辩论稿-----企业用人德为先还是才为先

1、人才培养的目的在于提出他在市场中的竞争能力，竞争能力如何体现，提升人的专业才能，所以现今社会有各类专业人员，医学人才教育人才、2、德，当然是指个人品行，修养，社会公德等方面。而德呢？它是一个抽象的，泛化的准则问题，尤其是在经济全球化，文化交流多元化的今天，德更是雾里看花，水中月啊。试问无论是企业、机关单位用于能在第一时间就准确判断出来谁是有德还是缺德呢？从企业利润获得层面上看，员工的才起到决定性作用。才，是我们的脊梁，有了它的支撑。我们才会站得直。才，是最有力的武器，有了它，竞争时，我们先人一步。失意时，我们东山再起。国以才立，政以才治，业以才兴。邓小平说过：“科学技术是第一生产力。”，只有国民有才能，有热情建设我们的祖国，而只有国家强盛，才能立于世界之林，从而才有可能让外国人接受我们的文化，这就是生产力决定生产关系的道理。3、我们国家推行依法治国，就是说明人治之路是行不通的，德的不稳定性及差异化要求我们用法律来治理国家。4、人尽其才，才尽起用，只有才方能为企业创造最大的利益。正4-首先，对方辨友认为以德为先，但却忘记了“德”的不稳定性，上海市市委书记陈良于、徐才厚等官员的腐败，这也正好证明了以德为先的不正确性，为什么这么说呢？大家都知道中国政府选官员，最重要的就是道德，政审相当严格，但为什么还会出现这么多贪官呢？只有一点可以说明，道德是可以沦丧的，既然道德可以沦丧，为什么我们还要把德作为选人的第一要素？？？况且我们现在谈的是人才的培训，在一个庸才变成人才的过程中，二者的区别在于才能的高低，对方辩友一直没办法将德为先运用到管理实践中，从招聘到考核，都没有一个确定的可以操作的方法来考核德。所以，以德为先，根本是纸上谈兵。最后，德能给社会带来什么，带来利润？带来发展？反方总是在回避这个问题，一直强调如果没有德，企业就会垮掉，就会偏离方向，等等，事实上他们已经承认了企业的发展靠的是才啊，只是担心少了德没办法继续发展，这点请放心，我们有制度，有战略，有规范！不是单纯靠抽象的德！市场是公平的，是残酷的，市场不会因为企业中有德高望重的人，而给予更多机会，所以，企业选才首先是要考虑生存需要、之后就是盈利，只有有了利润的企业才能考虑其社会道德，说句粗俗一点的，人只有能生存下来才能考虑道德的范畴，假如人都死了，道德有何效果！！就如我们伟大的邓小平爷爷也说过，白猫黑猫，能抓到耗子才是好猫！！当然我方也不否定德的重要性，但却不是决定因素；所以，我方觉得，人才培训，才为先，德才兼备。企业用人德为先还是才为先全部辩论稿反方：水建学院企业用人德为先点评老师：人文学院张雨老师人文学院王有强老师一、立论陈词正方：主席、评委、各位观众、大家晚上好！-开纵明义，企业是从事生产，运输，贸易等经济活动的部门，以盈利为目的，区别与行政管理部门，以及社会福利机构等。毋庸质疑，利润是企业策划，生产，营销，运输各环节运行和存在的根本目的。才是指人的能力水平，技能水平，知识水平，由于职业分工日趋细化，人尽其才就成了企业用的最佳手段。比方说：管理着的才体现在知人善用，激励员工，技术工人的才表现在过硬的技术操作上，研发人员就更厉害了，他们需要更高的科研水平和专业知识。德，当然是指个人品行，修养，社会公德等方面。而先是什么？先在汉语词典中解释为时间，顺序上靠前。为先的标准又是什么呢？是三个有利于，即有利于人才的选拔，有利于企业利润的获得，有利于在竞争的市场经济中立足发展。详细地说，在人才选拔的层面上，以才为先更有利于人才的优化配置。凭借知识水平，操作技能等初选手段，能者入选。以才为先，操作性强，时效性好。而且对于不同企业才都有确定的标准，比如翻译就要有过硬的外语水平，网管就要有过硬的电脑技术。而德呢？它是一个抽象的，泛化的准则问题，尤其是在经济全球化，文化交流多元化的今天，德更是雾里看花，水中月啊。试问哪个老总能在第一时间就准确判断出来谁是有德还是缺德呢？从企业利润获得层面上看，员工的才起到决定性作用。经济学家指出，企业利润来源于资本和员工的能动性。而员工的能动性集中体现了才在企业获利中的重要地位。正因为如此，伊利对新员工的职业技能培训投入高达800多万。这可不是笔小树木啊。这还不是以才为先吗？从企业的发展层面上看，面对国内企业的技术与发达国家相比相对滞后的严峻问题，面对我国许多产业不得不使用外国技术来维持的现状。才，还能落德一步吗？才，是我们的脊梁，有了它的支撑。我们才会站得直。才，是最有力的武器，有了它，竞争时，我们先人一步。失意时，我们东山再起。国以才立，政以才治，业以才兴。反方：谢谢主席、评委、对方辩友以及亲爱的同学们，大家晚上好！很高兴能够和对方辩友一起探讨企业用人这个话题。我方观点：企业用人德为先。首先，我们来明晰几个概念。第一，何为企业？企业就是具备一定法律资格的从事经济活动，以盈利为目的，并谋求长远发展的团体组织形式。第二，何为用人？用人不等同于选人。它对企业的发展起着举足轻重的作用。第三，德是做人的根本，基础和前提。德如同空气充斥在我们的周围，平时我们没有察觉，但是失去它，我们将无法生存。小到个人，无德则无法立足于社会。大到国家，无德则无法跻身于世界民族之林。再到企业，无德则无法久立于商场。第四，先，即时间或空间在前。先表达的是基础，描述的是先决条件。先更是重视的一种表现。德可以极大地增强人员的凝聚力和向心力。只有人与人团结协作，才能发挥企业的最大能效。如果没有德做基础，那么，个人的才再高，心不往一处想，劲不往一处使，企业还怎么发展？德是一个人的立世之根本，更何况是企业！德高则人气聚，人气聚则形象佳，形象佳则社会效益好，社会效益好则经济效益好，经济效益好则企业长远发展一个德不高的企业何以让合作者放心，何以让顾客放心？一个企业不重视德，无异于玩火自焚，自取灭亡啊！参天大树的支繁叶茂，靠的是深扎大地的根默默支撑，凌云大厦的气势鄙人，靠的是厚重坚硬的基石无语支撑，成功企业的长远发展，靠的是力量无穷的德静静支撑！综上所述，我方观点，企业用人德为先！谢谢二、攻辩阶段正方：为什么现金企业纷纷打出聘任员工要求有熟练的工作技能，能立刻上岗的为先，而应届大学生却求职费力，这难道不是以才为先吗？反方：技能有助于企业发展，可才是有阶段性的，一个人的有限才不可能永远适合公司需可德却不会因时间的流逝而改变，这不正是说明，我们应以德为先吗？反方：企业好比国家，国家建设日新月异，试问没有马列邓论，三个代表，八荣八耻在思道德上的指引，中国人民能取得今日的辉煌吗？正方：将国家比为企业，那法人，总裁又该是谁呢？对于此无类比性的话题又怎能拿来问呢？才是一个人的知识技能，这可是企业所需要的啊！反方：为什么潘刚对员工的要求是，先做伊利人，后做伊利事呢？正方：对方辩友似乎忘了说出后面的人尽其才，才尽起用，只有才方能为企业创造最大的利益。三、攻辩小节正方：面对日趋激烈的市场竞争，企业为求发展，人才可谓是重中之重啊！反方：以现实发展来看，德犹如灯塔，为国家，企业，个人的发展指路引航。四、自由辩论正方：请问对方辩友，德的标准是什么呢？反方：德标志着人的品质，充斥着人的心灵，它无处不在。他是做人的根本，基础，前提。-正方：对方辩友既然拿不出标准那来看看这个问题，美国人以狗为伴，而韩国人则喜欢麻辣狗肉，难道美国人有德而韩国人就无德了吗？)反方：食物链难道就可以来判断德吗？这似乎太肤浅了吧，德是多年身处的环境点点滴滴熏染出来的，它指导着一个人，引领着各个企业。正方：反方：我方不否定国家发展以科技为第一生产力。可同样我过的治国纲领乃是“以德治国”，并且国内企业大力提倡“爱岗敬业”的职业道德，这不正是重德的表现么？德是企业发展的灵魂啊！正方：我就奇怪了，那招聘时还看什么四，六级证书，技能证书，毕业证书呢？反方：企业用人必须考虑一个人的知识技能。这是企业所需的。正如企业需要有德的人一样，只是企业把德放在比才更重要的位置上。五、观众提问观众：我想请问一下反方，你们一直强调德为先，那德的优越性在企业中何以体现呢反方：“积极创新，勇于拼搏，务实进取，永续经营”的企业精神；“实事求是，敬业负责，团结合作，创作感动”的企业准则；行大于言，行大于思，态度决定成败，细节造就成功“的企业作用；”居安思危，戒奢以俭，传递压力，抵御风险“的忧患意识均让企业更好的发展。所以企业用人德为先。观众：请问正方何以解释“恃才傲物“这个词呢？这样的人才又有什正方：感谢观众的提问。企业缺人才，需人才，可恃才傲物的人会影响团结协作啊，企业当然不用啊，但不是每个人都如此，如果有才而被企业规章好好管理，那样便会给企业带来利益。六、总结陈词反方：德是做人的根本，我们企业用人必须以德为先，才能够长期正方：人尽其才能更好地体现人生价值，企业惟才是举可以提高其竞争力。1、我想请问对方辩友，从汉代察孝廉，九品中正制到不断完善的科举制，道德层面的考量下降，转而加强申论、行测等等方面的考察，这说明了什么问题?2、“举秀才，不知书；举孝廉，父别居”是汉代关于察举制的童谣，您觉得这说明了一个什么问题？3、从个人角度或者从社会角度来说，您能举出一个出于加强道德教育的目的，且目没有提出过，可以进一步发展的德育的手段吗？4、我们都知道我国现在的社会资源是有限的，培养一个柏拉图笔下德才兼备的“哲学王”和一个“在某一方面有专长但道德上并不是完美无缺的技术工人”，哪一个耗费的财力物力人力更少？5、请对方辩友界定一下，到什么程度，才算是“有德”？6、我们不否认德的事前预防作用，但当一个高科技罪犯出现的时候，作为软约束力的德谢谢主席，谢谢对方辩友，让我和对方辩友共同梳理一下对方辩友的逻辑从汉代到隋唐，察举制、九品中正制再到科举制，我刚才也提到了，道德层面的考量不断下降，转而加强古代意义上的申论和行测方面的考察，这是为什么呢？历史已经告诉我们，我们固然不轻德，但人才的选拔更趋向于真正意义上“才”才为先我方观点是企业用人以才为先，以才为先，以德为辅。先回答对方辩友的问题，才，即是知识和能力，历史上推动人类进步和生产力发展的难道是靠德吗，不是！靠的是宇宙的精华，万物的灵长的人类的才能！历史上以才而垂名千古的名人比以德垂名于千古的多得多，比如牛顿，爱因斯坦，居里等等等等，实在是太多了。还有对方辩友似乎在以点盖面，象破坏公司的人毕竟是少数，我不是说德不重要，是说我们不能因为是少数而放弃了我们的主流，即是企业用人以才为先。就好比我党现在一直强调的要以经济建设为中心而淡化阶级斗争是同样的一个道理啊！并且社会的高速发展使我们不得不对才的培养更为迫切，德是隐性的，而才是显性的，现在我们高考考的是什么？的确我们签定了一份诚信承诺书，但是高考考的就是我们的才啊！假如德为先，那我们就签定才的承诺书去大考对方辩友的德吧！请对方辩友面对现实吧，不要以点盖面，更不要脱离现实来纸上谈兵了！我们双方靠的是什么在这里辩论，才啊！我们正是看重了对方的才而在这里辩论的啊！难道我德少点对方就不在这和我辩论了？而且我想问对方辩友，我们是靠德在这里辩论的吗！如果是那请对方辩友不要展示你们的口才，如果不是那就是支持了我方观点，企业用人，以才为先！企业用人，以才为先，这是由企业的特性所决定的。企业是从事生产、运输、贸易等经济活动的部门，区别于行政管理部门以及社会福利机构等，最根本的特性便是以盈利为目的，毋庸质疑，利润是企业策划、生产、营销、运输各环节运行和存在的根本目的。企业不是慈善机构，不是道德标兵。什么样的人才能为企业带来利润？当然是有能力的人。才是指人的能力水平、技能水平、知识水平的总和，由于职业分工日趋细化，唯才是举，人尽其才就成了企业用的最佳手段。比方说：管理者的才体现在知人善用、激励员工上，技术工人的才表现在过硬的技术操作上，研发人员需要较高的科研水平和专业知识。正4-首先，对方辨友认为以德为先，但是对方辨友一直没有告诉我们什么是德？？？德的标准是什么？又给我们举了上海市市委书记陈良于的事情，这也正好证明了以德为先的不正确性，为什么这么说呢？大家都知道中国政府选官员，最重要的就是道德，政审相当严格，但为什么还会出