年C、两年31、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（D）%A、10B、15C、2032、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约33、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.必须34、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行35、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十36、我国社会保险水平应当与（C）水平相适应。A.城镇化和工业化发展B.市场化和国际化C.经济社会发展D.现代化和公民收入37、根据《社会保险法》规定，（D）负责全国的社会保险管理工作。A.审计署B.民政部C.财政部D.国务院社会保险行政部门38、按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（C）。A.中止计算B.分段计算C.累计计算D.重新计算39、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（D）日内做出认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（D）日内做出工伤认定的决定。A.30，15B.45，30C.50，30D.60，1540、职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（B）的20倍。A.最低工资B.城镇居民人均可支配收入C.农民人均纯收入D.在岗职工平均工资41、《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（C）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月42、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属（D）。A.可以领取基本养老保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金B.可以领取失业保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金C.可以领取基本养老保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金D.只能选择领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金中的一项43、失业保险金领取期限（C）起计算。A.自失业之日B.自解除劳动关系之日C.自办理失业登记之日D.自社会保险经办机构指定之日44、按照《社会保险法》规定，生育津贴按（B）标准计发。A.女职工生育前工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.职工缴纳社会保险费基数D.社会平均工资45、《社会保险法》规定，社会保险基金按照（C）设立预算。A.行政区划B.财政体制C.统筹层次D.税务层级46、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（C）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（C）的罚款。A.二倍以上五倍以下一千元以上五千元以下B.二倍以上五倍以下五百元以上三千元以下C.一倍以上三倍以下五百元以上三千元以下D.一倍以上三倍以下二千元以上五千元以下47、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（C）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十48、《社会保险法》自（A）起施行。A.2011年7月1日B.2011年9月1日C.2011年12月1日D.2012年1月1日49、中华人民共和国（C）的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。A.所有B.管辖C.境内D.成立50、因工伤发生的（B）费用。按照国家规定由用人单位支付。A.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。C.五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金。D.七级至十级伤残职工的一次性伤残补助金。51、因工死亡员工的丧葬费按（C）本市上年度城镇职工月平均工资的标准支付。A.3个月B.5个月C.6个月D.12个月52、下列哪种情形不能认定为工伤或视同工伤。（C）A.在上班途中，发生机动车事故伤害的。B.因战、因公负伤致残。已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。C.工作中突发疾病治疗后有后遗症的。D.因履行职责遭受人身伤害的。53、未缴纳医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（D）支付。A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人54、单位应在事故伤害发生之日起的（B）内申请工伤认定。A.20日B.30日C.40日D.45日55、《工会法》的立法依据是（A）A《中华人民共和国宪法》B《中华人民共和国劳动法》C《中华人民共和国劳动合同法》D《中华人民共和国公司法》56、工会是（A）A职工自愿结合的工人阶级的群众组织B国家行政机关C党领导下的群众团体57、工会的基本职责是（A）A维护职工的合法权益。B当好社会主义现代化建设的主力军C提高职工的思想道德技术业务科学文化素质D为改革发展建言献策58、基层工会委员会每届任期是（D）A三年B四年C五年D三年或者五年59、上级工会组织与下级工会组织的关系是（A）A领导与被领导的关系B指导与被指导的关系C协调关系D合作关系60、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇是（A）A与国家机关工作人员同等待遇B与事业单位工作人员同等待遇C与国有企业工作人员同等待遇61、工会会员大会或者会员代表大会（A）撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员？A有权B无权62、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于本人工资（C）的工资报酬。A、100%B、200%C、150%D、200%63、休息日安排职工工作又不能补休的，用人单位应支付不低于本人工资（C）的工资报酬A、100%B、150%C、200%D、300%64、法定休息日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于本人工资标准（C）的工资报酬A、300%B、200%C、150%D、100%65、企业签订集体合同须报（C）审查登记？A、政府人力资源和社会保障部门B、司法行政部门C、企业行政部门D、企业工会66、建立工会组织的企业、事业单位、机关，应当按每月全体职工工资总额的（C）向工会拨缴经费。A、1%B、1.5%C、2%