新员工入职培训标准教材9(劳动安全)

1新员工入职培训北京汇源饮料食品集团有限公司BEIJINGHUIYUANBEVERAGEANDFOODGROUPCO.,LTD.2欢迎您加盟汇源大家庭健康生活好选择3目录•企业文化篇•产品知识篇•营销知识篇•人力资源管理政策篇•职业礼仪和行为规范篇•生产工艺和5S管理篇•HACCP食品安全管理体系篇•ISO9001:2000质量管理体系篇•劳动安全篇4劳动安全篇51、在工作过程中，如发生火灾、风灾、水灾、爆炸、建筑物倒塌或严重损毁、设备及管网严重受损或人身伤亡等重大工业意外事故时，应迅速报告本车间当班班长或以上级别主管，如未能及时找到主管，应迅速报告门卫保安员。如本人发生工伤事故，应在事发当时上报车间主管(班长)。劳动安全2、烧焊、风割、车床、钻床、沙轮机、或接触有毒、腐蚀性物品操作时必须穿戴好公司发放的劳动防护用品，把工伤事故控制在零指标上。63、公司的特种设备及特殊工种主要有：锅炉、压力容器、电器设备、叉车、电焊、风割等，操作上述设备的人员必须持有劳动部门签发的有效上岗证。劳动安全5、公司大量使用高压蒸汽，为确保安全，严禁未经特别训练的人员开启/关闭蒸汽阀门及操作其他相关设备/设施。4、工业氧气和乙炔气独立存放时，间距不少于5米，且必须存放在通风的实体墙室内，并远离居民住宅区。76、公司内配备各种消防器材，如干粉灭火器、1211灭火器、氢水灭火器等等，由专人保养、定期检查、灭火器材每年查一次，消防附件及药水定期更换，保证发生火灾时，找得着，打得开，用得上。劳动安全7、工作前必须按规定穿戴好劳动防护用品，女工要把发辫放入帽内，检查设备和工作场地。排除故障隐患，保证安全。防护信号、保险装置齐全、灵敏可靠。保证设备润滑良好，不准上班前饮酒。8、工作中集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人。调整设备、拆卸防护装置时要先关机停电。89、检查修理机械电气设备时必须挂停电警告牌，非工作人员严禁合闸。劳动安全10、各种安全防护装置、照明信号、监测仪表、警示标记、防雷装置等不准随意拆除或非法占用。11、登高作业3米以上，必须扎好安全带、戴好安全帽、穿绝缘鞋，严禁投掷工具材料等物资。12、对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善保存，严格管理。13、机器设备运转中不应擦拭及调整。914、公司内(包括生产区域、办公区域)严禁吸烟。各车间、仓库按规定设置的消防通道、消防器材严禁被占用。劳动安全15、在生产区内行驶的机动车辆，应限速10Km/h。16、员工宿舍内严禁生火煮食及使用大功率电器。17、重点生产设备设专人负责，非责任者不得随意操作。因责任者过失造成事故时，追究其责任，直接上级负连带责任；非责任者随意操作由他人负责的设备而发生事故时，视其具体情况，对责任者、非责任者和其直接上级领导处罚。10劳动安全18、处理安全生产事故的“四不放过”原则19、在安全生产工作当中严令禁止的三种行为20、安全生产中须牢记的“三不伤害”1)事故原因没有查清不放过2)当事人未受到教育不放过3)整改措施没有落实不放过4)责任者未受到处理不放过1)违章指挥2)违章操作3)违反劳动纪律1)不伤害自己2)不伤害别人3)不被别人伤害11工伤事故处理12因下列情况之一负伤、致残或死亡的可享受工伤保险待遇在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在公司工作区域内从事因接触有毒有害物质的工作或从事某种专业性的工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；13在紧急情况下，未经公司负责人同意而从事有益于本公司的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民的利益的行为；在执行公司安排的生产工作任务中因突发病而猝然死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在上下班的规定时间和必经路线上、因公外出或工作调动途中遭受机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因下列情况之一负伤、致残或死亡的可享受工伤保险待遇14因犯罪或者违反治安管理伤亡的；由于本人违法行为或故意行为（如嬉戏、斗殴、酗酒、蓄意违章或违法犯罪的）；自残或者自杀的。因下列情况之一负伤、致残或死亡的不享受工伤保险待遇15工伤性质1.责任性工伤直接责任工伤管理责任工伤2.非责任性工伤由于不可抗拒或者不能预见的客观原因，而非人为或管理过失所造成的工伤事故。16①直接责任工伤由于员工不服从管理，违反规章制度、冒险作业或应当预见可能发生安全事故而因疏忽大意造成的工伤事故。②管理责任工伤由于管理责任人缺乏安全意识、管理失职，未能采取、落实安全防范措施，或在可以预见发生安全事故的情况下仍安排员工冒险作业而导致的工伤事故。171.事故现场保护2.事故报告3.事故调查184.清理事故现场，需经事故调查组同意后方可进行。事故现场保护1.发生工伤事故，现场有关人员、部门主管、人事部门应立即采取措施防止事故蔓延扩大，并对受伤者采取有效措施进行现场救护需送医院抢救、医治的应迅速送往就近的社保定点医院。2.在事故调查组进入现场前，在场的主管或人事部门应指派专人看护现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。3.因抢救人员和财产，防止事故扩大而需移动现场部分物件时，必须做出标志，绘制事故现场图，报影或录相并详细说明。19事故报告事故发生后,负伤者或现场有关人员应立即报告主管，主管在第一时间（不超过事故发生后12小时）通知所在人事部门，上报部门负责人；重伤、死亡事故须在第一时间报人力资源部、部门/基地负责人，基地由基地经理确认，其它由人事部门确认。工伤事故发生后，由人事部门负责按公司所在地政府有关部门规定时间内报告相关部门，并按规定填写有关报表、证明文件。各单位每月第三个工作日之前填制工伤事故报表报人力资源部汇总。20工伤事故调查轻微工伤、轻伤、重伤事故由人事部门负责或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加事故调查组进行调查，工伤未达评残标准的由部门经理/工厂总经理审批，达到评残标准或死亡的由集团副总裁审批，死亡事故按当地政府及国家有关规定办理。查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。在事发后5日内完成事故调查报告。事故调查组的职责213.员工因工住院治疗不能自理，因治疗需要应护理者，经医院同意并确定护理期限，由公司批准，可由工伤员工家属护理，家属一切费用自理，公司支付护理费用15元/天。若家属无法护理，由人事部门指定员工护理（护理期间视为正常出勤）。工伤待遇1.员工因工负伤后送往就近医院抢救所发生的医疗费用先由公司垫付，已办理工伤保险的按保险所在地相关法规办理住院，出院及报销结算手续；未办理的则参照公司所在地工伤保险相关法规办理，费用由公司承担。2.员工发生工伤治疗期间享受工伤医疗待遇，需转院治疗，由人事部门提出，经所在医院及社保机构同意后执行。22工伤待遇4.员工在工伤医疗期间停发薪资，改为按月享受工伤津贴，工人标准为15元/天，伙食补贴4元/天，职员标准以保险所在地相关法规办理，工伤医疗终结或评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。5.工伤医疗期限以保险所在地相关法规规定为准，需要延长医疗期的，须经公司及劳动鉴定机构同意，工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6.工伤医疗待遇、伤残待遇依保险所在地相关法规办理。23工伤责任追究1.责任性工伤，视情况责任人须承担工伤费用5%-20%的罚款。2.人事部门未及时做好受伤者的救助、现场保护，工伤鉴定、工伤理赔等善后事宜给员工及公司造成损失，视情况给予责任人处罚、处分。3.发生重伤事故未及时报告的，给予人事部门负责人、所在单位负责人警告处分；发生死亡事故未及时报告的，给予人事部门负责人、所在单位负责人记过处分；发生重大死亡事故未及时报告的，给予人事部门负责人、所在单位负责人记大过处分244.对未采取整改措施或措施不力，导致类似工伤事故重复发生，视情况给予人事部门负责人、所在单位负责人相应处分。工伤责任追究5.员工因工负伤后，不配合检查治疗影响伤残（等级）鉴定或者擅自涂改伤残程度（等级）鉴定结论及有关资料的，后果与责任自负。251）事故发生后，隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、破坏事故现场的；工伤责任追究6.有下列情况之一者，对有关责任人从严处理，触犯法律移交司法机关：3）无正当理由，拒绝接受调查，拒绝提供有关情况和资料的；2）在事故调查中，隐瞒事实真相、弄虚作假的；4）在调查事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的。2627