案例2未依法订立书面劳动合同

案例2未依法订立书面劳动合同案卷封面劳动保障监察案卷案卷名称：某公司未依法订立书面劳动合同案行政处罚决定文号：石人社监罚字（2011）第0002号办案单位：石家庄市劳动监察大队立卷人：赵书忠归档时间：2011年7月12日自2011年7月至年月保管期限长期本卷共1件61页归档号河北省人力资源和社会保障厅监制全宗号目录号案卷号卷内文件目录序号文号责任人名称日期页号备注1201101001顾海峰劳动保障监察投诉登记表2011.6.3012J112001投诉材料2011.6.302-33赵书忠劳动保障监察调查询问笔录（张某）2011.7.14-54营业执照复印件2011.7.165委托书2011.7.176工资表等证据材料2011.7.18-317赵书忠立案审批表2011.7.13282002赵书忠劳动保障监察责令限期改正通知书2011.7.2339赵书忠劳动保障监察送达回证2011.7.23410赵书忠劳动保障监察调查询问笔录（张某）2011.7.635-3611赵书忠劳动保障监察调查终结报告2011.7.637-3912赵书忠劳动保障监察有关事项审批表2011.7.640处罚13赵书忠劳动保障监察有关事项审批表2011.7.641处理事先14002劳动保障监察行政处罚事先告知书2011.7.64215002劳动保障监察行政处罚听证告知书2011.7.64316赵书忠劳动保障监察送达回证2011.7.64417002劳动保障监察行政处理事先告知书2011.7.645卷内文件目录序号文号责任人名称日期页号备注18赵书忠劳动保障监察送达回证2011.7.64619郝文华劳动保障监察案件集体讨论记录2011.7.114720赵书忠劳动保障监察行政处罚内部审批表2011.7.114821赵书忠劳动保障监察有关事项审批表2011.7.1149处理决定220002行政处罚决定书2011.7.115023赵书忠劳动保障监察送达回证2011.7.115124002劳动保障监察行政处理决定书2011.7.115225赵书忠劳动保障监察送达回证2011.7.115326赵书忠劳动保障监察结案报告2011.7.1254-5527赵书忠劳动保障监察结案审批表2011.7.125628赵书忠劳动保障监察案卷备考表2011.7.12571劳动保障监察举报（投诉）登记表举报投诉编号：201101002举报（投诉）人姓名张三性别男工作单位某公司住址石家庄市桥西区举报（投诉）时间2011年6月30日联系电话[phone]举报（投诉）方式书面举报身份证号132104197801011668被举报（投诉）单位某公司单位负责人张某地址石家庄市长安区联系电话85088888举报（投诉）人认为被举报（投诉）单位存在的违法、违规行为未依法订立书面劳动合同内容摘要张三反映该公司于2011年1月招用10名职工至今，但未依法与他们订立书面劳动合同，也未支付双倍工资。证据材料书面举报材料一份共2页举报（投诉）人签名张三监察员意见举报人反映情况属我大队管辖范围，建议受理、由企业检查科调查处理签字：顾海峰2011年6月30日监察机构负责人意见同意受理，由企业监察科依法调查处理签字：杨改周2011年6月30日备注河北省人力资源和社会保障厅监制2-3举报材料1份4劳动保障监察调查询问笔录案由：某公司涉嫌违反劳动合同订立规定时间：2011年7月1日10时10分至10时20分地点：槐安西路48号石家庄市劳动监察大队被调查询问人：张某性别男年龄：33身份证号码：142103197801011668住址：石家庄市长安区邮编：050000工作单位：某公司职务和分管工作：人力资源部经理负责人事工作联系电话：85088888调查询问人姓名及监察证号：赵书忠Z01038郝文华Z01029记录人：郝文华（劳动保障监察员表明身份、出示证件以及为被调查询问人确认的记录，并告知执法依据、内容及被调查询问人权利和义务）我们是石家庄市劳动监察大队的劳动保障监察员，这是我们的监察执法证件，请核实。依据《劳动保障监察条例》的规定，现对某公司遵守劳动保障法律法规和规章的有关情况进行调查询问，请你据实回答，否则应负法律责任。调查（询问）记录：问：你单位全称，法定代表人姓名？答：单位全称某公司，法定代表人姓名李四。问：你单位地址？答：石家庄市长安区建华大厦101室。注：1、本笔录尾页由被调查询问人注明：本调查询问笔录记录的所有情况属实”。并签名（盖章），注明具时间，被调查人拒绝签字或盖章的，应依法注明拒签情况。2、调查询问人、记录人需签字（盖章），注明具体时间。共2页第1页河北省人力资源和社会保障厅监制5劳动保障监察文书专用纸问：你在该公司负责什么工作？答：负责人事工作。问：你公司现有职工多少人？答：30人。问：经查阅你公司报送的花名册、劳动合同、工资表等材料，你单位只有20人订立了书面劳动合同，张三等10名职工还没有订立书面劳动合同，是吗？答：是。问：你公司是什么时间招用他们在你公司工作？答：我公司是2011年1月招用的。问：他们2011年2月到6月份工资合计是多少？答：工资合计为10万元，工资表上有具体的金额。问：你单位2-6月是否按双倍标准支付他们工资？答：没有，按一倍支付的。问：以上内容请过目，如无误请签字？答：已过目，以上无误。张某2011年7月1日监察员：赵书忠郝文华2011年7月1日共2页第2页河北省人力资源和社会保障厅监制6营业执照复印件7接受劳动保障监察委托书石家庄市劳动监察大队：现委托我公司张某作为接受贵大队调查处理我单位劳动保障监察案件的负责人，委托权限如下：1．接受贵大队办案人员的询问，如实反映我单位执行劳动保障法律、法规的情况；2．按要求向劳动保障监察办案人员提供有关材料；3．签收有关劳动保障监察法律文书；4．参与处理本单位与职工关于订立劳动合同的劳动纠纷；5．接受劳动保障部门的行政处理（处罚）决定和负责组织协调对本单位存在问题进行整改，并与贵大队办案人员进行联络。委托单位名称：某公司受委托人情况：单位地址：石家庄市长安区姓名：张某法定代表人或负责人姓名：李四工作单位：某公司职务：总经理单位地址：石家庄市长安区法定代表人身份证复印件粘贴处：职务：人力资源部经理联系电话：85088888受委托人身份证复印件粘贴处：委托单位盖章2011年7月1日8-312011年1-6月工资表、劳动合同、考勤表32劳动保障监察立案审批表石人社劳监立字[2011]第J112001号案件来源日常巡查书面审查举报投诉其他案件名称某公司未依法订立书面劳动合同案当事人某公司地址石家庄市长安区法定代表人或负责人李四职务总经理电话80588889劳资负责人张某职务人力资源部经理电话85088888案情及立案依据2011年6月30日我科收到举报材料，反映某公司未依法与10名职工订立书面劳动合同。经对该公司提供的材料，及对该公司人力资源部经理调查，认定该公司于2011年1月招用张三等10名职工，未依法订立书面劳动合同，未按双倍标准支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十四条第二款规定申请立案。主办监察员意见该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款之规定，建议立案查处。签名：赵书忠郝文华监察证号：Z01038Z010292011年7月1日案件主管负责人意见同意立案签名：苏建文2011年7月1日监察机构负责人意见同意立案签名：杨改周2011年7月1日备注河北省人力资源和社会保障厅监制34劳动保障监察责令限期改正通知书石人社劳监改通字[2011]第2002号某公司：经查实你（单位）存在以下问题：未依法在一个月内与10名职工订立书面劳动合同。未依法支付2-6月份双倍工资。上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，依据《劳动保障监察条例》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同方法实施条例》第三十四条规定，现责令你（单位）在2011年07月05日17时前对以上问题限期改正，并于2011年07月05日17时前，将改正情况以书面形式报石家庄市劳动监察大队，地址：石家庄市槐安西路48号逾期不改正的，本机关将依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定，依法给予行政处罚。劳动监察机构联系人：赵书忠郝文华联系电话：89631908行政机关（印章）2011年07月02日注：本文书一式二份，当事人（填写《劳动保障监察送达回证》）、入卷各一份。河北省人力资源和社会保障厅监制34劳动保障监察送达回证受送达人某公司送达地点石家庄市槐安西路48号石家庄市劳动监察大队送达文件名称及文号《劳动保障监察责令限期改正通知书》石人社劳监改通字[2011]第2002号受送达人签名（盖章）张某2011年7月2日代收人签名（盖章）年月日送达方式直接送达送达时间2011年7月2日邮寄时间邮寄凭证名称及编号拒收理由送达人签名（盖章）监察证编号赵书忠Z01038郝文华Z01029见证人签名（盖章）年月日备注注：受送达人拒绝签收的，送达人应依法留置送达。河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察调查询问笔录35案由：某公司违反劳动合同订立规定时间：2011年7月6日10时10分至10时20分地点：槐安西路48号石家庄市劳动监察大队被调查询问人：张某性别男年龄：33身份证号码：142103197801011668住址：石家庄市长安区邮编：050000工作单位：某公司职务和分管工作：人力资源部经理负责人事工作联系电话：850888888调查询问人姓名及监察证号：赵书忠Z01038郝文华Z01029记录人：郝文华（劳动保障监察员表明身份、出示证件以及为被调查询问人确认的记录，并告知执法依据、内容及被调查询问人权利和义务）我们是石家庄市劳动监察大队的劳动保障监察员，这是我们的监察执法证件，请核实。依据《劳动保障监察条例》的规定，现对某公司遵守劳动保障法律法规和规章的有关情况进行调查询问，请你据实回答，否则应负法律责任。调查（询问）记录：问：你单位全称，法定代表人姓名？答：单位全称某公司，法定代表人姓名李四。问：你单位地址？答：石家庄市长安区建华大厦101室。注：1、本笔录尾页由被调查询问人注明：本调查询问笔录记录的所有情况属实”。并签名（盖章），注明具时间，被调查人拒绝签字或盖章的，应依法注明拒签情况。2、调查询问人、记录人需签字（盖章），注明具体时间。共2页第1页河北省人力资源和社会保障厅监制36劳动保障监察文书专用纸问：我局2011年7月2日向你单位下达《劳动保障监察限期改正通知书》石人社劳监改通字[2011]第2002号文书，要求你单位依法与职工订立书面劳动合同，你单位是否已按要求改正？答：现没有改正。问：以上内容请过目，如无误请签字？答：已过目，以上无误。张某2011年7月6日监察员：赵书忠郝文华2011年7月6日共2页第2页河北省人力资源和社会保障厅监制37劳动保障监察调查终结报告调查报告事项：张三举报某公司未依法订立书面劳动合同被调查单位（个人）：某公司调查时间和地点：2011年7月1日-2011年7月6日石家庄市劳动监察大队调查人（姓名、单位、职务等）：石家庄市劳动监察大队赵书忠科员郝文华科员内容：1、当事人的基本情况。2、案件调查的来源、调查经过（概括交代案件由来，包括案件来源、登记时间、立案时间和批准立案的机关等；调查经过，包括办案人员的组成、调查方式、调查时间等）。3、当事人违法事实和相关证据记录（当事人实施违法行为的具体事实包括其从事违法行为的时间、地点、目的、手段、情节、违法所得、危害后果等，要客观事实，所描述的事实必须得到相关证据的支持）。4、违反法律规定的行为和行政处罚的法律依据及行政处罚自由裁量规则依据（对当事人的违法行为进行定性，引用法律条文要具体到条、款、项、目以及结合当地的自由裁量规则进行裁量的内容）。5、案件调查处理建议（办案机构提出的对案件当事人的具体处罚意见，包括明确的行政处罚的种类和幅度）。1、当事人基本情况被投诉人全称：某公司，法定代表人：李四，职务：总经理