二级人力资源师题库题库(第四章绩效管理)

企业人力资源管理师题库（二级）第四章绩效管理一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.强迫选择法不能避免（）。A.苛严误差B.个人偏见c.中间倾向D.宽厚误差B2.评价中心技术不包括（）。A.管理游戏B.个人报告C.财务分析D.自主式小组讨论C3.成绩记录法具备（）的优点。A.有效性B.全面性C.经济性D.准确性A4.针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。A.了解全面资料B.掌握近期信息C.科学系统的考评评价D.以近期信息代替全期信息D5.以下指标中，（）不宜用于评价企业推销人员。A.市场占有率B.销售利润率C.合同履行率D.管理成本增长率B6.设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④C7.对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。A.连乘积法B.系数相乘法C.简单相加法D.算术平均法D8.平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力企业人力资源管理师题库（二级）C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力A9.如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（.）。A.缩短考核周期B.增加人力、物力C.设置更为全面的指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D10.关于360度考评的保密性说法正确的是（）。A.各维度的权重数值不能公开B.考评结果只有企业高层领导知道C.下级不能获知上级对自己的评价结果D.土级不应知道每个下级对自己的评分D11.绩效考评的对象目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（）也不相同。A.技术B.工作成果C.划分层次D.结果D12.（）管理法是以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。A.COBB.MEAC.EMBAD.OECD13.所谓（）就是对企业的人、事、物、时间、空间进行全面清理。A.控制B.清理C.日清叫D.日结B14.采用（）可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。A.强迫选择法B.导向法c.结构式叙述法D.结果导向型方法A15.大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A.苛严误差B.标准误差c.正偏误差D.绝对误差A16.“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”是说（）。A.优先效应B.近期效应c.实用效应D.替代效应企业人力资源管理师题库（二级）B17.关于绩效考评要素说法不正确的是（）。A.评价指标必须有20种B.每个考评等级的标准有明确定义c.指标要易于考评者理解和掌握D.运用2/8法则寻找关键业绩指标A18.360度考评的方案主要强调（）客观地对员工进行考评。A.全面B.成果c.全方位D.行为C19.下列关于合成考评法描述错误的是（）。A.该方法考核的是团队而不是员工B.该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发c.该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行D.该方法考评等级简单，考评者便于分析判断C20.下列关于强迫选择法的描述错误的是（）。A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B.该方法能够做到定量化考评c.该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D.该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用B21.下列关于工作经验的描述正确的是（）。A.“工作经验”因人而异，标准不一难以考核B.“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标c.“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标D.“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标A22.绩效考评指标体系的建立是有效地（），实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。A.确定绩效考评B.执行绩效考评c.组织绩效考评D.评价绩效考评企业人力资源管理师题库（二级）C23.（）是最负盛名的促进创造力的技法之一。A.个案研究法B.面谈法c.总结经验法D.头脑风暴法D24.绩效考评标准是指对员工绩效进行考量评定分级分等的（）。A.依据B.准则c.质化D.尺度D25.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.40%~50%B.50%~60%C.60%~70%D.70%~80%D26.绩效考评标准一般分为两种，一种是综合等级标准，另一种是（）。A.等级划分标准B.分解提问标准C.独立并列标准D.参照标准B27.（）建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。A.多种要素综合计分法B.简单要素计分法C.系数相乘法D.百分比系数法A28.在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为（）。A.关键绩效指标B.绩效指标C.绩效体系D.变量绩效考核A29.罗伯特·S·卡普兰教授的平衡计分卡简称为（）。A.BSCB.BCSC.CSBD.SBCA30.财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的（）进行监控。A.绩效水平B.平衡计分卡C.总体战略D.战略目标A31.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法企业人力资源管理师题库（二级）B32.20世纪80年代，（）考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。A：绩效B.360度C.365度D.全方位B33.下列说法不正确的是（）。A.对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度B.对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力C.结果性绩标包括质量、成本、时效三个方面D.“于…用…来…”一句式可说明指标的时限、资源和完成标准A34.强制选择业绩法又称（）。A.强迫选择法B.绩效选择法C.评级选择法D.结构式选择法A35.绩效考评效标中员工忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧应采用（）类型考量效标。A.行为性B.特征性C.结果性D.灵活性B36.（）不属于行为导向型考评方法。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法D37.加权选择量表法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型C38.（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A.成绩记录法B.短文法C.劳动定额法D.排列法A企业人力资源管理师题库（二级）39.在采用合成考评法时将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，不足之处是（）。A.缺乏针对性B.不能满足各类岗位的要求C.缺乏导向型D.不能进行人员的横向比较D40.“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（）。A.③①②B.①②③C.③②①D.②③①D41.绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（）评定。A.分布误差B.宽厚误差C.苛严误差D.中间倾向误差B42.克服分布误差的最佳方法是（）。A.集中趋势分布法B.宽厚分布法C.强迫分布法D.苛严分布法C43.（）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差D44.（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影晌。A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应A45.综合型考评方法不包括（）。A.劳动定额法B.图解式平价量表法c.合成考评法D.日清日结平价中心法A46.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制c.工作过程D.工作成果企业人力资源管理师题库（二级）B47.深入实际调查研究，明确岗位工作类别的方法不包含（）。A.采集相关数据资料B.找出所有的相关表现和产出结果c.找出所有的相关的具体的生产技术经济指标D.最终建立员工个体的绩效考评指标体系B48.（）的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行先表现的各种指标为主体的指标体系。A.品质特征型B.行为过程型c.工作结果型D.明确岗位型B49.高级人员、一般人员与推销员属于（）。A.监督者B.非监者C.工作监督者D.生产监督者B50.潜在劳动的结果不包括（）。A.商品销售量B.市场占有量c.产品产量D.劳动定额完成程度B51.某科研机构在某项科研中为考核所参加人员绩效应采用的方法不正确的是（）。A.品质特征B.行为表现c.结果的特殊要素和指标D.生理、心理表现D52.要素图示法的调查表中对评价要素和指标的需要程度的判定可分为三档，其中不包括（）。A.需要考评程度低B.绝对需要考评弘c.较为需要考评D.需要考评A53.将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。A.分解提问标准B.综合等级标准c.综合提问标准D.分解等级标准B54.对图例并列的特征采用一定的表达方式进行提问，要求考评者按问题内容进行判定企业人力资源管理师题库（二级）称为（）。A.综合提问标准B.分解提问标准c.专题提问标准D.外延提问标准B55.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。‘A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用c.最大限度地激发员工的斗志D.强调对员工行为的激励A56.（）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.关键绩效指标B.关键绩效指标内涵c.关键绩效指标法D.关键绩效指标设定C57.企业主管在绩效管理中可以选择的考核指标很多，但不包括（）。A.财务性或非财务性B.数量或质量指标c.相对或绝对数指标D.客观和非客观指标D58.关键绩效指标标准必须具有（）。A.整体性，B.增值性C.可测性D.可靠性B59.一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标肘，所依据的基本原则不包括（）。A.增值产出的原则B.目标导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则B60.平衡计分卡也是一种理念十分先进的游戏规则，它是一种规范化的（）。A.管理方式B.管理制度C.四维制度D.衡量业绩的制度B61.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法D62.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。A.时间指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标企业人力资源管理师题库（二级）B63.在采用“SMART”方法中，对“S”具体原则要求错误的方法不包括（）。A.主观判断B.抽象的C.未经细化D.复制其他情境中指标A64.在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别A65.考评负责在汇总考评结果时，应将所有（）对某一被考评者的评价结果进行汇总。A.主管B.员工C.同事D.领导A66.360度考评方法又称为（）。A.上级同下级考评方法B.与客户、考评c.多角度对考评者考评方法D.全视角考评方法D67.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.评价中心C.行为定位法D.360度考评方法D68.在360度考评中，主观性最强的维度是（）。A.上级评价B.同级评价C.下级评价D.自我评价D二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.绩效考评的效标主要包括（）。A.行为性效标B.优越性效标c.特征性效标D.一般性效标E.结果性效标ACE2.为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有（）。企业人力资源管理师题库（二级）A.闭环原则B.比较分析原则c.不断优化原则D.控制成本原则E设定目标原则ABC3.宽厚误差产生的原因可能有（）。A.评价标准过低B.考评标准主观性太强c.指标太多，涉及面广D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价E.考评者与被考评者进行多次沟通ABDE4.绩效考评指标体系的设计原则包括（）。A.简洁性原则B.科学性原则c.经济性原则D.明确性原则E.针对性原则BDE5.绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。A.定量准确B.先进合理c.突出特点D.简洁扼要E.公平民主ABCD6.战略导向的KPI体系与