商业伦理期末论文

商业伦理期末论文论文题目：对商业企业赢得信任的讨论系别：班级：姓名：学号：指导老师：提交时间：1目录关键词............................................................................................................................2摘要................................................................................................................................2一、企业商业伦理概述................................................................................................3二、商业企业如何赢得信任........................................................................................3（一）注重实战.....................................................................................................31、敢于实战，赢得信任................................................................................32、赤诚和热情是赢得信任的重要方式........................................................4（二）顾客就是上帝.............................................................................................41、三鹿事件....................................................................................................42、商业企业不要做下一个“三鹿”............................................................4（三）因材施教.....................................................................................................5（四）言出必行.....................................................................................................5（五）智慧和谋略输出有度.................................................................................61、肯德基——双赢是最终结果....................................................................62、呷哺呷哺——坚持不懈的努力................................................................73、企业赢得信任的智慧................................................................................8三、环保是消费者选择的新方向................................................................................8四、致辞........................................................................................................................9参考文献......................................................................................................................102对商业企业赢得信任的讨论关键词：注重实战；因材施教；言出必行；双赢；环保摘要：在社会中、在企业里，人与人关系的好坏很大程度来自于认同，相互认同上升到言必出行必果的程度就有了信任，相互信任了，彼此关系就紧密，合作效率高，彼此获益大，反之亦然。信任如此重要，但是要赢得别人对自己的信任对许多人来说却是个难题，常常是自己感觉良好，别人却不认可、甚至相反。信任不是给与的，是每个人通过努力付出达成既定目标获得某种利益而赢得的。如果想要企业赢得信任，团队内部的信任就是奠基石，只有内部团结起来相互信任彼此才能让企业更快更好的发展。3一、企业商业伦理概述商业伦理是一门关于商业与伦理学的交叉学科，是商业与社会关系的基础。随着我国经济的蓬勃发展，在市场经济领域中的商业伦理已成为社会讨论的焦点。商业伦理研究的是商业活动中人与人的伦理关系及其规律，研究使商业和商业主体既充满生机又有利于人类全面和谐发展的合理的商业伦理秩序，进而研究商业主体应该遵守的商业行为原则和规范、应当树立的优良商业精神等商业道德问题。对商业企业而言，有良好的商业伦理是对他们赢得信任的金钥匙。二、商业企业如何赢得信任（一）注重实战1、敢于实战，赢得信任假如你购买一双鞋子，有人向你承诺，90天以后再付款，365天内不满意可以退货，而且无需承担任何费用，你相信吗？或许多数人的感觉会是这个人一定脑子进水了，那还不赔死吗？但结果恰恰相反，正是这些看似荒唐的服务条款，成就了世界上最大的网上鞋店。这个人叫谢家华，他的网店叫Zappos。谢家华是美籍华人，父母来自中国台湾。他决定在网上卖鞋是听从了一个朋友的建议，朋友告诉他说，整个美国鞋类零售业的市场规模高达400亿美元，其中通过邮购方式销售的，就有大约20亿美元。即使从这20亿美元中分得一小部分，也是个可观的数字，这让谢家华动了心。谢家华知道，网上卖货，建立顾客的信任是成败的关键。而通过网络卖鞋，有一个天然的障碍似乎难以逾越，就是鞋这种商品不试穿很难达到满意的效果。谢家华解决这一问题的策略一出台，就令所有人大吃一惊：试穿三个月后付款，一年之内无条件退货。显然他把成功的全部希望都建立在了顾客的诚实基础之上，一个显而易见的事实是，假如有人恶意而为，他可以不用花一分钱费用而天天穿新鞋。不光如此，谢家华对电话服务人员提出要求，倘若客户需要的商品在Zappos网站显示缺货，客服人员要给客户介绍别的购物网站，哪怕它是自己的竞争者。很多人对谢家华的经营策略都持一种怀疑的心态，等着看他的笑话。创业的过程总是充满着艰辛和痛苦，在长达9年时间里，Zappos都在亏损，徘徊在破产的边缘，但谢家华不改初衷，始终坚持着“留住长期客户的策略”。对顾客百分之百的信任，以顾客满意为核心的努力，最终赢得了顾客的信任。统计显示，75%的Zappos顾客是回头客，谢4家华没有在广告上投入一分钱，他相信好的服务会在顾客间口口相传，大部分客人都是朋友或家人介绍的。出于信任，Zappos客户的平均每份订单的金额达90美元，因为网络销售的成本相对低廉，扣除送货和退货费用后，毛利仍可达35%。有了人气的支撑，盈利就是水到渠成的事。2、赤诚和热情是赢得信任的重要方式美国《金融时报》记者曾经向谢家华讨教获取成功的秘密，他说：人们很早就知道，提供良好服务的企业都会很成功，但却没有人那么去做。良好的服务就是能够赢得人心的服务，谢家华的与众不同在于，他对人性持有极其乐观的期待，因而对顾客服务付出了近乎狂热的赤诚和热情，事实也证明了他的判断，怀疑只能带来疑虑，只有信任才能赢得信任。（二）顾客就是上帝1、三鹿事件2008年6月28日，位于兰州市的解放军第一医院收治了首例患“肾结石”病症的婴幼儿，据家长们反映，孩子从出生起就一直食用河北石家庄三鹿集团所产的三鹿婴幼儿奶粉。7月中旬，甘肃省卫生厅接到医院婴儿泌尿结石病例报告后，随即展开了调查，并报告卫生部。随后短短两个多月，该医院收治的患婴人数就迅速扩大到14名。9月13日，卫生部党组书记高强在“三鹿牌婴幼儿配方奶粉”重大安全事故情况发布会上指出，“三鹿牌婴幼儿配方奶粉”事故是一起重大的食品安全事故。三鹿牌部分批次奶粉中含有的三聚氰胺，是不法分子为增加原料奶或奶粉的蛋白含量而人为加入的。12月13日前后，三鹿二厂开工复产，这是三元在“托管”模式下，启动生产的首个厂区。此后传出消息，三鹿集团的七家非核心企业已陆续开工生产，但全部更名。2、商业企业不要做下一个“三鹿”三鹿企业没有意识到顾客是第一这个理念，在他们犯错误的时候没有直接勇于承担错5误，而是用其他方式继续掩盖事实。任何人都有失误或者犯错误的情况，更不用说一个企业，奶粉业是一个重要的企业，他关乎小孩子的健康和一代人的发展。如果从出情况的一开始就矫正自己的错误及时弥补，那么三鹿不会呈现现在的状况，也许还是一个可以屹立在广大消费者心中不倒的奶粉企业。（三）因材施教在社会中、在企业里，人与人关系的好坏很大程度来自于认同，相互认同上升到言必出行必果的程度就有了信任，相互信任了，彼此关系就紧密，合作效率高，彼此获益大，反之亦然。信任如此重要，但是要赢得别人对自己的信任对许多人来说却是个难题，常常是自己感觉良好，别人却不认可、甚至相反。比如：自己觉得能力很高，上级却认为没那么高能力；自己觉得优点很多，别人却感觉不到；自己觉得薪酬太低了，上级却觉得连目前的薪酬都不值；信任不是给与的，是每个人通过努力付出达成既定目标获得某种利益而赢得的。如果想要企业赢得信任，团队内部的信任就是奠基石，只有内部团结起来相互信任彼此才能让企业更快更好的发展。（四）言出必行企业拥有诚信才能赢得信任。一般人常有这样的观点：认为鼓励上进的气氛就是鼓励违规。最近美国大联盟便传出许多年薪上亿的球星服用禁药的丑闻，在运动场上，最常听人们谈论关于禁药的问题，也让人怀疑是否竞争的压力才促使他们去作弊。而这些违规行为确实也给真正的优胜者造成不良影响。那么该怎样解决呢？让运动员跑得更慢、跳得更低，这样他们就可以摆脱怀疑了吗？其实你必须尽可能快地去跑，尽可能高的去跳，但如果你违反规则，你的奖牌要被取消，你将永远被禁赛。这就是韦尔奇关于竞争与正直的观点，每一个领导者都应该将此观念加以传播。竞争的结果必须写在正直的黑板上，不仅竞争观念要与正直同行，而且更要建立在正直的基础上。谁能说出色与竞争是和诚实与正直不兼容的呢？买卖房子可说是件复杂的事情，有很多手续与话术必须注意，所以房屋中介必须谨慎处理每一笔交易，才能赢得顾客信任。在台湾唯一一家股票上市的信义房屋内部便流传一则故6事，曾经有位信义房屋的中介，好不容易为一栋房子找到买主，当要签约付款的前一日，业务员才从邻居的嘴里得知，这里居然是凶宅，中介顿时陷入两难，他心里想我要不要诚实告知客户这个事形？说出来的话，这笔生意肯定做不成了。但他没有犹豫太久，还是打算秉承着诚信原则，如实告知客户这则信息。结果不出所料，客户退订房子，中介因而没有赚到佣金，这次的生意砸了。但是，中介的诚实表现，却因此获得顾客的信赖，顾客心存感动，不但继续跟他交往，而且义务当起他的推销员，不断地为他推荐新的业务与顾客。（五）智慧和谋略输出有度1、肯德基——双赢是最终结果肯德基作为一种先进的商业模式，特许经营的确有其优越性。对被特许者来