东方中学教育教学过程考核方案

东方中学教育教学过程考核方案（讨论稿）为推进义务教育阶段学校教师绩效工资制度的顺利实施，根据市教育局《石首市义务教育教师绩效考核指导意见（试行）》文件精神，结合我校实际，特制定此办法。一、考核对象实施绩效考核的对象是我校文字科（参与期中、期末考试）教学上岗人员。二、考核权重根据市教育局文件精神，教师教育教学过程占教师绩效考核总量的20%。三、考核内容主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究的情况。四、考核办法根据学校实际情况，实行扣分制，每人每月基础分为200分，按教师实际工作情况扣除相应的考核分，考核依据为学校平时巡课、教学抽查、教学月查，一月统计公布一次。学期教育教学过程得分为每月基础分之和。（一）德育工作（10分）1、考核教师结合所教学科特点，在课堂教学中实施德育情况。2、考核办法，参看教师教学方案设计和平时课堂教学情况。如教学设计中和课堂教学中没有贯穿德育教学，扣2分，分数扣完为止。（二）教学工作（170分）1、备课（30分）①集体备课：教师集体备课须按备课组长安排进行设计，如未及时上交，一次扣2分；如未准备，影响年级教学，一次扣5分；数量不足，与实际授课进度不符，可操作性不强，一次扣1分。分数扣完为止。②非集体备课：数量不足，环节欠齐全，学生活动欠缺或不合理，可操作性不强，一次扣1分。分数扣完为止。③二次备课：没有或很少用红笔对备课内容进行补充、评价、修改、完成等，书写潦草，质量较差，一次扣2分。分数扣完为止。2、上课（30分）①无准备、无教学设计上课，每次扣2分；②上课抽烟、上课接打手机、坐着讲课（使用多媒体授课、考试、生病除外），发现一次扣2分。③任意换课（未经分管副校长同意，未到教务处进行备案），发现一次双方各扣2分。④此项得分，分数扣完为止。3、作业与批改（30分）①根据学科特点，训练量较少，一次扣2分；②不批改或批改不及时，有明显错批漏批情况，一次扣2分；③无评价，无批改日期，学生错误更正情况不理想，一次扣1分；④此项得分，分数扣完为止。4、辅导与课外活动（20分）①未按学校要求对学生进行相应辅导，一次扣2分；②课外活动没有准备，随意性强，一次扣2分；③此项得分，分数扣完为止。5、考试与评价（30分）按照学校常规考试检测办法，进行期中、期末和章节单元检测，认真批阅试卷，撰写质量检测分析报告并进行分析讲评。①如请学生批改试卷，一次扣2分；②未及时上交教学质量分析，一次扣2分；③此项得分，分数扣完为止。6、教材、教法、学法等的研究与反思（30分）教学反思须在教学方案、反馈方案、训练方案或导学案上呈现，如字迹潦草，针对性不强，一次扣2分。数量欠缺，一次扣5分。分数扣完为止。（三）其它工作（20分）1、学校要求撰写的各种教学材料，如教学计划、教学工作总结等，未按规定时间上交者每次扣2分，未交者扣5分。分数扣完为止。2、不配合学校教学工作，一次扣2分。分数扣完为止。五、教育教学过程考核计算办法：分个人教育教学过程总得总得分全校教育教学过程考核资学校学期奖励性绩效工个人教育教学过程奖励%20六、个人教育教学过程统计由教务进行统计，报后勤核算。七、未尽事宜，由校长办公会讨论决定。东方中学教务处二○一○年元月十七日