以按劳分配为主体多种分配方式并存资料

以按劳分配为主体多种分配方式并存第三单元收入与分配第七课个人收入的分配第一框走进海尔看分配透过海尔看分配海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。探究:1、海尔集团是什么所有制的经济?2、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量?3、海尔员工的收入是一样的吗?“在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得”适用范围分配尺度分配内容分配标准1.按劳分配的基本内容和要求一、按劳分配为主体国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；农村集体经济中的农民土地承包收入等按劳分配的具体形式：讨论探究按需分配需要什么就有什么共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。生产力的发展水平不高按劳分配平均分配“平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性.劳动还是人们谋生的手段性质我国的劳动者劳动能力存在明显差别特点按劳分配不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样.2、实行按劳分配的必然性：（1）可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的前提。（2）现实性:社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础（3）必要性:社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展分配制度改革后的海尔全球第一大白色家电品牌.中国“十大世界级品牌”之首透过海尔分配看意义海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展④体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?3.按劳分配的意义(1)从社会和劳动者的角度：实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义社会生产力的发展(2)从这种制度本身：按劳分配作为社会主义性质的分配制度，否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位按劳分配占主体60%①公有制占主体②就业劳动者最多公有制4、按劳分配在我国分配制度中的地位：按劳分配是唯一的分配方式吗？二、多种分配方式并存☆按个体劳动者劳动成果分配☆按生产要素分配个体经济老伯卖红薯1、按个体劳动者劳动成果分配含义:个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。特点:他们既是劳动者，又是经营者、投资者,不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险。2、按生产要素分配（1）含义：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。（2）具体形式：劳动、技术、资本、、管理和土地等劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件按劳动要素分配：按资本要素分配：按技术要素分配按管理要素分配：按土地要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。私营企业主生产经营取得的税后利润、利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。技术入股、专利使用、技术转让的收入。指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。指土地使用权的转让，土地（房屋）租赁等凭土地取得的收入。2、按生产要素分配的具体形式：判断1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（）2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（）3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（）4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（）5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（）6、某股民炒股票赚了3万元（）7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（）8、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万（）9、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（）个体劳动所得资本土地信息劳动管理资本资本练一练按劳分配走进联想看分配中国民营企业500强联想控股有限公司非公有制按生产要素分配走进联想看分配中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。劳动技术管理资本联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力,实现资源的优化配置。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民,促进生产力的发展。透过联想分配看意义3.按生产要素分配的意义：对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。三.坚持我国的分配制度的客观必然性•1.我国分配制度的内容:按劳分配为主体、多种分配方式并存•2.坚持这一分配制度的原因:“为何生产（消费）----是谁生产（生产）-----为谁生产（分配）-----怎样生产（社会主义市场经济体制和科学发展观）”社会再生产包括哪些环节？它们关系如何?生产分配交换消费全书逻辑结构决定反作用问题生产分配分配制度我国的生产力状况决定水平低决定不平衡多层次生产关系所有制形式分配方式人与人关系公有制为主体、多种所有制经济共同发展决定决定基础按劳分配为主体、多种分配方式并存生产力决定决定公有制为主体主体按劳分配为主体多种所有制经济共同发展多种分配方式并存所有制结构决定决定分配制度三.坚持我国的分配制度的客观必然性•1.分配制度的内容:•2.坚持这一分配制度的原因:(1).这是由我国现阶段的生产力水平决定的(根本原因或最终原因)(2).这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。(直接原因)(3).是发展社会主义市场经济的客观要求1、按劳分配为主体基本内容和要求2、多种分配方式并存个体劳动者的劳动成果分配按生产要素分配确立按生产要素分配的意义3、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性按劳分配为主体，多种分配方式并存小结必然性意义对“主体”的理解为什么—是什么1、实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性，是因为（）A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起B.它促进了生产力的发展C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位A2.有一家庭，丈夫在国有企业月工资收入2600元，妻子在外资企业月工资收入3000元，炒股月收入1000元左右，儿子独自经营一家小服装店月收入5000元，下列款项中属于按生产要素分配的共有（）A.5600元B.4000元C.7600元D.9000元B3.据上海高新技术成果技术转化服务中心统计，全市1300家认定转化项目企业中，科技人员持股总量逾5亿元，人均近50万元。科技人员凭技术入股获得的收入属于（）A.按劳分配B.按生产要素分配C.按资本要素分配D.按经营成果分配B4．(2007年广东)某位国有独资企业技术骨干的年收入，由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是()A．工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要素分配B．工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配C．工资、奖金属于按劳分配．股票投资收人属于按生产要素分配D．工资属于按劳分配，奖金、股票投资收人属于按生产要素分配C请同学们对自己家人与亲戚或朋友进行调查，统计他们的在什么性质的单位工作、收入的途径以及给他们的生活带来什么变化？课后探究党的十七大报告指出：要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，创造条件让更多群众拥有财产性收入。“财产性收入”是指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券等）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。