某某公司日常考勤管理制度

日常考勤管理制度第一条制定目的为加强公司日常管理，严肃工作纪律，保障正常工作秩序，提高工作效率。经公司领导研究设立公司日常考勤管理制度，并将考核结果同公司月度工资与年终绩效挂钩，特制定此制度。第二条适用范围公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。第三条工作时间1．公司实行单休制，工作日为周一至周六，周日日休息；2．上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30（季节性调整由综合办公室公布文件为准）；3.因公出差；4．节假日遵循国家相关法律规定。第四条日常考勤设置类别1.迟到：比预定上班时间晚到10分钟；2.早退：比预定下班时间早走；3.矿工：无故缺勤，包含以下情况：1)正常工作日未到岗，且无正常理由；2)到岗未按照正常的标准签到；3)到岗后擅自离岗超过两个小时；4)经查实，编制虚假理由外出；4.请假：分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。5.出差。6.工作牌的佩戴：上班时间应佩戴个人相应的工作牌；7.工作日志：每个工作日填写工作日志，提交至相关领导审核。第五条考勤办法1.综合办公室负责对公司员工进行考勤，部门负责人要进行监督。考勤要有真实的考勤资料，不得虚报漏报。2.日常签到签到暂定使用工作软件打卡。如有变动以总经理通知文件为准。3.工作牌佩戴上班后由综合办公室负责例行检查为主，在上班期间不定时检查为辅。4.工作日志工作日当天需按要求填写并向领导汇报工作。暂定日志汇报方式为在软件平台填写。如有变动以总经理通知文件为准。5.事假员工因事不能上班者，需填写《请假单》，经直属领导签字审批，交综合办公室留存。事假按照日工资标准扣除。6.病假员工因病不能上班者，需填写《请假单》，经领导审批，交综合办公室留存。7.婚假1)员工申请婚假，需本人持法定结婚证书，填写《请假单》，经领导签字审批，交综合办公室留存。2)婚假假期为3天。在本公司工作满三年，可享受3天带薪婚假。工作满一年未满三年，享受2天带薪休假。超过3天按事假处理。8.产假1)已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。2)已婚女员工休产假前需持医院相关证明，经总经理签字同意后，交办公室留存，方可休假。3)已婚男员工产期护理假为15天。9.丧假1)员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。2)在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。3)员工办理丧假需要先填写《请假单》，并经总经理签字审批，交综合办公室留存。10.出差因公事外出超过1个工作日。第六条奖惩办法1.公司对当月考勤全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假）的员工给予100员/人/月的全勤奖。2.日基本工资计算公式：日基本工资=月基本工资÷当月应出勤天数3.迟到处罚1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚；2)迟到3次到5次，罚款20元/次，直属主管连带罚款50元/次。3)迟到5次及以上，从第一次开始罚款30元/次，直属主管连带罚款100元/次。4)因恶劣天气影响而迟到的情况，提前通知综合办公司，则不予罚款，但不发放当月全勤奖。4.早退处罚同迟到处罚。5.上班时间玩游戏者。首次予以提醒，再次予以警告，第三次及以上予以罚款30元/次处分，直属主管连带罚款100元/次。每个月超过10次及以上则予以辞退处理。6.事假每日扣除100%事假日工资；不足3.5小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过3.5小时不足6.5小时按1日计算。7.病假一律按事假扣罚。8.旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。9.工作日因公外出1)外出一天内，应汇报综合办公室，综合办公室应与外出人直管领导核实情况；外出办公人员需在微信工作群内发布办事现场图片。未汇报外出，则按事假处理。2)外出时间超过一个工作日，按出差进行考核。出差人员应到综合办公室填写《出差登记表》。未填写登记表且未与总经理说明理由者，按旷工处理。10.工作牌佩戴情况。1)公司员工在办公室工作时间应佩戴工作牌，首次发现应予以提醒，再次发现应予以警告，第三次发现应罚款20，罚款由办公室收讫（或从工资扣除）并存入员工基金账户，做统一支配。2)销售人员在公司办公室接洽客户未佩戴工作牌，首次予以提醒，再次出现则罚款50.直属主管连带罚款100元/次。罚款由办公室收讫（或从工资扣除）并存入员工基金账户，做统一支配。3)每月对工作牌按要求佩戴员工予以30元奖励，随工资一并发放。11.工作日志填报情况。工作日志完成情况由直属领导进行考核，办公室监督，并于每月向财务部提交考核结果。考核分为优秀、良好、差三等。1)对工作日志填报优秀的员工予以30元/月奖励；2)对工作日志填报差的员工予以20元/月惩罚，罚款于工资中扣除并存入员工基金账户，做统一支配。第七条综合办公室每月建立奖罚台帐，并交由财务登记实行。第八条本规范自2017年4月17日开始试行。第九条本规范由综合办公室负责解释。附表一：请假单附表二：出差登记表附表三：奖罚台帐