保密教育培训

保密制度培训1964年《中国画报》封面刊出的照片。——我国最著名的“照片泄密案”。泄密往往就在无意识的情况下1案例案例1976年，景泰蓝泄密事件2防人之心不可无一、什么是商业秘密？技术信息经营信息二、商业秘密判定标准新颖性价值性实用性保密性能为权利人带来经济利益不为公众所知具有实用性权利人采取了保密措施三、秘密事项的等级划分“A”级绝密“B”级机密“C”级秘密密A密B密C四、保密管理制度的依据《保密法》《民法通则》《反不正当竞争法》《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》其他有关法律法规五、三级管理架构保密管理委员会保密部门保密责任人保密部门保密责任人保密部门保密责任人六、保密工作的原则主动防范重点突出既保护秘密又便利工作七、保密工作的要求不该看的秘密不看不该带的秘密不带不在私人书信中涉及秘密不在非保密本上记录秘密不用普通邮电传递秘密不在非保密场所阅办、谈论秘密不私自复制、保存和销毁秘密不带秘密载体游览或者探亲访友八、员工保密纪律1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，并在知悉秘密事项的情况下都负有保密义务，且有权制止一切泄露公司秘密事项的行为。2、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均属保密范围，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司秘密内容的行为，均属泄密。八、员工保密纪律3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本公司秘密事项内容擅自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；不得以任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业秘密谋求个人利益。4、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许，不得主动接触涉密事项；凡不允许知悉公司涉密事项的员工，不得以任何方式主动获取公司秘密事项内容，否则视为窃密，因特殊原因需要其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。任何员工不得私自将公司涉密资料带离办公场所。八、员工保密纪律5、涉密员工必须严格执行《保密协议》的有关承诺。6、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳动合同、退休）后两年内不得以任何形式从事公司同类产品的生产和经营；不得利用公司的商业秘密为他人与自己谋求利益。7、非该重点部门员工，未经允许不得进人重点部门；非该重点区域的工作人员，未经批准不得进入重点区域八、员工保密纪律8、涉密员工在公司内部工作调整或离职，必须办理保密工作交接，并经保密工作管理部门审核，总裁批准后，相关部门才能办理手续。9、员工违反保密制度或各项保密规定而受到惩戒时，该员工的部门主管、部门负责人应负连带责任。九、秘密载体管理纸介质磁介质（含计算机硬盘、软盘、U盘和录音笔、录音带、录像带、光盘等）其他载体十、计算机的保密管理电脑PDA移动存储设备U盘十一、侵犯商业秘密的行为盗窃、利诱、胁迫及其他不正当手段披露、使用或者允许他人使用明知或者应当知道十二、奖惩规定经济处罚追究法律责任纪律处分处罚十二、奖惩规定精神奖励物质奖励奖励THANKS