行管劳动合同书原稿(XXXX-11-11)

1编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日2填表说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或者专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。五、签订劳动合同时请使用钢笔或者签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。3甲方（用人单位）：名称：联系电话：法定代表人（主要负责人）：地址：乙方（劳动者）：姓名：性别身份证号码户籍所在地：邮政编码：联系电话：邮政编码：住址：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限1、经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：（一）无固定期限：自年月日起。（二）固定期限：自年月日至年月日止。其中有试用期，试用期自年月日至年月日止。2、劳动合同期满，任何一方不同意续订劳动合同的，应在合同期满前一个月通知对方。3、签订劳动合同的期限，不得超过国家规定的退（离）休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定退（离）休年龄时，再根据规定条件，续订劳动合同。4第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为：2、乙方工作内容为：甲方要为乙方提供必要的工作条件。3、甲方有权根据生产经营需要，按照乙方专业特长、工作表现及身体状况，调整乙方的工作岗位，并按照具体工作岗位支付相应的工资，乙方应当服从甲方的工作安排，甲方依据本条规定对其工作进行相关调整后，乙方三日内无书面异议的，视为对本合同相关内容变更的认同。4、乙方必须按岗位职责按时、按质、按量地完成工作任务。第三条工作时间和休息休假1、执行标准工时工作制，即每周5个工作日，双休（星期六，星期日），每日工作时间八小时，平均每周不超过四十个小时。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位发生变化，则按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、乙方享有国家法定的各种休假、休息权利。第四条劳动报酬1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式（人民币）按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：每月十号之前。2、乙方试用期工资为元／月，工资总额不得低于本地最低工资标准。3、乙方转正后的工资标准为元／月，其中基本工资为元／月，绩效工资为元／月；绩效工资根据公司考评办法规定执行；工资总额不得低于当地最低工资标准。4、乙方应根据税务机关的规定缴付个人所得税，甲方从乙方的月工资5中扣除税款代乙方向税务机关纳税。5、甲方根据国家、郑州市政府和本单位的相关规定，相应的调整乙方的工资。第五条社会保险及福利待遇1、甲方依法为乙方交纳五险一金。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方将从乙方的月工资中代为扣缴，并代员工向社会保障机关缴纳。2、乙方享有的法定节假日、公休日、婚丧假，女职工孕期、产期、哺乳期等待遇，按国家和地方有关规定执行。3、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。4、双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。第六条劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。5、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第七条工作纪律和奖惩制度1、乙方应遵守国家的法律法规及规章。62、甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，乙方应当严格遵守执行。对于违反规章制度的员工，甲方将按规定予以处罚；对于表现突出的员工，将给予奖励。3、乙方必须保守甲方的商业机密，遵守甲方有关生产技术、营销市场、财务、专利和非专利技术的保密规定。第八条乙方保密义务根据国家《劳动合同法》和《反不正当竞争法》有关规定，结合甲方聘用制度，按照甲方关于公司财务、研发、生产、销售及信息技术等部门关键岗位员工均需签订保密协议之规定：经双方确认，乙方在企业任职期间，因履行职务或者主要是利用企业的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。乙方应当依照企业的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的措施，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。1、乙方在甲方任职期间，必须严格遵守甲方的保密规章制度以及甲方对保密提出的有关要求，履行与其工作岗位相应的保密职责．乙方应承担保密义务的范围如下：（1）可能成为甲方商业秘密的技术信息范围包括：技术方案、设计要求、服务内容、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、数据库、运行环境、作业平台、试验结果、图样、样品、操作手册、技术文档、商业秘密电函等；（2）可能成为甲方商业秘密的经营信息范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情况等；（3）甲方依照法律规定（如在签约过程中知悉的对方当事人秘密）和有关合同（如技术合同）约定的对外应承担保密义务的事项也属于保密范围；（4）甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。2、除了履行职务需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不漏泄、告知、公布、7发布、传授、转让或者其他任何方式使第三方（按规定不该知悉秘密的甲方其他员工）知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不在履行职务之外使用这些秘密信息。3、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。4、乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。5、如果乙方违反上述保密约定义务的，应当向甲方支付其24个月的工资总额作为违约金；如违约金不足以赔偿甲方损失的，违约方还应当赔偿甲方因此所造成的其他损失。第九条录用条件用人单位有权对试用期内不符合录用条件的劳动者予以解除劳动合同，并不予支付经济补偿金，以下所列属于乙方试用期内不符合录用条件的情形：1、试用期考核不符合岗位工作内容的要求，或不能完成与岗位有关的临时任务安排的；2、身体患有重大疾病，或无法继续完成工作要求的；3、提供的身份证明、学历、资质等证明文件与实际情况不符的；4、递交的个人简历、员工登记表等信息有虚假内容的；5、迟到月度累计次或试用期内累计次;6、旷工连续天或试用期内累计天;7、在其他单位兼职、任职、参股或担当顾问的；8、违反公司规章制度达到公司《离职管理规定》的离职条件或其他严重的情形。第十条劳动合同的变更、解除和终止1、劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。甲方因签订本合同时所依据的客观情况发生变化，或8者乙方因个人原因，要求变更本合同有关条款的，提前7天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。2、经双方协商一致，可以解除本合同。3、凡有下列情况之一者，企业可以立即通知员工即可解除合同，辞退该员工，不发任何经济补偿：（1）试用期内被证明不符合录用条件的。（2）违反公司规章制度达到公司《离职管理规定》的离职条件或其他严重的情形；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的（4）严重失职、营私舞弊或泄漏企业秘密，对企业利益造成重大损失的；（5）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（6）以欺诈、胁迫等手段，使甲方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）被依法追究刑事责任或被劳动教养的4、有下列情形之一者，企业可以解除本合同，但应提前30天书面通知员工，办理辞退：（1）员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后，仍不能从事原工作且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的95、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同的约定支付工作报酬和给予福利待遇或者提供工作条件的；（3）甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；（4）乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的6、有下列情形之一的，甲方不能依照《劳动合同法》第四十、第四十一条规定终止或解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）法律法规规定的其他情形第十一条以下情形属于本合同第九条、第十条相关条款中的“严重”情形：1、该行为符合公司《离职管理规定》中相关条款的；2、该行为给公司造成损失超过该名员工三个月工资总额的；3、该行为给公司的正常经营或日常管理造成恶劣影响的；4、其他由甲方人力资源部部门会议认为符合严重标准，并经总经理确定的情形第十二条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲10裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)签章时间：年月日签字时间：年月日