招聘分析月报表

工作岗位日期查看简历份数筛选出简历份数邀约面试人数参加面试人数通过面试人数技质质量部4.251销售部生产保障部生产部财务部行政人事部工作岗位招聘渠道58同城智联招聘前程无忧网信息港工作岗位日期电话邀约数量通话时长成功邀约面试人数成功率质量工程师4.2161100%质量工程师4.6212150%质量工程师4.8161100%工作岗位日期面试人数面试合格人数入职人数入职率工作岗位每月入职人数试用期离职人数试用期离职率　2017年X月人力资源招聘分析月报表统计区间:2017年X月X日～2017年X月X日一、简历筛选数量二、招聘渠道分析招聘渠道效果分析适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递简历量相对较多同上效果当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才，招聘成本比较低，投递简历量不多三、电话邀约成功率公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100%四、面试入职率面试未报到分析公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100%五、试用期离职率试用期离职原因分析简历筛选数量招聘渠道分析电话邀约成功率面试入职率试用期离职率公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%试用期离职率报到人数　2017年X月人力资源招聘分析月报表统计区间:2017年X月X日～2017年X月X日一、简历筛选数量二、招聘渠道分析招聘渠道效果分析适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递简历量相对较多同上效果当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才，招聘成本比较低，投递简历量不多三、电话邀约成功率公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100%四、面试入职率面试未报到分析公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100%五、试用期离职率试用期离职原因分析公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%