员工能力和素质测评题库

SIE员工能力素质测评第1页共30页员工能力素质测评题库心理素质测评/自信心测试说明在通常情况下，自信心强的人能够把工作做得更好，我们招聘或提拔人才时，应该将自信心作为一个重要的考虑因素。自信心测试则是为这一行为提供依据。测试题下面是30个测试题目，请根据你的情况，回答“是”或“否”。（1）你总是觉得自己比别人差。是否（2）你与别人合作总是很好。是否（3）并非故意的情况下伤了别人的心，你也会难过。是否（4）你认为自己是个较完美的人。是否（5）在商场，店员的服务态度不好，你会告诉他们的经理。是否（6）为了不使他人难过，你会放弃自己喜欢做的事。是否（7）受到批评，你会觉得难过。是否（8）你通常不对人说出你真正的意见。是否（9）你任由他人来支配你的生活。是否（10）对于自己下了决心的事，即使他人认为不可能，你也要试一试。是否（11）你对自己的外表满意。是否（12）你懂得搭配衣服。是否（13）在聚会上，只有你穿得很随意，你会感到不自在。是否（14）你是个受欢迎的人。是否（15）你认为自己很有魅力。是否（16）你有幽默感。是否（17）目前的工作是你的专长。是否（18）你认为自己的能力比别人强。是否（19）危急时刻，你总是很冷静。是否（20）重要集会或晚宴上，你想上洗手间，但你通常是忍着直到集会或宴会结束。是否SIE员工能力素质测评第2页共30页（21）你认为自己只是个很平常的人。是否（22）你经常希望自己长得像某个明星。是否（23）你认为你的优点比缺点多。是否（24）你很少欣赏自己的照片。是否（25）你会为了讨好他人而打扮自己。是否（26）你勉强自己做许多不愿意做的事。是否（27）别人赞美你，你表示怀疑。是否（28）你经常羡慕别人的成就。是否（29）即使你没错，你也经常跟人说抱歉。是否（30）你通常以邮购的方式买性感内衣，而不亲自到售衣店里去。是否计分标准（1）是—0否—1（2）是—1否—0（3）是—0否—1（4）是—1否—0（5）是—1否—0（6）是—0否—1（7）是—0否—1（8）是—0否—1（9）是—0否—1（10）是—1否—0（11）是—0否—1（12）是—1否—0（13）是—0否—1（14）是—1否—0（15）是—1否—0（16）是—1否—0（17）是—1否—0（18）是—1否—0（19）是—1否—0（20）是—0否—1（21）是—0否—1（22）是—0否—1（23）是—0否—1（24）是—0否—1（25）是—0否—1（26）是—0否—1（27）是—0否—1（28）是—0否—1（29）是—0否—1（30）是—0否—1评价20~30分，信心十足；9~19分，较为自信；9分以下，缺乏自信。SIE员工能力素质测评第3页共30页智能素质测评/问题处理能力测试说明问题处理能力关系着一个人工作质量的好坏。本测试为判别一个人问题处理能力的高低提供依据。测试题下面是10个单项选择题，请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案。1、你书房的书被水管漏水浸坏了：（1）你非常不快，不停地抱怨。（2）你想借此不交物管费，并写了批评信。（3）你自己擦洗、清理、烤晒图书，并修理水管。2、在节假日里，你和爱人总会为去看望谁的父母发生争执：（1）你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望，以减少麻烦。（2）订个计划，这次看望爱人的父母，下次看望你的父母，轮流看望。（3）决定在重要的节假日里，和你的家人团聚，而在其他节假日里与爱人的家人共度。3、如果某个朋友要结婚了，如果你去参加婚礼，你当然得送红包，这时：（1）事先对对方说你有事不能参加，事实上你并没有什么事情，你只是为了不送红包。（2）对那些你认为重要的朋友，比如可以给你带来生意上的帮助的人，你才愿意参加其婚礼并送红包。（3）你不送红包，但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付朋友结婚这类事情。4、当你感觉身体不舒服时：（1）你会拖延着不去就诊，认为慢慢会好的。（2）自己诊断一下，去药房买药。（3）把这种情况及时告诉家人，然后去医院检查。5、生活中的各种压力使你和家人变得容易发怒时：（1）你会想法向朋友倾诉。（2）你设法避免和家人争吵。（3）你和家人一起讨论，研究解决的办法。6、你的亲友在事故中受了重伤，你得知消息时：（1）失声痛哭，不知该如何是好。（2）叫来医生，要求服镇静剂来度以后的几小时。SIE员工能力素质测评第4页共30页（3）抑制自己的感情，因为你还要告诉其他亲友。7、你的能力得到承认，并得到了承担一份重要工作的机会：（1）你会放弃这个机会，因为这项工作的要求太高。（2）你怀疑自己能否承担起这项工作。（3）你仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把它做好。8、一位好朋友将要结婚了，在你看来，他们的结合不会幸福：（1）你会认真地规劝那位朋友，请他慎重考虑。（2）努力说服你自己，让自己相信时间还允许朋友改变计划。（3）你不着急，因为你相信一切都会好起来。9、当你和别人发生纠纷，不得不去法庭诉讼时：（1）你会因为焦虑和不安而失眠。（2）你不去想这件事，出庭时再设法应付。（3）你把这件事看得很平常。10、当你和邻居发生争执，却没有争出结果时：（1）你借酒浇愁，想把这件不快的事忘掉。（2）请教律师如何与邻居打官司。（3）外出散步或消遣，以平息心中的愤怒。评价以上题目计分方法是：选择（1）计1分，（2）计2分，（3）计3分。如果10个题目总得分在15分以下，则说明你解决问题的能力较差；如果10个题目总得分在15~25分之间，则说明你解决问题能力一般，有时稍有迟疑；如果10个题目总得分在25分以上，则说明你处理问题的能力很强。SIE员工能力素质测评第5页共30页智能素质测评/成就欲望测试说明成就欲望通常也称作“野心”、“事业心”等。一个成就欲望高的人，在工作时会更投入，对于一些创造性的、具有挑战性的工作，交给成就欲望强烈的人会更好，而一些重要的领导岗位，更是需要担任者具备强大的成就欲望。测试题（1）以下是单项选择题，A代表“非常赞同”，B代表“比较赞同”，C代表“不太赞同”，D代表“不赞同”。1.如果要你在生活愉快和富有之间选择，你总是选择生活快乐，因为你认为它最重要。A、B、C、D2.如果某项工作非完成不可，你就会不管压力和困难有多大，都会努力去完成它。A、B、C、D3.成败论英雄有时确实存在。A、B、C、D4.你容不得他人或者自己犯错误，一旦犯了，你会严厉批评或惩罚。A、B、C、D5.你非常看重名誉。A、B、C、D6.你的适应能力非常强。A、B、C、D7.只要是你决心做的事情，就会坚持到底。A、B、C、D8.如果别人把你看成身负重任的人，你会感到很高兴。A、B、C、D9.你有一些高消费的嗜好，并且你有能力承受和乐意承受这份消费。A、B、C、D10.如果你知道某个项目会有好的结果，你就很小心地将时间和精力花在这个项目上。A、B、C、D11.在一个团队里，你认为团队的成功比你个人成功更重要。SIE员工能力素质测评第6页共30页A、B、C、D12.你是一个认真的人，即使眼看赶不上进度了，你也不愿草率工作。A、B、C、D13.能够正确地表达你的意思，你会很高兴，但你必须确定别人是否能正确了解你。A、B、C、D14.你的工作情绪总是很高，精力充沛。A、B、C、D15.你并不看重所谓的“金点子”，而更看重良好的判断和整体策划。A、B、C、D评分标准题号答案及分值1A：0B：1C：2D：32A：3B：2C：1D：03A：2B：3C：1D：04A：1B：3C：2D：05A：3B：2C：1D：06A：3B：2C：1D：07A：3B：2C：1D：08A：3B：2C：1D：09A：3B：2C：1D：010A：3B：2C：1D：011A：3B：2C：1D：012A：3B：2C：1D：013A：3B：2C：1D：014A：3B：2C：1D：015A：3B：2C：1D：0评价总分为0~15分，说明你成就欲望不强，你更看重家庭生活的美满与精神生活的充实。总分为16~30分，说明你成就欲望较强，在事业与家庭之间，你会权衡利弊后作决定。SIE员工能力素质测评第7页共30页总分为31~45分，说明你成就欲望强烈，对名利、金钱、权力很看重，野心勃勃。测试题（2）下列题目所描述的，如果符合你的情况，请回答“是”，如果不符合你的情况，请回答“否”。1、在通常情况下，工作之余的时间，你是否都打发在和朋友喝茶、闲聊或其他消遣中？2、如果你一个人呆在办公室里，你是否感到无聊？3、你认为有人羡慕你，比有人喜欢你更让你高兴，因为有人羡慕证明你很成功，是吗？4、通常，在与人交谈时，你是否表现得很耐心，等对方把话说完，而不打断对方？5、在亲友眼中，你是否是一个生活得很自在、休闲的人？6、如果你正忙着，你的同事来与你聊天，你会感到不耐烦吗？7、无论工作还是生活中，你不主张活得太累，因而你总是知难而退，是吗？8、你总是把工作带回家，晚上工作到很晚才睡，是吗？9、在赴约时，你是否能够很准时去？10、你的下属，或者其他与你关系密切的人工作效率低，你无法容忍，是吗？11、你付出很大努力做出了成绩，却没有得到领导肯定，你会感到失意，是吗？12、当一群人在一起谈论一些无关紧要的事情时，你总想着溜回工作岗位上去，是吗？评分标准1、是0分否1分2、是0分否1分3、是1分否0分4、是0分否1分5、是0分否1分6、是1分否0分7、是0分否1分8、是1分否0分9、是1分否0分10、是1分否0分11、是1分否0分12、是1分否0分SIE员工能力素质测评第8页共30页评价如果总得分在8-12分，说明你是一个成就欲望很强的人；如果总得分在5-7分，说明你的成就欲望很一般；如果总得分在5分以下，说明你成就欲望很低，对事业成功与否抱顺其自然的态度。心理素质测评/气质类型测试说明气质是先天性的东西，它是一个人性格形成的基础。在2000多年前，苏格拉底就开始了人的气质研究。现在通行的划分，是把人的气质分为四类：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。不同气质类型的人，在处理同一件工作时，会采取不同的方式和方法。有人曾经举了一个有趣的例子来说明不同气质类型的人的不同行为。他说，一个人去看戏时迟到了，而戏院的规定是第一幕开演后就不再让观众进去，以免影响已经入场的人观看。这时，如果这个人是多血质型的人，他会想方设法找一个入口进去，最后可能从楼上的小门或窗户翻进去；如果这个人是胆汁质型的，他会和检票员争执不休，并试图闯进去，并口口声声称检票员有意为难他；如果这个人是粘液质型的人，他会规规矩矩地等在门外，认为剧院的规定应该遵守，他会等到第一幕完了后再进去；如果这个人是抑郁质型的人，他则会扫兴地打道回府，并认为自己是个倒霉蛋。从上面的分析，可以看出，我们在使用人才时，是有必要考虑这个人的气质类型的，比如，从事一些带有创造性的、难度较大的工作，多血质型更合适，他不会轻易放弃，选择抑郁型的人则不妥，因为这种人碰到困难时很容易放弃；而做售后服务工作，则不宜先用胆汁型的人，这种人容易和客户发生冲突，而选择多血型或粘液型则较好。测试题目1下面是60道题，分为A、B、C、D四卷。在回答这些问题时，记分标准是：你认为很符合你的情况则记2分；比较符合则记1分；介于符合与不符合之间则记0分；比较不符合的记-1分；完全不符合的记-2分。SIE员工能力素质测评第9页共30页测试完毕，A、B、C、D四卷分别计分。A卷（1）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。（2）和人争吵时，总是先发制人、喜欢挑衅。（3）羡慕那种善于克制自己感情的人。（4）做事总是有旺盛的精力。（5）情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。（6）对学习、工作、事业怀有很高的热情。（7）喜欢参加热烈的活动。（8）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。（9）认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。（10）做事有些莽撞，常常不考虑后果。（11）喜欢运动量大的剧烈体育活动，或参加各种文艺活动。（12）爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。（13）和周围人们的关系总是相处不好。（14）别人说你“出语伤人”，可你并不觉得这样。（15）老师讲新