高一政治劳动者的权利和义 劳动合同制度 1课件人教版.ppt

大家好!江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了。下岗后，失去了生活的来源。童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面？劳动合同制度㈠劳动合同的含义及内容⑴含义劳动合同制度专门规范劳动合同的制度劳动者与用人单位之间为确定劳动关系明确劳动权利明确劳动义务而达成的协议※⑵内容劳动合同双方当事人自己规定的条件按法律法规执行的条件必要劳动条件补充劳动条件合同期限工作内容劳动保护劳动报酬劳动纪律合同终止条件违约责任等（各种各样）（不必写进劳动合同，但必须执行，具有强制。）劳动合同的基本内容某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。问：企业的这种做法对不对？为什么？㈡劳动合同的订立⑴平等自愿原则（核心原则）⑵协商一致原则〔平等自愿的延伸和结果〕（不能强加或欺骗）1.应遵守的原则湖北青年朱某到某公司应聘时,为使自己符合招聘要求,故意隐瞒高中毕业学历,购买假造大学本科文凭并编造工作经历而被公司录用与之签订劳支合同,后来事情败露,被公司辞退,解除了劳动合同.赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。问：如果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签订吗？为什么？㈡劳动合同的订立⑴平等自愿原则（核心原则）⑵协商一致原则⑶不得违反法律、行政法规规定的原则（最基本、最重要的原则）〔平等自愿的延伸和结果〕（不能强加或欺骗）1.应遵守的原则⑴⑵①必须是书面形式②必须有双方签字①审查合同的真实性②审查合同的合法性2.程序固定工制度劳动合同制度比较得出的结论用人单位没有录用职工的自主权，职工无权选择最适合自己条件的岗位。用人单位真正行使用人自主权，劳动者有选择职业的自主权。劳动者在就业上无任何压力，一到年龄即可就业，没有竞争。用人单位择优录用，劳动者就业通过竞争实现。就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接联系，劳动者手捧“铁饭碗”，吃着“大锅饭”。劳动者劳动岗位的延续也需要通过竞争实现，没有“铁饭碗”，劳动报酬与经济责任发生联系按岗报酬，不吃“大锅饭”。固定工制度与劳动合同制度之比较想一想：有人认为订立劳动合同只是用人单位的事情，与劳动者无关，这种说法对不对？结论实行劳动合同制度是维护劳动者权利和义务，体现劳动者主人翁地位的法律保障。劳动合同制度可以促进劳动力资源合理配置。建立劳动合同制度可以可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性，增强主人翁责任感。㈢实行劳动合同制度的意义1、促进劳动力资源的合理配置2、可增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高3、有利于调动劳动者的积极性和创造性4、是维护劳动者权利和义务的法律保障二、劳动合同制度⑴平等自愿的原则⑵协商一致的原则⑶不得违反法律、行政法规的原则㈠劳动合同的含义及内容㈡劳动合同的订立1.原则2.程序⑴签订⑵鉴证(是什么)(怎么做)㈢实行劳动合同制度的意义(为什么)1、促进劳动力资源的合理配置2、可增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高3、有利于调动劳动者的积极性和创造性4、是维护劳动者权利和义务的法律保障选择题1、订立劳动合同，最基本、最重要的原则是（）A、平等自愿原则B、协商一致原则C、不得违反法律、行政法规规定的原则D、诚实守信原则2、某乡镇企业从事煤矿开采，曾与工人签订一份合同，公然规定：“劳动者在本企业劳动，发生一切工伤事故，死伤一切由工人本人负责，企业一概不负责任。”这属于无效劳动合同，其原因是（）A、没有保护劳动者的基本权利B、违反了法律、行政法规规定的原则C、违反了协商一致原则D、违反了平等自愿原则cB练一练3、从根本上说，在我国实行劳动合同制度，是（）A、保护劳动者合法权利的需要B、维护用人单位利益的需要C、发展我国社会主义市场经济的必然选择D、是彻底打破铁饭碗的需要C练一练练习：1998年4月，中央电视台“焦点访谈——山绿了眼红了”中报道：吉林市永吉县农民勒万仁几年前与村里签定了荒山承包合同。经过勒万仁的辛勤耕种使荒山绿了，且初见经济效益。但村委会却眼红了，在承包合同未到期的情况下，单方毁约，要收回承包的荒山。勒万仁为讨回公道，诉诸法律，后胜诉。请同学们根据以上材料，运用本节课所学知识，回答下列问题：⑴勒万仁与村委会签定的是什么合同？其含义是什么？⑵村委会单方毁约行为为什么会败诉？⑶勒万仁的胜诉给我们什么启示？答案要点：⑴勒万仁与村委会签定的实际是承包劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。⑵因为劳动合同一旦经双方当事人协商签定，只要不与相关法律、法规相违背，就具有法律约束力，双方不能毁约，一方无理毁约，必然受到法律制裁。⑶勒万仁的胜诉说明了劳动合同制度是维护劳动者权利，体现劳动者主人翁地位的法律保障。劳动者要增强自我保护意识，当合法权益受到侵害时，不要忍气吞声，而应理直气壮，依法到有关部门申诉，保障自己的合法权益。