工会法劳动合同法复习题

1陕西移动2008年度岗位认证课程《工会法与劳动合同法》复习题及答案一、判断题《工会法》部分：1、中华人民共和国宪法是制定工会法的依据。正2、工会是职工自愿结合的工人阶级的先锋队。错3、私营企业老板也有权参加工会，成为工会会员。错4、维护职工合法权益是工会的基本职责。正5、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。正6、工会有权以自己的方式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。错7、工会各级组织按照民主集中制原则建立。正8、企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。正9、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。正10、工会会员大会或者会员代表大会在一定情况下有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。错11、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会。错12、同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。正13、上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。正12、任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。正13、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。正14、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。正215、基层工会委员会每届任期三年到五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。错16、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。正17、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。正18、企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；。正19、企业单方面解除职工劳动合同时，可以事先将理由通知工会。错20、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权决定组织职工撤离危险现场。错21、发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。正22、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。正23、工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。正24、工会可以参加企业的劳动争议调解工作。错25、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。正26、工会要负责办好企业、事业单位、机关的职工集体福利事业。错27、工会负责劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。错28、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。正29、国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构。正30、国有企业的工会委员会负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。正31、企业、事业单位应当支持工会依法开展工作。正32、公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。正333、建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。错34、工会经费主要用于为职工服务和工会活动。正35、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。正36、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。正37、企业工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。错38、企业不得以职工参加工会活动而解除劳动合同。正39、工会工作人员必须依据工会法的规定履行其职责。正40、中华人民共和国工会法于2001年10月27日起正式实施。正《劳动合同法》部分：41、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。正42、用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。正43、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位首先应当履行劳动合同约定的义务。错44、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。正45、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。正46、用人单位自合同签定之日起即与劳动者建立劳动关系。错47、用人单位应当建立职工名册备查。正48、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。正49、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。正50、未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。正451、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。正52、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。正53、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。正54、劳动者只有在该用人单位连续工作满十年，才有可能签定无固定期限劳动合同。错55、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。正56、无固定期限劳动合同就是长期合同。错57、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。正58、保守秘密条款是劳动合同的必备条款。错59、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。正60、试用期不得超过六个月。正61、试用期不包含在劳动合同期限内。错62、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。正63、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。正64、用人单位在试用期解除劳动合同的，不用向劳动者说明理由。错65、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。正66、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。正67、竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员。错68、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。正69、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。正570、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。正71、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。正72、劳动合同被确认无效，劳动者虽已付出劳动的，但用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。错73、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。正74、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。正75、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。正76、劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。正77、用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。正78、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。正79、变更劳动合同，应当采用书面形式。正80、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。正81、劳动者在试用期内提前二日通知用人单位，可以解除劳动合同。错82、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。正83、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。正84、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。正85、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不能解除劳动合同。正86、裁减人员时，必须留用下与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。错87、合同期满，解除劳动合同不用给劳动者支付补偿金。错88、用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。正89、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。正90、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存三年备查。错691、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。正92、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。正93、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。正94、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付报酬。错95、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。正96、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。正97、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。错98、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。错99、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。错100、劳动合同法自2008年1月1日起施行。正二、简答题101、企业订立哪些制度时需要经过职工代表大会或者全体职工讨论？答：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。102、在什么条件下，如果劳动者愿意订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限的劳动合同？答：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。103、劳动合同应当具备哪些条款？答：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；7工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。104、《劳动合同法》关于试用期的规定是什么？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。105、劳动合同无效的条件有哪些？答：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。106、用人单位单方面解除劳动合同的条件是什么？答：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。107、劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？答：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。108、哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？答：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人