劳动合同的旅行变更终止和解除

劳动合同的执行杨晓娟一劳动合同的履行一、合同双方应按约定全面履行各自的义务二、用人单位的劳动规章制度1、用人单位应按一定的程序在不违反劳动法和劳动合同约定的条款下完善本单位的劳动规章制度2、用人单位制定的劳动规章制度必须公示或告知劳动者，否则对劳动者没有法律约束力3、用人单位制定的劳动规章制度损害劳动者权益的，劳动者可解除合同并要求用人单位给予经济赔偿。要点1：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人的事项，不影响劳动合同的履行要点2：用人单位发生合并或分立的情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行要点3：合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对劳动者和用人单位均具有法律约束力。【考题.单选题】甲公司与乙公司合并为丙公司，原甲、乙公司劳动合同的效力是（）A由丙公司继续履行B失去效力C效力视情况而定D由丙公司决定是否有效答案：A二劳动合同的变更1、用人单位和劳动者在协商一致的情况可以书面形式对原合同的内容进行修改、补充或废止。2、用人单位和劳动者之间未对变更内容达成一致意见的，任何一方都不的擅自变更合同注意：如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，可以根据需要变更劳动合同三劳动合同的解除（一）协商解除1、由用人单位提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致，必须向劳动者支付经济补偿2、由劳动者提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致，无需向劳动者支付经济补偿三劳动合同的解除（二）法定解除第一种：劳动者单方面解除劳动合同的情形提前通知（无补偿，单位无过错）（1）试用期内提前3日内通知用人单位（2）合同期内提前30日内通知用人单位随时通知（有补偿，用人单位有过错）（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（4）用人单位的规章支付违反法律规定，损害劳动者权益的（5）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权益的三劳动合同的解除（二）法定解除第一种：劳动者单方面解除劳动合同的情形随时通知（有补偿，用人单位有过错）（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的（7）用人单位违法的（8）其他不需事先告知（有补偿，用人单位有重大过错）（1）用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的【考题.多选题】甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2012年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期的社保费。根据合同上的有关规定，2012年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝，下列说法正确的有（）A甲可以随时通知单位解除劳动合同B甲可以要求单位支付经济补偿C甲可以要求单位补交社保费D甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同答案：BD【例题·单选题】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C二、用人单位可当方面解除劳动合同的情形方式情形责任提取通知（无过失性辞退）（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工工作岗位，仍不能胜任工作（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能达成变更协议（1）用人单位提前30日书面通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资作为补偿二、用人单位可当方面解除劳动合同的情形方式情形责任随时通知（无补偿，无过失）（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同（6）劳动者被依法追究刑事责任随时通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿二、用人单位可当方面解除劳动合同的情形方式情形责任裁减人员（经济性裁员，有补偿）（1）依照企业破产法规定进行重整的（2）生产经营发生严重困难的（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（1）裁减人数20人以上或占职工总数10%以上（2）需提前30日向工会或全体职工说明情况，且裁减方案需向劳动部门报告（3）裁员后6个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，在同等条件下，应优先录用二、用人单位可当方面解除劳动合同的情形方式情形责任不得解除劳动合同（1）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（3）女职工在孕期、产期、哺乳期（4）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年不能解除劳动合同，如果解除了，属于违法解除劳动合同。补充1：如果延付补偿金，按应付补偿金额50%-100%加付赔偿金。补充2：用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可要求接续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿或其履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金，支付了赔偿金，不再支付补偿金【考题.单选题】劳动者张某患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工资。虽经用人单位对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定解除与张某的劳动合同，下列说法正确的是（）A单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资B单位可随时通知张某并无需支付经济补偿C单位不得解除劳动合同D单位应向张某提供培训，如果经过培训，仍不能胜任工作，才能解除劳动合同答案：A【考题.多选题】某企业现有职工150人，下列情形中，属于经济性裁员的有（）A因依照企业破产法进行重整，需要裁减人员30人B因生产经营发生严重困难，需裁减人员16人C因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人D因经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员10人答案：ABC四劳动合同的终止法定终止（1）劳动合同期满（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（3）劳动者达到法定退休年龄（4）劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪（5）用人单位被依法宣告破产（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散不得终止（同不得解除劳动合同的情形）（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力【考题.多选题】根据劳动合同法的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）A劳动合同期满B用人单位提前解散C用人单位被依法宣告破产D劳动者达到法定退休年龄答案：ABCD【考题.单选题】洪某与一公司签订劳动合同，合同期满自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位工作，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系；公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。下列说法正确的是（）A洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受法律保护B医疗期满后，公司可以解除与洪某之间的劳动关系C洪某属于工伤，公司不能解除与洪某的劳动关系D单位支付经济补偿金后可以与洪某解除劳动关系答案：AC五解除和终止责任1、如果用人单位未按规定解除合同或在不得解除合同的情况下解除合同，属于违法解除合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销其解除行为并恢复劳动关系；如果不继续履行合同，用人单位必须按经济补偿标准（经济补偿=工作年限*月工资，工作年限超过6个月不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半个月工资标准计算）的2倍支付赔偿金，不再支付经济补偿。2、用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责任限期支付，逾期不支付的。责令用人单位按应付补偿金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。3.劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续4.用人单位对已解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查1经济补偿金、违约金和赔偿金的区别项目适用条件性质支付主体经济补偿金劳动关系的解除和终止且劳动者无过错法定用人单位违约金劳动者违反了服务期和竞业限制的规定且劳动合同中有违约补偿约定约定、以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性劳动者赔偿金用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害法定或约定二者之一2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的的情形。（易出选择题）3、支付标准第1：一般规定经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限*每工作一年应得的经济补偿=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限*月工资补充1：关于工作年限的计算标准——每满2年支付1个月工资6个月以上（含6个月）不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准补充2：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，则不计算补偿3：关于月工资的计算标准第1：月工资按照劳动者在合同解除或终止前12个月的（如果工资不满12个月的，按照实际工作月数的）应得工资平均计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等。其幅度为最低工资标准—当地上年度月平均工资3倍。如果月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍的数额支付，但支付年限不超过12年。【考题.单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200预算内（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金为（）元A800B1200C2400D3600答案：D【考题.单选题】在北京市工作的张某工作年限是16年，2010年张某因本公司经济性裁员二解除劳动合同，张某月工资为15000元，当地政府公布的本地区上年度月平均工资为4000元，张某可以得到的经济补偿金为（）元A144000B180000C192000D240000答案：A第2：关于经济补偿的特殊规定《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止，此时经济补偿的计算方法分段计算2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行2008年1月1日后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行；两段合并计算《劳动合同法》的变化经济补偿的计算年限补偿基数的计算解除合同增加：（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除合同，单位应支付经济补偿自2008年1月1日起计算6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《劳动合同法》的变化经济补偿的计算年限补偿基数的计算解除合同其他情形解除劳动合同自用工之日起计算6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿终止合同增加：若用人单位不同