劳动合同范本

合同编号劳动者姓名刘文华劳动合同书公司名称：昆明捷耘汽车租赁有限公司红河州分公司2017年9月21日1劳动合同甲方（用人单位）名称：昆明捷耘汽车租赁有限公司红河州分公司乙方（劳动者）姓名：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及甲方的相关制度和政策规定，经双方平等协商，签订本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商一致，按以下第一种方式签订劳动合同：（一）本合同为有固定期限的劳动合同：本合同的起始日自2017年9月21日起至2020年9月30日止。其中，试用期为6个月，自2017年9月21日起至2018年3月20日止。（二）本合同为完成工作任务期限的劳动合同:本合同起始日为年月日，终止日为乙方所从事（负责）的项目结束之日。二、工作安排第二条因甲方业务需要，乙方（包括业务岗位及非业务岗位人员）同意甲方将其委派至关联公司为甲方工作。关联公司是指甲方控股的公司、甲方母公司及甲方母公司控股的其他公司等。第三条乙方应严格遵守甲方规章制度、认真履行岗位职责，保质保量完成甲方指定的任务，并以此为依据，接受甲方的考核。甲方有权按公司经营情况调整考核制度。第四条乙方被派至关联公司为甲方工作，须遵守关联公司的规章制度、工作秩序。第五条为便于甲方对乙方的考核、管理，关联公司出具任何涉及乙方人事管理（包括但不限于各类请假单、加班申请单、考勤记录等）、业务管理的各类文书，仅作为乙方工作情况的证明，是甲方对乙方进行实质管理的依据。关联公司不对涉及乙方人事管理的文件进行审批。甲方可以利用关联公司的考勤系统对乙方的出勤进行审核，并作为甲方向乙方发放工资的依据。第六条在合同履行期间，甲方可以根据乙方的工作能力及表现、工作需要等调整乙方的工作岗位和待遇。2第七条乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务；在工作时间内，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准和工作要求；同时，如工作上有需求时，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时性工作。第八条乙方工作应达到本部门岗位工作绩效标准。在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。第九条乙方同意按照甲方考核制度进行考核，在考核不合格、不达标或未能完成业绩承诺目标的情况下，视为乙方不能胜任工作，甲方可对乙方进行调岗、降薪或解除劳动合同的处理。三、劳动报酬第十条根据多贡献多获得的公平性原则和合理性原则，甲方根据国家有关规定以货币形式按月向乙方支付劳动报酬。第十一条乙方薪酬：根据甲方的薪酬制度，乙方在工作期间的月工资标准详见聘用函；如在职期间乙方的薪资有调整，请见公司《异动审批单》或参考公司相关薪酬制度。公司根据自身状况，可不固定期限、不固定标准地临时向乙方发放除基本工资以外的报酬，该报酬不作为乙方基本工资变更的依据。第十二条工资发放日按甲方规定执行。乙方对当月劳动报酬发放数额存在异议的，应当自收到当月劳动报酬15日内向甲方提出书面异议，若乙方未在上述时间内提出异议的，视为乙方对劳动报酬数额无异议的确认。第十三条乙方被派至在关联公司工作时，原则上乙方的社保由甲方缴纳，但若乙方被派至到甲方未设分支机构的地区，则可由关联公司代甲方为乙方缴纳社保。关联公司因办理乙方社保代缴、停缴而出具的证明文件，不构成关联公司与乙方建立劳动关系的依据。第十四条甲方可根据自身状况及乙方工作岗位的调整增加、减少、取消基本工资之外的其他补贴。第十五条甲方可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。如果发放的话，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的奖励（须根据绩效考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在绩效考核之前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金；员工试用期考核评估未通过或员工离职，则乙方不在享受相关奖金。3四、劳动规范第十六条劳动关系存续期间，未经甲方的书面许可，乙方不得以任何形式在其他单位兼职。否则，甲方有权与乙方解除劳动合同，乙方基于上述行为所得收益归甲方所有。第十七条若甲方误发乙方工资，乙方应无条件立即将误发金额返还甲方。第十八条甲方原则上不鼓励乙方加班，乙方应提高工作效率，在工作时间内完成工作。如确因突发、非计划性的工作量增加由甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由不得推诿。凡乙方加班，均需按甲方或关联公司制度完成相关的申请、审批、备案流程，否则，不属于加班。第十九条加班申请流程：乙方申请加班须经甲方主要负责人确认后，再报甲方人力资源部确认后备案；乙方被派至关联公司工作的，申请加班须经关联公司相关部门、机构负责人确认，再报至甲方人力资源部确认后备案。对于甲方认可的加班记录，乙方可向甲方书面申请调休，调休前乙方应妥善安排工作交接，避免因休息而延误工作。相关的加班审批单据原件，由乙方自己留存，甲方核实原件后仅保留复印件。第二十条乙方未提前办理请假审批手续或请假审批手续未获批准而自行离岗、不到岗上班的，按旷工处理。乙方上班或下班漏考勤的，应补签漏考勤单并到人力部门确认后备案。未补漏考勤单据的，视为当日旷工。请假单、漏考勤单据原件由乙方留存，甲方核实原件后仅保存复印件。每旷工一日甲方可根据情节按乙方日工资的300%扣款。第二十一条乙方被派至关联公司工作的，经关联公司批准，可利用关联公司的办公系统及邮箱权限为甲方工作，乙方不得利用该权限对外泄漏甲方及关联公司的商业信息。第二十二条甲方及关联公司的规章制度的制订、修改、公告和通知，乙方认可下列适当的任何方式：包括但不限于通知、通告、电子邮件、办公系统、备忘录、会议纪要、员工手册等。五、劳动合同的变更、解除、终止第二十三条在试用期内，乙方有下列情形之一的，为乙方不符合录用条件。（一）乙方未通过体检的，或发现有不适合工作的疾病；（二）乙方与上一用人单位劳动合同解除手续不完善的；（三）乙方未通过甲方对乙方的背景调查或者乙方在履历中弄虚作假的；（四）乙方在试用期内请假天数累计超过6天或者迟到早退累计超过6次的；（五）甲方认为乙方不能胜任所担任岗位职责要求的；（六）甲方认为乙方不适应甲方或关联公司企业文化的；（七）甲方认为乙方不具备合作精神或沟通能力欠佳的；4（八）其他甲方认为乙方不符合录用条件的情形。第二十四条乙方具有下列情形之一的，为严重违纪，甲方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：（一）被劳动教养、拘留的；（二）参加非法组织者；（三）对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；（四）对同事恶意攻击、诬陷、伪证、制造事端者；（五）辱骂同事、殴打同事或相互殴打者；（六）偷窃、侵占同事或公司财物或擅自将不属于自己的财、物拿出工作场所的；（七）为达到个人目的故意损毁涂改重要文件或公物者；（八）散播不利于公司的谣言或煽动怠工、罢工者；（九）利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；对向外散布并严重影响公司声誉的言论者；（十）伪造或盗用公司印章者；（十一）严重渎职并给公司经营造成损失者；（十二）滥用职权者；（十三）未经许可，在其他公司兼任其他职务或兼营业务与本公司为同类业务者，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（十四）乙方过失对甲方或者关联公司利益造成800元以上经济损失的，或给甲方及关联公司的声誉造成重大损害的；（十五）打听别人收入或私人情况者，或故意泄漏、散播他人的工资标准者；（十六）打听公司机密事宜或泄露公司项目、技术、营业上的机密者；（十七）提交虚假个人资料的；（十八）虚假打卡或考勤记录弄虚作假者；（十九）未经批准不到岗工作视为旷工；试用期员工旷工半天（含）以上者；一个考勤月内累计旷工2日（含）及以上，或在一年内累计旷工3日（含）及以上者；或一个考勤月内累计迟到或早退6次（含）以上者；或一年内累计迟到或早退15次（含）以上者；（二十）一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）的。（二十一）违反考核制度，不按甲方规定进行考核的或不确认考核结果又不在规定时间提出书面异议的；（二十二）考核不合格或有其他不能胜任工作的情况，拒不接受公司调整工作岗位或调整岗位后拒不到岗的；（二十三）员工违反国家计划生育规定，非法生育第二胎的；5（二十四）严重违反公序良俗或社会道德的行为；（二十五）其它违反法令或法规、规定，情节严重者；（二十六）甲方及甲方关联公司规定的其他严重违纪的情形。第二十五条乙方在客户信息的收集、记录、管理和使用过程中，应确保客户信息的真实性。乙方未能有效确保信息真实性但未给客户及甲方造成经济损失的，甲方视情节轻重给予警告、记过、降薪、降职（级）或解除劳动合同等相应处理；乙方诱导客户提供不真实的客户信息、伪造客户信息或违反规定使用、泄露和倒卖客户信息的，甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定解除劳动合同。第二十六条乙方单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。否则，乙方应按照未提前通知的天数以其本人日平均工资向甲方支付赔偿金。乙方与甲方签订有其它协议的，按协议相关内容执行。第二十七条乙方与甲方签订《竞业限制协议书》的，提出解除劳动合同应提前六个月以书面形式通知甲方，甲方有权在劳动合同终止前六个月或乙方提出解除劳动合同后六个月内，根据脱密原则调整乙方工作岗位并变更劳动合同的有关内容。第二十八条劳动合同解除或终止后，乙方应当按照甲方离职流程妥善办理离职手续，做好工作交接和资产交接。若乙方未办理离职手续而不到岗的视为擅自离职，甲方有权按照本合同第三十条规定对乙方进行处理。第二十九条乙方离职时应当归还其持有的甲方及关联公司的各种文件资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等财产。如因乙方不配合办理离职手续和离职工作交接，造成甲方或关联公司财产损失，需按照原始采购价赔偿。六、特别约定第三十条因乙方违约或严重违纪、擅自离职行为而导致解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿下列费用中的一项直至全部：（一）招收录用费：指甲方为招收录用乙方所发生的招聘、调档、落户或代支清偿的有关费用；（二）培训费：指乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行培训而产生的培训费用（包括培训期间的工资），其标准按双方签订的《培训合同》执行；（三）赔偿对甲方造成的直接和间接经济损失；（四）国家法律、法规和规章规定的其它赔偿费用。第三十一条乙方因故意或过失给甲方造成经济利益损失的，应当承担相应的赔偿责任。6七、其它第三十二条甲方及关联公司的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《违规处罚规定》等在内的各项规章、制度、办法、规定）作为本合同不可分割的部分，乙方在签署本合同前已认真阅读并知悉。第三十三条乙方确认下列通讯地址及联系方式为甲方各种文件、文书、通知、规章制度及其他重要事项等送达、告知的依据：1.通讯地址：省市（县）区（镇）路（街）号室（邮编：），收件人为乙方本人。2.联系方式：私人手机：住宅电话：私人Email：如乙方上述通讯地址或联系方式变更的，乙方应于变更之日起三日内书面通知甲方。因乙方提供的通讯地址和联系方式不准确的、乙方未及时通知甲方变更通讯地址及联系方式的、乙方拒绝签收以及其他因乙方原因导致甲方无法送达或无法告知的，则自甲方寄出之日起视为已送达乙方。第三十四条双方劳动权利义务约定以本《劳动合同》为准。本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。第三十五条乙方确认签订本合同时已认真阅读本合同条款，并对本合同所约定的条款均无异议。第三十六条本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁。第三十七条本合同经甲方盖章、乙方签字之日起生效。本合同一式三份，乙方一份，甲方两份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：2017年9月21日2017年9月21日7廉洁守律协议甲方（用人单位）名称：昆明捷耘汽车租赁有限公司红河州分公司乙方（劳动者）姓名：身份证号码：为了维护公司的合法权益，并时刻警醒员工在公司工作过程中遵纪守法、廉洁自律，根据《中华人民共和国劳动法》以及其他法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议