职业生涯规划

职业生涯规划大纲•职业生涯基础知识•为什么进行职业生涯规划•如何进行职业生涯规划职业生涯规划基础知识•职业生涯规划：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。•职业锚定义：所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。•职业锚分类：技术或功能型职业锚•管理型职业锚•创造型职业锚•自主与独立型职业锚•安全型职业锚职业生涯规划基础知识•个人角度个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容•企业角度在广大职员希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来，制定有关职员个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，我们把它称为职员职业生涯管理职业生涯规划与管理的内容职业生涯分类•内职业生涯：是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富•外职业生涯：是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的职业生涯规划的分类2222年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2222年内掌握哪些业务知识等等短期规划一般为2222～5555年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等中期规划5555————10101010年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30303030岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40404040岁时成为一家大型公司副总经理等等长期规划整个职业生涯的规划，时间长至40404040年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事人生规划定义及任务类型职业发展阶段•成长阶段1-14岁•探索阶段•确立阶段：尝试子阶段、稳定子阶段、中级危机子阶段、维持阶段、下降阶段个人因素对职业产生的影响•性格与职业•兴趣与职业•能力与职业影响职业生涯的环境因素•社会环境•组织环境•经济环境职业生涯影响因素的关系知己：�性格�兴趣�特长�智能�情商�气质�价值观知彼：�组织环境�企业文化管理制度�领导者素质和价值观�政治环境�社会环境�经济环境抉择：�职业抉择�路线抉择�目标抉择�行动措施什么是职业生涯成功？•职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向：进取型——使其达到集团和系统的最高地位。安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。职业生涯成功评价体系根据社会文明程度、社会历史进程1.是否有社会舆论的支持和好评2.是否有社会组织的承认和奖励社会舆论社会组织社会评价根据企业文化及其总体经营结果1.是否有下级、平级同事的赞赏2.是否有上级的肯定和表彰3.是否有职称、职务的晋升或相同职务责权利范围的扩大4.是否有工资待遇的提高上级、平级、下级企业评价根据家庭文化1.是否能够理解和肯定2.是否能够给予支持和帮助父母、配偶、子女等家庭成员家庭评价根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力1.自己的才能是否充分施展；2.对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意；3.对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意；4.对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意。本人自我评价评价标准评价内容评价者评价方式小结•职业生涯规划定义•职业锚的定义和分类•职业生涯规划与管理的内容•职业生涯规划分类•对职业生涯影响的因素•什么是职业生涯成功大纲•职业生涯基础知识•为什么进行职业生涯规划•如何进行职业生涯规划白龙马的故事愤愤不平的驴穷人与富人的十二种经典差异之10——習慣窮人：有個故事，一個富人送給窮人一頭牛。窮人滿懷希望開始奮鬥。可牛要吃草，人要吃飯，日子難過。窮人於是把牛賣了,買了幾隻羊，吃了一隻，剩下來的用來生小羊。可小羊遲遲沒有生出來，日子又艱難了。窮人把羊賣了，買成了雞，想讓雞生蛋賺錢為生，但是日子並沒有改變，最後窮人把雞也殺了，窮人的理想徹底崩潰了，這就是窮人的習慣。富人：根據一個職場專家說，富人成功的秘訣就是：沒錢時，不管多困難，也不要拒絕上司交辦的新的工作，壓力會使你找到新方法，幫你增長才能的儲蓄。這是個好習慣。性格決定了習慣，習慣決定了成功。生生生生存存存存需需需需要要要要安安安安全全全全需需需需要要要要归归归归属属属属需需需需要要要要自自自自尊尊尊尊需需需需要要要要自我实自我实自我实自我实现的需要现的需要现的需要现的需要使命般的发挥潜力与价值自尊，自爱与自豪感被社会接受就业保障生理上的满足爲了更美了更美了更美了更美好的生活好的生活好的生活好的生活大纲•职业生涯基础知识•为什么进行职业生涯规划•如何进行职业生涯规划制定职业生涯规划的步骤自我评估：职业发展阶段职业倾向个性心理特征评估与反馈组织因素分析：组织特征组织发展战略人力资源需求社会因素分析：政治环境经济环境社会环境制定教育培训计划选择职业选择职业生涯路线确定职业生涯目标生涯机会评估职业生涯目标规划方式•职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标职业生涯规划要遵循的原则•实事求是：准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提•要切实可行：首先，个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。•个人职业计划目标要与企业目标协调一致职员是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，职员在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。工作是一种态度一个玩笑，两种人生