社会责任验厂要求培训19-12-21

社会责任管理培训制定：王志洪社会责任1•用工年龄•十六周岁以下为童工•十六至十八周岁为未成年工社会责任1•工时及证明-劳动法标准：8小时/天、加班3小时/天、36小时/月、44小时/周、七天休一天综合工时证明---季度、半年、一年使用-客人标准：8小时/天、加班3小时/天、60小时周总工时、七天休一天延长加班证明---每月可超过36小时加班-未成年工不可以加班社会责任2•考勤1、IC卡/指纹卡2、打卡钟纸卡3、手工/记录正确分秒时间并要每次请员工签名确认（不提倡）分时段考勤，将工作时间和休息时间严格分开，即白天四次，若晚上加班则另加两次社会责任3•工资-计件制：时薪=计件工资÷总工时（正常工时+加班工时）国定假放假要另加工资，若国定假加班则要再加付2倍工资-月薪制：*时薪=当地最低工资÷21.75÷8国定假放假不要另加工资，若国定假加班则再加付2倍工资•工资支付周期最多不能超过30天•平时加班1.5倍、双休日加班2倍、国定假加班3倍，婚丧假、年休假、产假、陪产假带薪，病假发80%薪•员工必须知道工资计算方法、签收工资单、领取工资条社会责任4•劳动合同-全员必签进厂即签，试用期含在合同期内-明确时间期限、工作、地点-注明工资结构、发放日期、最低工资标准-员工本人签名-工厂和员工各执一份*厂牌-正确的名字、照片，盖有公章员工进出工厂时备查，工作中必须配戴。社会责任5•保险-社会保险：最近6个月的缴费名单及发票社保合格证明-工伤保险：全覆盖，可以用商业保险社会责任6•文件清单-营业执照（有效年检）-全厂平面图-地区最低工资文件-延长加班申请批复（综合工时申请及批复）-厂纪厂规（员工手册）-工人警告信、处分通告-意见箱意见处理程序意见处理回复（公共无署名部分公布在工厂告示栏，私人署名部分要有回复当事人签署）意见接受登记表•工人入厂记录-本人身份证复印件（审核原件，对照本人照片，公安派出所确认）-工人签名、厂方签名及盖章-会计人员审核后签名-附入厂日期、清晰身份证复印件-背景调查（身份调查、经历/犯罪记录/吸毒史调查）-16-18岁未成年工人名单及体检证（县级以上综合医院）。必检项目—血常规、心电图、胸透、肝功能-未成年工登记表（当地劳动和社会保障局的鉴证）社会责任7社会责任8•工資記錄-工資制度-工資記錄（最近十二個月有员工签名）-工卡/考勤記錄（最近十二個月）-工資條（工資明細表）-请假条（申请假日期、请假时段、晚上加班和节假日剔出）社会责任9•辞、离职记录-最近三个月的辞、离职记录（工厂保存两年后方可销毁）-员工入厂记录（若使未成年工则附体检表、登记表）-劳动合同-辞职报告、除名通告-最后工资结算（五天内结清）-工厂物品收回清单社会责任10•重要证件-消防验收合格证-压力容器（锅炉、空压机等）的登记证、年检报告、维修记录-锅炉工上岗证-电梯登记证、年检报告、维修记录-电梯工上岗证-食堂卫生许可证-食堂工作人员健康证-电工证-特种设备（叉车、吊车等）登记证、年检报告、维修记录-特种设备操作证-红十字会急救员证-义务消防队员证社会责任11•各项培训-新员工进厂培训厂纪厂规、健康安全（EHS)、操作安全、紧急疏散、反恐常识-消防培训（半年一次，需要消防大队指导）-疏散演习（半年一次，全员参加、所有场地）-急救培训（半年一次，10%--20%的员工参加）-化学品（MSDS）培训（半年一次，工厂基层主管及化学品接触者）-个人防护用品使用培训（半年一次，接触使用化学品者及危险工段作业者）-反歧视、反虐待培训（一年一次，全厂员工）社会责任12•利器记录-正确的时间、款号、姓名、使用者-验针记录•利器管制-剪刀、刀片、镊子、锥子、胶针枪等用绳子固定或收发登记热风枪、烙铁-使用管理防止烫伤-工伤处理小组-工伤处理程序-工伤记录-相关发票、休假证明-工伤返岗程序社会责任13•健康安全（EHS)-健康安全小组名单-会议记录-培训资料-培训记录（每年一次）-爱滋病常识宣传培训-吸毒危害、反吸毒知识培训-小组活动照片社会责任14•现场标准安全出口-每个单独的工作区域必须要有两个以上的安全出口（相邻距离不小于5米）-安全出口五要数1、安全出口灯箱2、应急灯3、疏散图4、灭火器5、警铃-门必须是由里向外推的，工作时间不等上锁社会责任15•现场标准---安全通道-主通道不含线1.2米-辅通道最小不含线0.8米-每隔4.5米有方向箭头，建筑中间部位通道可画双向箭头-任何时候均不能堵塞、上锁---疏散图-方向和现实一直-必须标出本位、消防设备位置、药箱位置及安全出口位置社会责任16•现场标准---消防照明1疏散走道的地面最低水平照度不应低于0.5lux；2车间的地面最低水平照度不应低于1.0lux；3楼梯间内的地面最低水平照度不应低于5.0lux；4应急灯、安全出口、疏散指示灯要单独24小时持续供电。黑夜0.001-0.02lux月夜0.02-0.3lux阴天室内5–50lux社会责任17•现场标准-消防设备灭火器每80平米面积或间隔22。5米配备5公斤以上A、B、C型两支消火栓按消防验收标准，水喉不锈蚀有足够水压供水，喷枪头完整无锈蚀，水带接口完整、水带无破损。消防设施及电器开关下方画出红（黄）线框，并保证线框1米范围没有障碍物堵塞。所有消防设施每月必须定期检查并做好记录社会责任18•现场标准---锅炉房-锅炉登记证-灭火器-岗位职责-锅炉日志-清洁无杂物社会责任19•现场标准---车间设备-皮带罩（所有传动装置）-针罩（特种设备—拷边车、锁眼车、钉扣车、套结车等）-挡针杆所有平车-护目镜（无法安装针罩和挡针杆的车子）---电器开关-详细标明功能和责任人社会责任20•现场标准•药箱-医用剪刀、止血带、消毒棉花、消毒纱布、生理盐水、双氧水、消毒绷带、胶布、烫伤药膏、红汞、龙胆紫、碘酒、酒精棉球消毒橡胶手套-急救程序-义务卫生院名单-领用记录-每个单独的场所要安放（车间、仓库、食堂、宿舍等），按100人配备一只社会责任21•现场标准---化学品仓库-单独，远离车间，由第二防漏，通风良好，安装防爆灯及防爆开关，有足够的灭火器。-化学品分开存放，标示清楚，张贴MSDS及警告标示----洗污间-单独带独立通风设备设备的房间-洗眼台-张贴MSDS及警告标示-防护用品（防毒口罩、橡胶手套、橡胶围裙等）社会责任22•现场标准卫生间-明确的性别标示-单独隔间、有门、有明亮的灯光-通风良好（抽风机），有窗帘-提供卫生纸-有流动水洗手，配洗手液（香皂），干手机（毛巾）-地面干燥防滑-每25个人配备1个蹲位社会责任23•现场标准---宿舍-男女分开-消防要求和生产车间标准一致-每人不少于2平方米-房间内不能使用瓦斯炉、电加热器及电线乱拉-房间内电扇要有防护罩-提供每个员工一的带锁的、固定的柜子-每25个人配备1个蹲位-每20个人配备1个带冷热水、有隔间的淋浴龙头社会责任24•现场标准---配电房-无杂物、无蜘蛛网-绝缘毯-灭火器（含电火花功能）、沙桶---配电箱-隔离栏并上锁-绝缘垫-警告牌-责任人指示社会责任25•现场标准---生产场所照明-车间500LUX-检验750LUX---1000LUX阴天室外50-500LUX晴天室内100-1000LUX夏季中午太阳光下的照度约为1000000LUX社会责任26•现场标准---食堂餐厅-卫生许可证-操作员健康证-单独的食品存放间，食品必须上架存放-操作员必带帽子、围裙、手套，清洁的工作服，做好个人卫生。-餐厅地面清洁、干燥-足够的就餐位子-足够的消防设施社会责任27•现场标准---仓库-足够的消防设施并在较高的位置要标示清楚-安装防爆灯及防爆开关-货物最高不能超过总房高度的2/3-货物之间要留通道社会责任28•特别注意-在没有取得消防合格证的建筑内从事经营活动-货物离灯距离不得小于0.5米（ZT）-所有安全门要由里向外开的推开式，不能用卷闸门、移门（ZT）-通道严重堵塞（ZT）-设备没有安装档针杆（ZT）连续两次（ZT）的工厂会被客人停单社会责任29•员工访谈-人事信息（出生年月、进厂日期、是否签订合同等）-工时、工资信息（工作时间、工资数额、发放时间、是否罚款）-假期、福利（国定假、婚丧假、产假、有薪年假是否有享受，其他请假如何办理等）-各项培训（员工是否参加）员工访谈问题及其答案入职与离职1、你是如何找到这份工作的？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。4、问：你是哪里人或家住哪里？答：按进厂的身份证上面实际作答。5、你是什么时候进厂的？进厂时交身份证吗？答：按厂牌上的日期或员工登记表上的进厂日期回答。进厂时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进厂男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。7、你们进厂时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里做的。8、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、签订劳动合同。9、你们进厂有体检吗？有扣钱吗？答：进厂时有体检，自己出钱（如果是未成年工，则需要工厂支付费用）。10、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期、培训期，试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？答：提前一个月申请，到期会就自动生效。不会扣工资。工资与劳动时间1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？答：上午：8：00-12：00下午：13：30-17：30。每天正常工作时间8小时，上班当中有时候休息，一般在10分钟左右。中午休息时间为1-1.5个小时。2、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？每个月有几个星期六日工作？近段时间有没有加班？答：按人力资源部提供的工资表作答。3、你们公司的生产旺季是从几月到几月呢？旺季每晚加班多长时间？答：我们公司没有淡旺季这个说法。4、法定假日如何休息？答：法定假日按国家规定的时间休息。5、问：你们公司里有没有年假？去年有没有休过年假？答：有年假，法定有薪假3天。6、问：你们公司有没有产假？有多少天？有没有算工资，工资怎么算？答：公司规定有90天产假，工资跟平常一样拿。7、平时是怎么打卡的？有没有平时上班不用打卡？你们的加班时间是怎么记录的？答：指纹卡、IC卡、上班需要打卡的。也是通过打卡记录。8、谁负责打卡？你有机会确定工作时间吗？答：人力资源部。有啊，月底的时候会让我们在考勤表上签字确认。9、你们有2张工卡吗？或你们有另外一张加班卡吗？答：没有，只有一张工卡。10、你是计件、计时或是月薪制？上个月得到工资是多少？答：计件工资（适用于车间操作工）或计时工资（适用于后勤服务人员）。按人力资源部做的工资单回答。11、你明白工资单上的扣除费用吗？公司有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？答：明白。没有工具或工装费用。伙食费用公司补贴，水电费用扣除。发工资时我们可以核对金额是否正确，工厂会给合理的解释。12.你们有没有什么奖金？答：有，做的好肯定有，按工资单回答。13、你们迟到会扣工资吗？（或你有没有被罚过款？）答：没有，一般都是警告，通报批评等。14、问：你钱够不够花？你两年来总共有多少钱？答：要看情况，有时候到发工资的时候就花完了，有时候还有不少剩余。没有算过总工资，反正每个月公司都是按正常给我们发工资。15、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？答：第二个月发第一个月的工资，最近一次发工资是在四月底。发的三月份的工资。工资多少钱按人力资源部工资单上回答。16