东海青年文明号汇报PPT

东海中石油昆仑燃气CNG加气标准站“青年文明号”汇报材料2016年10月19日汇报人：田超东海中石油昆仑燃气CNG加气标准站位于东海县西开发区，全站共有员工10人，平均年龄27岁。这是一个富有朝气，勇于创新的年轻集体。成立以来，东海ＣＮＧ加气标准站就一直以争创“青年文明号”创建为目标，以创建服务性企业为抓手，以提高员工素质为核心，充分发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣，大力开展争创青年文明号活动，努力塑造一流的企业形象，激励全体员工在全心全意服务的道路上勇往直前，在平凡的岗位上谱写最美丽的篇章。前言ForewordContentsPage目录页一、精心组织部署，构筑创新总体规划第一部分二、坚持以科技创新为动力，促进创新工作全面开花第二部分立足岗位奉献青春三、提供优质服务，履行社会承诺第三部分四、坚持“以人为本”，加强业务培训第四部分六、参与公益事业，承担社会责任第六部分五、以“星级团支部”建设为重点，强化团员团性教育第五部分01第一部分一、精心组织部署，构筑创新总体规划，为“青年文明号”的创建提供强有力的组织保障础建立一套班子营造一种氛围完善一套制度组织一些活动多读一些好书为促进创建工作有条不紊地开展，东海CNG标准站积极营造浓厚的创建氛围，实施了“五个一”创建目标：建立一套班子按照创建“青年文明号”的要求，把争创工作与思想建设有机结合起来，作为精神文明建设的主要内容来抓。该公司领导对争创工作高度重视，专门成立了争创领导小组，领导亲自挂帅、各班组共同参与、团支部重点落实，层层明确了责任。营造一种氛围争创活动意义重大，竞争激烈，为激发全体团员青年争创干劲，团支部牵头开展了全方位的宣传活动。一是推行承诺服务。将文明公约、规章制度、劳动纪律等公布上墙。二是加大宣传力度。组织团员青年学习《团章》等知识，及时向团员青年传递最新活动开展情况。三是青年员工服务用户做到衣冠整洁、礼貌待人、微笑服务，在全体团员青年中形成了“人人为创建做贡献”的共识，营造了浓厚的创建氛围。完善一套制度“没有规矩，不成方圆”，“服务质量是企业生命线”，标准站在工作上更需要有一套科学、合理、规范的管理制度来保障。以争创“青年文明号”为契机，结合实际重新整理了各项规章制度，完善了岗位责任制和考核制，确保了各项制度落到实处。一是在争创活动规定上，力求一个“实”字。二是在内部管理制度建立上，力求一个“全”字。三是在制度落实上，力求一个“严”字。四是在制度监督管理上，力求一个“新”字。组织一些活动为了丰富团员青年们的业余文化生活，团支部开展了丰富多彩的文体活动。比如，开展青年员工创新创效、岗位练兵、劳动竞赛等活动，提高大家“比、学、赶、帮、超”的自觉性；开展团日活动，请组织青年小课堂，轮流讲课授课，结合工作做安全经验分享交流活动，以身说法，用身边鲜活的事例来激发大家奋力拼博、敢超先进的热情；组织员工参加苏北分公司、昆仑燃气公司篮球、羽毛球比赛、演讲、文艺演出等活动。通过这些活动，不仅陶冶情操，丰富了团员青年们的业余生活，而且寓教于乐，增强了团组织的凝聚力和战斗力。多读一些好书标站年轻人比较多，年轻人的价值观、人生观可塑性较大，所以该站始终把对团员青年的思想政治教育作为一项核心工作来抓，努力培养造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的青年队伍。在青工中牢牢树立“终身学习、成就未来”的理念，培养员工读书意识和爱好，营造浓厚的学习氛围，引导员工树立正确的人生观和价值观，加快青年人才成长发展步伐，加快企业文化和学习型企业的建设。2014201520152016“2014昆仑燃气先进场站”通过全站员工的共同努力，在完成生产任务的同时确立创建青年文明号的目标圆满完成年初既定目标从无到有，东海标站全体员工满怀高度热情参与到“青年文明号”的创建工作中“青年文明号”创建工作得到上级认可通过积极参与地方组织的青年志愿者服务，使得东海标站“青年文明号”创建工作得到地方团委的高度赞誉“青年文明号”创建工作得到地方县政府的认可在东海县青年志愿者服务站挂牌成立之后又得到了集团公司“青年文明号”荣誉争取再上新台阶“2015昆仑燃气青年文明号”“2015东海县青年文明号”2016年集团公司团委青年文明号点获得的荣誉东海公司场站形象产品叙述及说明员工风采展示02第二部分二、坚持以科技创新为动力，促进创新工作全面开花，为“青年文明号”的创建提供技术支持青工五小成果重视科技创新关注员工成长加强培训、强化安全，发挥“青年文明号”创新创效作用强化技术攻关，发挥创新能力东海标站在青工中广泛开展提合理化建议、“五小”、“金点子工程”等活动，给每名青工定项目、交任务；设立了合理化建议、“五小”成果登记册、金点子征集簿，随时征集青工提出的安全生产、班组管理、小改革等方面的建议，使其学以致用，将所学的知识广泛应用到实际工作中。【成果名称】：钥匙盘小革新钥匙盘【成果名称】：钥匙盘【创建单位】：东海中石油昆仑燃气有限公司CNG加气标准站【创建者】：汤斌陈彤【内容提要】：用废弃钢板自制钥匙盘。【关键词】：废弃钢板钥匙盘【前言】：标站附属房所有钥匙都存放在一起比较混乱，未分类，不好辨别每个钥匙是哪一个房间的，查找麻烦。在日常工作中，为了可以更方便的查找钥匙，需要一个可以能够一目了然的分辨出所有钥匙的工具。【设计构想】：多边形钥匙盘利于存放、携带方便、上挂钥匙多。【成果应用】：结构简单、使用时间长。【产生效益】：经济效益：利用废弃的钢板自制钥匙盘，节约材料，废物利用，为公司节省资金。社会效益：此装置起到了对所有钥匙能够一目了然的效果，避免了因为存放混乱而难于查找的弊端，外观简单，使用方便，效果显著。【结束语】：自制钥匙盘，解决了钥匙存放混乱、不规范问题。通过废物利用，节约了资金，为公司创造效益，还提高了员工懂手、动脑的能力。B成品展示A设计原图小革新压缩机自制取阀器【成果名称】：压缩机自制取阀器【创建单位】：东海CNG加气标站【创建者】：魏然、于溪涛【内容提要】：东海CNG标站自制取阀器，避免在更换气阀组件时造成气阀损坏或缸体拉伤。【关键词】：压缩机气阀组片维护【前言】：在压缩机大修或更换气阀组件时候，取出或安装都是一项精细的工作，稍有不慎就有可能将缸体拉伤，气阀的损坏，其后果影响重大。【设计构想】：为了保证在取出或者安装气阀时不对气缸造成损伤，标站技术人员仔细观察气阀结构，奇思妙想，巧妙的利用与之匹配的螺母和钢筋，制成取阀器，使气阀在取出或安装方便，提高工效，避免气缸受到损坏。【工作原理】：将与气阀组件相匹配的螺母焊接在T字形钢筋上，可先将自制取阀器与气阀组件拧在一起，用力均匀、平稳的拉出或推进气缸内部小发明【成果应用】：事实证明，东海CNG加气标准站自制的气阀组件取阀器，简单、易用、实施可行等多项优点，使设备维修中变得轻松。缸体内部人手无法伸入，取阀器却可轻松进入装取气阀，使维修工作更加省时省力，提高设备的维修效率，减少因设备维修所耽误的生产工作。并得到压缩机厂家的推广和应用【结束语】：在设备的维修保养中，发现投机取巧之事其实也是有可取之处的，怎样省事省力省时，最大效率的完成设备的保养工作就是最好的维修手段。找到诀窍、掌握技巧这些都是经验积累的做好过程。小发明小革新压缩机放散方式改造【成果名称】：压缩机放散方式改造【创建单位】：东海CNG标站【创建者】：于溪涛、魏然、祁东京【内容提要】：改变压缩机缸内气体放散方式，将原有就地放散更改为管线集中放散。【关键词】：金星压缩机管线天然气【前言】：金星压缩机出厂设计是二级压缩，高压进气4.5MPA-5.5MPA的压力，当设备停机时缸内气体压力在4.5MPA-5.5MPA之间，通过压缩机呼吸孔缓慢放掉压缩机缸体内的压力，约3到4小时。压缩机在设计上没有单独放散缸内气体的放散口，在压缩机出现故障时，维修时需要等待压缩机缸内气体排放完毕后，方可对压缩机进行维修，影响维修时间。【设计构想】：在二级过滤器出口到安全阀之间加一个三通和排污管线连接，在连接管线中间加一个高压球阀，当压缩机停机维修时，可通过打开球阀将气体通过排污管线放掉缸内剩余的天然气，对维修节约了时间。小革新A【工作原理】：打开二级过滤器出口球阀，将压缩机气缸内积聚的余气通过排污管放散出去，既节省了时间，也避免了就地放散带来的风险。B【成果应用】：此项成果对压缩机维修时排放缸内气体的时间，进行了减少，保证了维修的及时，同时此项技术也得到金星设备厂商的认可，也在其后续产品推出中得到应用。C【结束语】：突破现有技术水平，对设备设计缺陷提出改进方案，大胆实施，勇于创新，不仅稳定了生产，避免了安全风险，也得到金星压缩机厂家公司的认可。分析03第三部分提供优质服务，履行社会承诺，为“青年文明号”的创建添光加彩。不断提高服务质量用户至上、以客为尊、以诚感人创先争优、为民服务为不断提高服务质量，该站在全员范围内开展了“创先争优、为民服务”的主题活动。紧紧围绕活动主题加强组织领导，落实职责，开展各具特色、形式多样的活动，学习服务基本知识及相关的法律法规，宣传服务质量的重要性，打造优质服务窗口。2014创先争优、为民服务围绕服务抓创建，公开社会“为民服务”的承诺，设立“青年先锋岗”“党员示范岗”等措施强化服务行为；通过免费便民医药箱、免费提供热水、等丰富服务内容。要求加气站员工统一着装、挂牌服务、文明用语、礼貌待客、微笑服务等方面严要求严管理，同时加强对司机用户“十不充装”制度解释工作，争取用户理解；开展全方位安全宣传，通过发放小册子、宣传单、户外宣传等措施，宣传安全知识。对外公布服务投诉电话，设置投诉心想，主动接受社会监督，形成客服管理体系。2015用户至上、以客为尊、以诚感人待人接物双手以示诚意迎来送往微笑示人帮助司机师傅清理车灯上的蚊虫04第四部分坚持“以人为本”，加强业务培训，为“青年文明号”的创建提供智力支持在千秋大业，学习为本“千秋大业，学习为本”，东海CNG加气标准站提出创建“学习型团组织”，牢固树立“以人为本”的思想，加快青年人才培养速度。一是提高青年员工学习能力，营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型团组织”的要求，努力提高青年员工的学习热情，通过开展“青工拜师”活动，有效激发了员工相互学习的兴趣和热情，变“要我学”为“我要学”。二是积极开展岗位技能比武，提高了团员青年的理论知识与操作技能。在公司组织的业务技能比武，都能积极配合，为服务类、技术支撑类提供比武选题，同时派出人员参加比武活动，今年场站青年员工李伟业获得昆仑能源公司首届技能大比武银牌。三是加大人员培训力度,分层次、分专业制定全面的人才培养计划，多途径、多渠道实施培训。制定了“针对热点，按需进行、学用并重、全面提高”的原则，各班组按照计划在全年的内部培训中贯彻实施，取得了良好的效果。千秋大业，学习为本开展技能比武每年开展技能比武，提升员工动手操作能力。技能大比拼知识创造生产力除了提高员工动手能力，我们还以理论知识、规章制度来考核员工业务能力。理论考试05第五部分坚持以“星级团支部”建设为重点，强化团员团性教育，为“青年文明号”的创建打实思想基础020103该场站按照苏北分公司星级团支部建设的要求，不断加强团支部自身建设，同时注重团员的团性意识教育。以重大活动、重大事件和重大节庆为契机，开展以“大庆精神、铁人精神”为主要内容的爱国主义教育；爱国主义教育组织团员青年积极参加“我与企业共成长”、“安全经验分享”主题教育演讲、征文、读书等系列活动；组织团员青年进行学习，撰写心得体会，使政治理论学习深入人心，融于团员青年的生活、学习、工作；丰富员工内涵利用学习雷锋日、七一党的生日、五·四、国庆节等重要纪念日，开展爱国教育活动，使广大团员牢记“我是一名团员”，树立荣誉感、使命感和责任感，发挥“青年突击队”作用；积极组织开展各项文体娱乐活动，丰富团员生活，为青年提供交流、学习的健康场所。增强员工使命感觉悟感提升丰富文体学习生活通过开展文艺展示、拓展训练、运动会等多种形式活动，增进员工感情，促使整个集体团结和睦，提高