江苏省劳动合同条例PPT

江苏省劳动合同条例●原《江苏省劳动合同条例》在2003年10月25日经江苏省人大常委会审议通过，自2003年12月1日起正式实施。●作为一部完善劳动合同制度的地方性法规，在调整用人单位与劳动者之间的劳动权利义务，规范劳动关系等各个方面发挥了重大作用。●2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。实施后的第五年，《劳动合同法》的部分条款作了修改。●《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过。自2013年5月1日起实行。前言新《江苏省劳动合同条例》是旧《条例》实施10年的第一次“大修”，也是在国家修订《劳动合同法》之后地方立法的首次配套修订。此次修订在规范劳动关系、完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者合法权益等方面发挥了重要作用。前言第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章劳动合同监督管理第七章法律责任第八章附则主要内容Yourfooterhere5Yourdatehere劳动合同的订立1、明确合同订立时双方的告知义务《合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。Yourfooterhere6Yourdatehere劳动合同的订立江苏省劳动合同条例对此作出了进一步规定：条例第十一条：用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。此规定使得双方权利义务更加明确，可操作性也更强。Yourfooterhere7Yourdatehere劳动合同的订立2、明确岗前培训与合同订立的关系《合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。针对有些单位利用岗前培训逃避责任，条例第十三条有了详细的规定。条例第十三条：安排劳动者参加上岗前培训、学习的，自劳动者参加之日起建立劳动关系。用人单位的非在岗人员（长假、内退、下岗等），同时与新的用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。Yourfooterhere8Yourdatehere劳动合同的订立3、明确了试用期间员工生病的处理《合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。Yourfooterhere9Yourdatehere劳动合同的订立针对劳动者在试用期内经常发生生病、工伤等现象，导致劳动合同不能作正常履行的矛盾。条例第十五条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。Yourfooterhere10Yourdatehere劳动合同的订立4、补订劳动合同自用工之日起未签订劳动合同满一年的，劳动者仍在用人单位工作的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，直至补订劳动合同前一日；经用人单位书面通知，劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系：a.自用工之日起一个月内终止的，不予支付经济补偿；b.自用工之日起超过一个月终止的，应支付劳动者经济补偿金。Yourfooterhere11Yourdatehere劳动合同的订立5、规定了劳动者的无固定期限合同签订的知情权。条例第十八条规定：在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。Yourfooterhere12Yourdatehere劳动合同的订立这样规定主要是因为实践中，劳动合同法实施后雇佣者往往利用自身对法律条款比较熟悉的优势地位，不告知劳动者签订无固定期限合同的权利，或者变相强迫劳动者签订固定期限合同，导致发生争议时，劳动者往往以受欺诈为由要求撤销或变更劳动合同。此外条例明确，劳动合同书，应在签订五日内交付劳动者。FH13Yourdatehere合同的中止、履行和变更1、劳动合同“中止”的明确和细化第三十条有下列情形之一的，劳动合同可以中止：(一)经双方当事人协商一致的；(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。14Yourdatehere合同的中止、履行和变更劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。此举是为了防止有的用人单位无限期地将劳动合同中止而将劳动者拒之门外。15Yourdatehere合同的中止、履行和变更2、变更劳动合同若提高待遇，则可由单位单方面进行。条例第二十九条：变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。默认视为不同意。16Yourdatehere合同的中止、履行和变更3、保守商业秘密双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定有关保守商业秘密和知识产权事项17Yourdatehere合同的中止、履行和变更关注点：对负有保密义务的员工，可以约定解除劳动合同的提前通知期，但不得超过6个月；“提前通知期”约定的内容，应包含岗位调整，工资待遇等。难点：员工违反提前通知期约定的，缺失对应的法律责任。提前通知期与竞业限制期没有关联。18Yourdatehere合同的中止、履行和变更4、竞业限制双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制期竞业限制期限最长不得超过2年；有竞业限制期约定，但无经济补偿约定的，竞业限制约定无约束力。19Yourdatehere合同的中止、履行和变更条例第二十八条规定：竞业限制期内，用人单位按月支付给劳动者的经济补偿不得低于劳动者离职时前12个月的平均工资的1/3；因单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议；用人单位未支付劳动者竞业限制经济补偿，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位补发经济补偿。20Yourdatehere合同的中止、履行和变更5、不发高温费属违法行为条例第二十三条规定：用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。21Yourdatehere合同的中止、履行和变更省标准：企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）应向职工支付夏季高温津贴。即每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。22Yourdatehere合同的中止、履行和变更6、针对特殊工时岗位规定了劳动者的知情权条例第二十四条规定：用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。23Yourdatehere合同的中止、履行和变更7、规定了劳动者被安排到新单位后的处理方法《合同法》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。24Yourdatehere合同的中止、履行和变更但由于该条文实施过程中何为“非因本人原因”往往有争议，所以条例第二十五条规定：有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限：25Yourdatehere合同的中止、履行和变更(一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的;(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的;(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的(五)法律、法规规定的其他情形。FHYourfooterhere26Yourdatehere劳动合同的解除和终止1、用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除员工劳动合同的，涉及：a.用人单位规章制度的订立是否合法；b.员工违纪行为在规章制度中是否有明确规定；c.对员工违纪行为的规定是否合理；d.员工违纪行为是否属实e.单位解除劳动合同的程序是否合法有效。Yourfooterhere27Yourdatehere劳动合同的解除和终止关注点：涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应主动如实告知劳动者。告知方式：采取公告栏、书面文本、电子邮件、内部网站等。a.用人单位单方面解除员工劳动合同，事先未将理由通知工会，应承担违法解除劳动合同的责任；b.用人单位未建立工会的，可将解除劳动合同的理由通知所在地工会。Yourfooterhere28Yourdatehere劳动合同的解除和终止2、用人单位违法解除或终止劳动合同，应承担法律责任a.用人单位违法解除劳或终止劳动合同，员工可要求撤消解除或终止劳动合同决定，继续履行劳动合同，并要求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失。b.用人单位违法解除或终止劳动合同，员工也可以不要求继续履行原劳动合同，要求经济补偿的标准支付二倍赔偿金。Yourfooterhere29Yourdatehere劳动合同的解除和终止3、规定了合同期满处理的方式和程序针对实践中，劳动合同期满是劳动争议高发的特点，条例第十六条规定：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同Yourfooterhere30Yourdatehere劳动合同的解除和终止3、规定了合同期满处理的方式和程序条例第十七条规定按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的