眼科规培临床技能培训方案

第一医院住院医师规范化培训眼科临床技能培训方案一、培训目标能够掌握正确的临床工作方法，准确采集病史、规范体格检查、正确书写病历，掌握大多数眼病的发病机制，独立诊治眼科常见病、多发病；准确、熟练地进行眼部检查操作、比较准确和熟练地掌握眼科基本手术操作；基本掌握眼科显微手术操作；能独立完成常见的外眼和内眼手术；正确地完成眼部特殊检查操作，如视力检查、眼压测量、视野检查、眼部超声波扫描、超声活体显微镜检查、相干光断层扫描、荧光素眼底血管造影和眼电生理检查等，并能正确出具诊断报告。培训结束时，住院医师能够具有良好的职业道德和人际沟通能力，具有独立从事眼科临床工作的能力。二、培训内容与方式内容：采取在眼科各专业及其他相关科室轮转的形式进行。通过管理病人、参加门、急诊工作和各种教学活动，完成规定的病种和基本技能操作数量，学习眼科的专业理论知识；认真填写《住院医师规范化培训登记手册》；规范书写病历；低年资住院医师参与见习/实习医生的眼科临床教学工作，高年资医师指导低年资医师。眼科住院医师规范化培训方案—时间与内容培训项目培训对象培训时间培训地点神经眼科学知识,神经科检查方法,神经影像学诊断规培学员一年级神经内科糖尿病、TAO表现，诊断和治疗规培学员一年级内分泌科常见急症诊断抢救方法，急救技能。基本内容：心电图检查与诊断、心肺复苏步骤、创伤包扎固定及搬运技能、急腹症临床表现与处理原则、颅脑损伤的处理规培学员一年级急诊科结膜下注射规培学员一年级眼科门诊睑结膜结石的去除规培学员一年级眼科门诊眼睑伤口的清创缝合规培学员一年级眼科门诊泪道冲洗规培学员一年级眼科门诊结、角膜浅层异物取出规培学员一年级眼科门诊二、培训效果评估包括日常考核、出科考核、年度考核、阶段考核及定科考核。除日常考核与定科考核外，出科考核、年度考核和阶段考核均以百分制计算，80分为合格。日常考核由轮转科室、教务处负责实施；出科考核由轮转科室负责实施，纳入科主任管理系数考核；睑腺炎切开引流规培学员一年级眼科门诊患眼包扎和术后换药规培学员一年级眼科门诊睑板腺囊肿切除术规培学员一年级眼科门诊眼睑外伤缝合术规培学员一年级眼科门诊眼睑小肿物切除术规培学员一年级眼科门诊羊膜移植术规培学员二年级眼科病房前房穿刺术规培学员二年级眼科病房翼状胬肉切除术规培学员二年级眼科病房睑内外翻矫正术规培学员二年级眼科病房角膜穿通伤缝合术规培学员二年级眼科病房泪道手术规培学员三年级眼科病房睫状体冷冻或光凝术规培学员三年级眼科病房斜视矫正术规培学员三年级眼科病房手术虹膜切除术规培学员三年级眼科病房激光虹膜切除术规培学员三年级眼科病房小梁切除术规培学员三年级眼科病房白内障摘除+人工晶状体植入术规培学员三年级眼科病房义眼台植入术规培学员三年级眼科病房角膜移植术（参观学习）规培学员）三年级眼科病房视网膜复位术（参观学习）规培学员三年级眼科病房玻璃体切除术（参观学习）规培学员三年级眼科病房激光晶状体后囊膜切开术（参观学习）规培学员三年级眼科病房激光视网膜光凝术（参观学习）规培学员三年级眼科病房年度考核由科室和教务处共同组织实施。三、培训保障措施（一）人事保障应届毕业生直接参加培训的，在未取得执业资格以前，按见习医生进行管理，一年以后应考取执业医师资格证书。单位选送到培训基地参加培训的学员，原单位应与其签订协议，负责其人事档案管理、执业医师资格考试报名及注册、培训期间的工资、福利待遇和社会保障等。培训结束后按照协议办理，培训学员的培训年限计入个人档案，其专业技术职称资格评聘与同年资医师同等对待。（二）经费保障住院医师规范化培训经费实行个人分担、单位支持、政府资助、社会捐资等多渠道筹集的方法。并采取专款专用的专项管理方式。住院医师的基本工资和相应社会保障经费应由政府或送出单位承担。各个培训基地及其所在的医疗机构应提供必要的教学设施、工作条件及相应费用因个人原因延长培训或重复培训的费用，由培训对象承担。培训工作的管理费用，包括相关标准制定、培训基地建设、师资培训，考试考核和质量评估等，由各级财政纳入项目经费预算。培训经费的使用按专款专用方式进行专项管理。