劳动法与劳动合同法单选多选

劳动法与劳动合同法题目一．单选题1.李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（B）A．李某与公司之间成立的劳动合同无效B．甲公司可以解除与李某的劳动合同C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同2.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（D）A．某私人餐馆招用勤杂工B．某国有企业招用电工C．某职工介绍招用职员D．某俱乐部招用体操运动员3.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？（C）A．应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B．主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C．应当由该公司承担赔偿责任D．主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（A）A．一年B．二年C．三年D．十年5.宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（B）A．宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B．宋红无须支付违约金，但应退出房屋C．宋红应退出房屋，并支付违约金D．宋红应支付违约金，但无须退出房屋6.国际劳工组织于（D）正式成立。A．1990年9月B．1915年3月C．1917年3月D．1919年6月7.国际劳动立法思想开始于（C）。A．18世纪晚期B．19世纪初C．19世纪上半叶D．19世纪下半叶8.集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（C）。A．19世纪初B．19世纪中叶C．18世纪末D．18世纪中叶9.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B）。A．1880年瑞士会议B．1900年柏林会议C．1880年柏林会议D．1990年瑞士会议10.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A）。A．50万B．10万C．30万D．100万11.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A．5年B．10年C．15年D．20年12.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（B）。A．10%B．20%C．25%D．50%13.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（C）。A．10天B．15天C．20天D．30天14.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B）。A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月15.我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁16.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（B）小时。A．24B．36C．48D．7217.根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D）A．男50，女45B．男60，女50C．男55，女45D．男60，女5518.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D）以上职工的同意。A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数19.下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C）。A．1年B．2年C．3年D．5年20.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）订立书面合同。A．1个月内B．2个月内C．3个月内D．6个月内21.英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于（C）。A．1661年B．1702年C．1802年D．1883年22.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A）。A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》23.我国劳动法采取（A）形式。A．内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法。B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为主，成文法为辅24.劳动法基本原则的法律渊源是（D）。A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》25.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）。A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套26.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A）。A．用人单位缴纳的养老保险费B．职工个人缴纳的养老保险费C．国家统一拨付的财政补贴D．用人单位和职工共同缴纳的养老保险费27.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B）。A．权利争议与利益争议B．合同争议与法律争议C．社会争议与经济争议D．个人争议与集体争议28.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（C）。A．同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B．劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C．四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D．两个企业之间并购而发生的关系29.劳动法律关系的核心和实质是（C）。A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因30.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。A．劳动管理法B．劳动标准法C．劳动关系协调法D．劳动监察法31.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（C）。A．在职人员B．职业学校学生C．失业人员D．学徒工32.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（B）。A．用人单位承担直接赔偿责任B．用人单位承担连带赔偿责任C．用人单位不承担赔偿责任D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担33.下列人员实行综合计算工作时间的有（C）。A．外勤人员B．出租车司机C．铁路巡检工D．推销员34.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（B）A．职工代表B．工会代表C．用人单位代表D．劳动行政部门代表35.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》36.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A）。A．用人单位B．劳动者C．用人单位和劳动者分担D．有过错的一方合同主体37.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A．政府高级公务员B．国务院聘请的有特殊贡献的专家C．企业的经营者D．企业高级技术人员38.有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D）。A．职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。B．职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。C．为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。D．职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德约束的是全体社会成员。39.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C）。A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会组织都具有法人资格D．工会经费具有独立性40.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（C）仲裁委员会受理。A．用人单位所在地B．职工当事人户口所在地C．职工当事人工资关系所在地D．用人单位与职工共同约定的41.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D）。A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款42.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体43.根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D）。A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C．对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度44.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A）。A．由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理B．调解解决C．由仲裁机构仲裁裁决D．由人民法院作出判决或裁决45.在劳动关系中，劳动者提供（D）。A．资金B．工作条件C．生产条件D．劳动能力46.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同47.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）。A．劳动者技术熟练程度B．劳动繁重程度C．工作时间的长短D．劳动成果的多少48.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A）。A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律49.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构50.世界上第一部《工会法》是1871年在（A）颁布的。A．英国B．法国C．美国D．德国51.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不能属于劳动监察范围的有（D）。A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B．用人单位劳动合同的订立和履行情况C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D．用人单位负责人的领导能力52.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（B）A．是不平等的B．是平等的C．大部分是平等的D．大部分是不平等的53.与劳动法相邻的最密切的法律部门是（D）。A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法54.以下说法错误的是（A）。A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准55.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（B）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A．政府社会保障部门B．所在用人单位C．所在地地方政府D．国务院社保部门56.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C）。A．警告B．罚款C．行政处分D．拘留57.根据1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）小时。A．50B．45C．44D．4058.我国1994年通