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《把事情做到最好读后感》把事情做到最好读后感(一):《把事情做到最好》是一本十分优秀的读物,全书围绕把事情做到最好这一主题,用一个个朴实的案例,向我们阐述如何立足自我的岗位,做好本职工作。它像镜子,照出了我们身上的缺点和不足;它又像一位长者,把做人做事的道理讲得很透彻。全书深刻细致的分析了要想把事情做好,需要我们持什么样的态度、具有哪些素质。透过近段时光对这本书的学习,我觉得要把事情做到最好,离不开以下三种精神:一、要有舍我其谁的主人翁心态要把事情做到最好,首先要有一个用心的心态。一个人对待工作的心态,直接影响工作的好坏。工作就像烧水一样,温水升到99℃,还不够;务必再加一把火,使水温在99℃的基础上在升高1℃,就会使水沸腾,并产生超多水蒸气来开动机器,从而获得巨大的效益。因此,在工作中我们不能说这事差不多,不行的是就是不行,可行的事情把它做到最好,说这事我能做,并且已经做好。只有实事求是的把每个小事做好落到实处,并把每个细节思考到位,这样才能把工作做到最好,在自我的工作岗位创造更多的价值。党政办是机关的窗口也是一个综合性办公室,日常工作十分琐碎,但工作职责却很大。作为党政办的一员,就务必拿出一种舍我其谁的主人翁心态来,始终把工作当成自我的事来做,并且尽力把每一件琐事事情做到最好。在来访接待上,做到热情接待、耐心倾听、用心处理。在会务组织上,更是要注重细节。座位上的一杯清茶,临行时的一句好走,都会拉近人与人之间的距离,增添每个人脸上的笑意。二、要有朝闻夕死的求知者精神古人用朝闻道,夕死可矣来形容对知识追求的迫切,而这种孜孜不倦的学习者精神,正是要想把事情做到最好所需要的,只有不断学习,不断增强潜力强、提升水平,才能做成事、做好事。联合国教科文组织的埃德加先生说过,未来的文盲,不再是不识字的人,而是没有学会怎样学习的人。如果因循守旧,不及时补充新的知识,就不能及时接轨时代,等待我们的结果只能是被淘汰了。学习是无止境的,即使有很高学历的人,也需要不断地充电。因为一个人的知识能量就像电池,总是在不断地释放和消耗,因而也务必不断地补充和储备。21世纪是知识经济时代,信息潮涌,令人眼花缭乱。作为基层工作者,就应审时度势,做终身学习的典范,就应把不断学习当作一种政治职责,一种精神追求,一种思想境界。唯有如此,我们才能从不断的学习中汲取营养,充实知识,提升自我的工作潜力与业务水平,才能胜任工作。否则,我们就会落后于时代,就会难以完成肩负的职职责务,更别说要把事情做到最好了。我在一篇关于硅谷文章里看到过一话,在阳光灿烂的日子里,你很难看到有人在外面闲逛,也很难有人在午夜之前睡觉。这些人坚守睡着了,你会失败的信条念。硅谷人作为当今世界先进科技的引领者,他们尚有如此强烈的求知欲望,我们有什么理由不抓紧时光学习呢?三、要有奋勇向前的开拓者魄力在工作中,我们不可避免地会遇到很多难题,这个时候,我们就应做迎难而上、奋勇向前的开拓者还是知难而退、畏缩不前的弱者呢?或许没有人愿意被贴上弱者的标签,但又有多少人能真正做到迎难而上?温家宝总理曾说过党员干部要事不避难,敢于担当,奋勇向前。作为党员干部,不仅仅要具备勇于担当的精神,做到就应做的事,顶着压力也要干,务必负的责,迎着风险也要担,真正把这份担当变为内心深处的价值追求,在本职岗位上尽职尽责、兢兢业业,做好事情也就顺理成章了。作为刚参加工作的年轻人,更需要这种敢做事的魄力,要有初生牛犊不怕虎的精神,要敢做事,不要害怕犯错,我们的领导和长辈对于青年人才成长,是有广博的胸怀和宽阔的度量的。马克思说过:青年人犯错误,上帝都能原谅。肯犯错了说明你肯做事,任何事情不能百分百成功,青年人才同样如此。战胜了畏缩退却的心理,才能在困难面前放手一搏,才会有破解难题的期望,才能将难事做到最好。其实书中还有很多真人真事给我们做榜样,于浩的销售记录、冼林国的香港信贷界传奇、王凤英的汽车人生、李嘉诚的成功态度等等,这些无一不在告诉我们:或许我们此刻在某些方面还存在不足,做得不够,但是从此刻起,只要对每一件事都秉持着把事情做到最好的态度,并且为之付出汗水努力,那么我相信,人人都能在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩,并成为一个成功的人。把事情做到最好读后感(二):履行岗位职责是每一个员工最基本义务。如何才能把工作做到最好?如何想干事、会干事、干好事?《把事情做到最好》这本书全面系统的总结出一套在实际工作中极具针对性、操作性、实用性的做事方法,只要我们深刻领悟本书中的做事理念,熟练掌握并应用本书中的做事方法,就能把本职工作做到最好。以下是我读本书的一些心得体会:1.把工作做到最好,就必须要珍惜岗位,履行好岗位职责。克服在工作中的那种惰性。当我们觉得累了时候,不如换一个角度去看世界、看生活、看工作,看看我们周边企业的劳动强度、工资收入,他们可能比我们更累、更辛苦,工资反而低。然后再回过头想想自我,可能你会发现其实我们那点累根本算不上什么,因此我们要加倍的珍惜岗位,履行好岗位职责,我们给企业奉献的越多,企业给我们回报的经济效益就会越高。2.把工作做到最好,就要必须会干事。会干事就要熟练掌握岗位的规章制度和工作程序。对待工作高标准、严要求、讲原则。树立第一次将正确的事情做正确理念,认真剖析、检查比较过去的工作程序、工作行为是否正确。不断改善工作作风、讲求工作方法、注重工作效率,提高工作质量,注重和同事之间的工作协调和配合,和大家一齐团结奋斗、把自我的潜力发挥到极致,每个人把自我的工作做好了,整个部门的工作就有了保障。3。要注重新的技能和知识学习。学习是使我们进步很重要的法宝,不管是生活还是工作。不能只用我们已有的这些知识来应对此刻这个千变万化的社会,我们更多的是要不断地充实自我。立足本职,给自身加压,急需什么,学什么;上班学,业余学,挤时光,带头刻苦钻研和努力实践,同时把自我的学习成果和经验与同事进行分享,在提升自身岗位素质的同时,使部门整体的岗位素质也得以提升。只有这样,我们的工作和生活才会越来越协调、越来越顺利。3.事无巨细,从小事做起有时候我们的工作会很零散,一下子会出现很多的事情,这个时候千万不能落下什么事情,而且事情不分大小,所有的事情都是需要我们一件一件的去完成。再小的事情我们也要认真对待,不能因为是小事就不重视,但是所有的事情我们也要分清楚轻重缓急,不可盲目的去做。而且这天的事情必须要这天完成。4.合理安排时光,时刻持续快乐的情绪,每个人的时光都是一样的,没有人多也没有人少,只是每个人利用得不一样而已,所以我们要学会合理的安排时光,这样的工作和生活才会更加充实。同时在工作中我们必须要持续一个好的情绪,因为好的情绪决定了我们工作效率,这样也会把快乐带给我们身边的同事。5.总结一天的工作。这点也很重要,在总结的过程中我们能够想到很多,包括做了的、没做的、做的好的、做的不好的,更多的是想出我们的不足和改正的地方,善于理解领导的批评,领导的批评是对我们工作不到位提出的新标准、新高点期盼和要求,要善于采纳别人推荐,不断地思考和总结,修正、克服工作中的偏差和失误,使我们的工作不断修正、卓越。总之,最后很感谢领导推荐的这本书,我将继续仔细研读这本书,把在书中所学到的做事的理念、做事的方法应用到平时的工作中去,并及时地把成功的经验与同事进行交流分享,每一次都把正确的事情一次做对,使自我在今后的工作中进一步走向成熟,开拓工作新局面,为完成公司经营发展目标努力拼搏。把事情做到最好读后感(三):最近,我读到一本书,叫《把事情做到最好》,把事情做到最好读后感。其中有段话是IBM前董事长路易斯?郭士纳说的:有1件事情你能做好,那叫合格;有10件事情你也能做好,那叫优秀;有50件事情你还能做好,那叫卓越;有100件事情你还能把他们都做好,那才叫把事情做到最好。读后感悟万千,如果我们的行长们都能有这样的追求和境界,襄阳分行的业务发展和品质提升与价值创造何愁没有出路?今年以来,在不间断的绩效巡诊和辅导中,我最大的感觉是:有些行长对本行的业务发展缺乏整体把握;对考评办法引导的指标方向缺乏掌控;对业务推进过程缺乏路径指引;对优秀项目与短板制约缺乏理性决定。导致行与行之间绩效水平落差较大。七个月过去了,有些行仍然没有实质性改观,问题的关键就是没有把事情做到最好的信念支撑。如何才能把事情做到最好,方法路径多方可寻,但我认为,最根本的是要在变、细、实、智上下功夫。变:农行上市以来,业务运作发生了巨大的变化,营运体系变得越来越复杂,产品跟进市场和客户需求的速度也在加快,同业的竞争日趋白热化。在这样的背景下,如果我们不能以变应变,顺应潮流而动,仍然沉浸在传统的、经验式的氛围中不能自拔;仍然按部就班、惯性运作,那么明天死掉的可能就是你。有人说当今世界最大的变化就是变化,充分映证了在变中求生存求发展的道理。做为一行之长,务必要有一种顺势而为的意识,要在不断的变化中寻找机会,抓住工作的突破口,捕捉业务发展的机遇;务必既要持续埋头苦干的状态,更要养成勤于抬头看路的习惯。正如省分行姜行长所说,始终持续一种不甘平庸、勇于争先的骨气,灵动务实、开拓创新的灵气,永不满足、高上更高的霸气。只有这样,我们才能在变化中营造新的动力、攀登新的高度、实现新的目标。细:细节决定成败。重视大局,同样要重视细节。有些干部在处理大局和细节的关系时,往往偏向于注重大节大局,放松小节细节,这些人的口头禅往往是大德不逾闲,小德出入可也。其最大的缺点就是做事不认真不深入、不具体、不细致。把小事做细,把细事做透,对发展、对品质、对绩效都会有巨大的推进作用。我们此刻的问题是,对抓工作抓业务太粗糙。对业务研究不深不透,只抓大概,不问细节。到头来悔之晚矣。工作抓不细,就做不到统筹兼顾,就做不到动态平衡。导致顾此失彼,没抓住西瓜,也没捡到芝麻。个性是支行行长,不能只靠挥挥手,讲讲话来抓业务,而要深入到业务发展过程的细节之中,用心体会,才能精准操作。实:所谓实,就是要实干、务实,就是工作重在到位。在那里,我提倡大家要培养并践行三种心态:即职责心态、主动心态、专业心态。职责心态,只要心中有责,分外事也是分内事,不仅仅要负责,更要负责到底,这就是《士兵突击》中为什么成功的是许三多,而不是成才。主动心态,就是要我到位转变为我要到位。有的人就像算盘珠子,拨一下,动一下,你不拨,他绝对不动。要明白发展难题不可能在被动心态中破解,发展业绩更不可能在被动心态中呈现。专业心态,就是从差不多转变为零缺陷。要学习海尔的三不放过精神:找不到问题决不放过,找不到解决问题的方法决不放过,不处理具体的职责环节决不放过。与实干、务实、工作重在到位相反的是,少数干部存在的悬浮式的工作方法,少数单位存在的被动中等待曙光出现的思想倾向,其误行害已。今年全行倡导出实招,破难题。大家能够反思一下,出了多少实招,破解了多少难题,效果值得反问。当前全行品质提升的最大难题就是价值创造潜力不足,我们的人均经济增加值和总资产回报率在系统内处于落后位次,达不到标准值。造成这种局面的深层原因,就是收入不够,资产贡献率低等。如果这道难题不破,全行的绩效就不能提高,品质经营就会大打折扣。其根本解决之道,就是把客户基础做实,把业务结构做优,把经营收入做多。大家就应在这方面勤学苦干,为提高全行的经济增加值贡献收入来源。市分行将下发一个提高全行拨备后利润的奖励办法,请你们切实贯而施之。智:做人做事,要善于用智。智慧体现了一个人的综合素质,一行之长更应如此,把事情想明白,干明白,这就是智慧。智慧之晶源于学习和思考。这一点,期望你们能掌握。一点读后感想,与你们一齐分享、共勉。把事情做到最好读后感(四):每个人在日常生活和工作中,都在探讨和实践两个课题,把事情做到最好读后感-在其位尽其职。一个是如何做人,二是如何做事。《把事情做到最好》这本书恰好给我们带给了捷径,成为我们前行路上的良师益友。先说说这本书给我的总体感受。十个章节的主题简明扼要,环环相扣。如同十把钥匙,一一帮我们打开如何会做事、做对事、做成事等困扰在心头的锁。叙述的道理深入浅出,娓娓道来。尤其是引用的比尔盖茨、华盛顿
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