优化组合方案

x县公路管理局路政大队、超限站、流动治超大队人员优化组合方案为进一步调动我局路政大队、超限站、流动治超大队人员的工作积极性，在大路政各单位形成一个“团结爱路、干事创业”的良好工作局面，结合我局实际，经局长办公会研究决定，对我局路政大队、超限站、流动治超大队人员实行优化组合。为积极稳妥地做好这项工作，特制定如下实施方案：一、指导思想和目的以调动人员积极性，提高服务质量和效益为目的，引入竞争机制，确保路政治超各项工作健康有序地开展。二、基本原则本次优化组合必须坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则。三、组织领导成立优化组合工作领导小组：组长：副组长：成员：四、参加本次优化组合的人员和岗位设置（一）参加人员路政大队、超限站、流动治超大队人员混岗进行优化组合。（二）岗位设置1、路政大队、超限站、流动治超大队的领导班子由公路局任命。2、路政大队设置三个治超中队和一个路政巡查中队，超限站和流动治超大队各设置三个治超中队。3、九个治超中队各设中队长1名，副中队长１名，队员８名。路政巡查中队设中队长１名，副中队长１名，队员３名。４、路政大队设置内勤１名。超限站和流动治超大队各设置办公室主任１名，票管理员（食堂采购员）１名，炊事员１名，大车司机１名，小车司机１名。五、优化组合办法１、由路政大队、超限站、流动治超大队的负责人在三个单位现任的中队长和副中队长中挑选十名中队长。若现任中队长在挑选中落选，则自动降为副中队长，参加副中队长的挑选。２、由被选中的中队长在剩余的正、副中队长中各挑选副中队长１名。落选的副中队长参加队员的挑选。３、路政巡查中队优先挑选队员。然后由各治超中队长按抽签顺序挑选８名队员，其中必须挑选女队员３名。４、落选人员自行寻找接收中队，被接收后在职待岗３个月，期间每月发放生活费800元。待岗期满由各中队长进行挑选，仍然落选者，继续在职待岗１个月，期间每月放生活费700元。１个月待岗期满后仍无人挑选者，停止工作，停发工资，自谋职业。5、局领导考虑到各单位人员力量的平衡和特殊情况需要，有权指定单位对某些人员进行组合。六、时间安排优化组合工作于2011年1月13日进行。七、几点要求（一）各单位主要负责人要根据定岗定编人数、职工的德才表现和工作需要选择人员。要以“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”为标准，既要克服“感情选人”、“关系选人”、“盲目选人”、“任人唯亲”、“一团和气”等错误作法，更要杜绝打击报复，一经发现，从严查处。（二）凡有夫妻关系、直系血亲和近姻关系的人员不得同时在一个中队，若上岗后在一个中队的，由局安排一个交流到其它中队。（三）各单位组合结束后，要于1月14日完成工作交接，按照各自工作安排开展工作。逾期不到单位报到者，视为自动离岗，停发工资，解除劳动合同。优化组合工作原则上一年进行一次。二○一一年一月十一日