劳动合同范本(适用于一般人员)

附件3.2劳动合同书（编号HT-02：适用于其他人员）XXXXXXXXX公司1甲方：地址：乙方：姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：参加工作时间：家庭住址：邮编：根据国家、省、市有关劳动法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条本合同期限为固定期限：自年月日起，至年月日止；第二条本合同期限为无固定期限：自年月日起；第三条试用期限：自年月日起，至年月日止。第二章工作内容和工作地点第四条甲方根据生产工作需要及乙方的能力、表现，通过考核后安排工作。甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力及表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的管理和调整。第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准和岗位责任要求。第三章劳动保护和劳动条件第六条乙方所在岗位办理综合计算工时工作制或不定时工作制的，乙方工作实行综合计算工时工作制或不定时工作制，否则实行标准工时制。第七条甲方为乙方提供符合国家和企业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程、安全操作流程、工作规范和劳动安全制度及其标准。安排乙方从事特种作业，则乙方必须经过专业培训，并持有特种作业资格证书上岗，并根据甲方相关政策规定定期进行健康体检。2第八条假期参照国家和甲方的有关规定执行。第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动、安全卫生及其有关制度的教育和培训。第四章劳动报酬第十条甲方按照甲方的工资政策和考核办法确定乙方的劳动报酬，每月10日之前以货币形式支付乙方工资，甲方可以根据企业的经济效益以及乙方从事的岗位技能、工作业绩，调整乙方的劳动报酬。第十一条甲方向乙方支付的工资标准不低于属地规定的最低工资标准。第十二条甲方由于任务不足，可安排乙方离岗待工，在离岗待工期间，甲方应按月支付乙方的生活费，生活费不低于属地规定的发放标准。第五章保险福利待遇第十三条甲、乙双方按国家和属地的社会保险政策缴纳职工社会保险费用，乙方缴纳部分由甲方代扣代缴。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及属地规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十四条其它的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。第六章劳动纪律第十五条乙方应遵守法律、法规及由甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全、卫生、生产、工艺操作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的学习和培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方依据国家和甲方有关的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同。第十七条乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，按时出勤。若未按甲方的相关规章制度履行请假手续或请假未批准，连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天，从而导致劳动合同无法履行，甲方有权追究乙方的违约责任。第十八条在劳动合同履行过程中，甲方可以对甲方制定的规章制度进行修订，并制定新的3规章制度，除双方协商的内容外，乙方同意遵守甲方修订和新制订的规章制度。第七章劳动合同的变更第十九条订立本合同所依据的法律、法规及规范性文件发生变化，本合同应变更相应内容。第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。第八章劳动合同的解除第二十一条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，但对于第2、3、4、6种情形，甲方按照甲方有关规定追究乙方赔偿责任的权利。1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；3.严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；4.不能保守本企业秘密，给企业造成损失的；5.被依法追究刑事责任和劳动教养的；6.利用病事假和在医疗期内为本人或他人从事各种生产经营服务活动的；第二十三条下列情况之一，甲方可以解除本合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方重新安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方约定的其他条款；第二十四条甲方濒临破产，法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需要裁员的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同的第二十三条和第二十四条解除本合同：1.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；42.女职工在孕期、产期、哺乳期的（在国家计划生育政策允许范围内）；3.乙方患职业病或因工负伤医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；第二十六条乙方解除劳动合同应当提前三十日书面形式通知甲方，并按本合同约定承担违约责任，乙方违反提前三十日以书面形式的要求与甲方解除劳动合同的，甲方对乙方按旷工进行处理并按照本合同规定追究乙方的违约责任。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬，提供劳动条件的；4.双方约定的其他条款。第二十八条乙方有以下情形之一的，甲方不予以办理解除劳动关系手续。1.未按照甲方规定以及劳动合同约定承担违约责任的；2.就出资培训、出国工作、出国考察、出国培训、出国商务谈判、住房等相关事宜而变更劳动合同或另行签订协议而有服务期的约定，服务期未满且未承担相关违约责任的；3.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。第九章劳动合同的终止第二十九条本合同期限届满劳动合同立即终止。双方当事人在本合同期满前三十日向对方表示续订意向，经甲、乙双方协商同意，可以续订劳动合同，劳动合同续订书同样具有法律效力。第三十条乙方离休、退休、退职及死亡或本合同文本约定的解除终止条件出现，本合同即应终止。第三十一条乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内合同到期（后三期须在国家计划生育政策允许范围内），该合同顺延至上述期限结束。第十章劳动合同的续订第三十二条在本合同约定的期限到期前30天由双方互相通知对方，如双方均同意续签，续5签期限及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提，双方协商一致后签订劳动合同续订书。第三十三条在甲方将劳动合同续签通知下发一周之内，乙方必须反馈续签意向，若未按时反馈，视同乙方不再续签，由乙方所在工作部门安排工作交接事宜，工作交接期间，乙方不得离开公司。合同到期后，由甲方向乙方出具终止劳动合同证明。第十一章经济补偿与赔偿第三十四条下列情形之一，甲方应根据国家规定或双方协商约定办理合同解除手续。1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十五条乙方违反劳动合同约定而解除劳动合同的，需要承担违约责任，乙方向甲方支付一定的违约金。违约金标准为离职前12个月的月平均工资收入×未履行合同年限（未履行合同期限不满一年的按一年计算），但违约金最多不得超过乙方解除劳动合同前12个月的工资总额。第三十六条乙方违反劳动合同约定而解除劳动合同的，除第三十五条以外，还应当进行下列赔偿以及双方事先约定的赔偿：1.甲方为录用乙方所支付的往返路费、搬家费以及生活安置费，按照5年平均折扣，余额个人赔偿；2.乙方由甲方出资到国外考察、培训或参加国内相关培训，应按照双方约定的赔偿支付赔偿费用。3.乙方违反甲方保密规定和双方签订的保密协议的，应按照甲方的保密规定和双方签订的相关协议中规定或约定的核算方法进行赔偿。4.乙方对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。5.其他按照双方约定的赔偿事项进行赔偿。6第十二章劳动争议处理第三十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院提出诉讼。第十三章其他第三十八条本合同未尽事宜，或与今后国家属地有关规定相抵触的，按本企业和国家、属地有关对定执行。第三十九条本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：（章）乙方（签名盖章）法定代表人或委托代表人：（签字签章）年月日7劳动合同续订书本次劳动合同期限类型为期限合同，续签合同生效期为年月日，至年月日。甲方（盖章）乙方（盖字）法定代表人或委托代表人（签字签章）年月日劳动合同续订书本次劳动合同期限类型为期限合同，续签合同生效期为年月日，至年月日。甲方（盖章）乙方（盖字）法定代表人或委托代表人（签章）年月日